Tâm sự của 1 Broker - Hãy tìm đến nơi ta có thể phát triển

Một năm khủng hoảng vừa kết thúc và thị trường CK đang bước vào một năm mới với nhiều thử thách cam go nhưng cũng rất nhiều cơ hội. Trên diễn đàn f319 này chúng ta thừa nhận với nhau rằng có đến 70% là những người làm trong ngành chứng khoán…là những anh chị em Broker, anh chị em làm cho các quỹ, các phòng đầu tư tài chính..v..v… tôi viết bài viết này chỉ dành cho các anh em Môi Giới Chứng Khoán…những người trong năm vừa qua mất nhiều hơn được và đang rất hoang mang về ngành nghề mình đang làm.

Hiện tại trong bối cảnh tái cơ TTCK nói chung và Công ty CK nói riêng thì có thể nói điểm dừng chân cho ACE môi giới chẳng còn lại bao nhiêu. Có 105 công ty CK thì giờ e rằng con số hoạt động mà cần đến môi giới chắc cũng chẳng quá 20 công ty. Còn lại đều đang thoi thóp. Cứ nhìn giá cp công ty CK trên sàn thì biết, cứ dạo qua một vòng các công ty CK thì sẽ rõ ràng ngay.

Bài viết dưới đây phân tích về một công ty CK hàng đầu hiện nay, nơi có lực lượng Broker có thể nói là đông đảo nhất…nhưng cũng ô hợp, vàng thau lẫn lộn nhất.

Với vẻ bề ngoài hào nhoáng, với chính sách tuyển dụng đầu vào có thể nói là dễ hơn xin đi làm cửu vạn…vì ai muốn cũng có thể vào được miễn là bạn có khách hàng, có doanh số giao dịch. Nhưng vào được là 1 chuyện nhưng sống được hay không lại là chuyện khác. Ai cũng biết là môi giới chúng ta sống nhờ vào doanh số, doanh số càng cao thì thu nhập của chúng ta càng cao. Thế nhưng chúng ta được bao nhiêu thì phải tùy thuộc vào chính sách chia xẻ lợi nhuận của công ty ta đang làm. Đa số các công ty đều rất coi trọng những gì anh em môi giới đã mang về. Không chỉ là doanh số và còn là thị phần, là giúp công ty quảng bá thương hiệu. Thế nhưng công ty hào nhoáng này thì đề ra chính sách hết sức kỳ quái và bất hợp lý. Có bác nào làm broker mà chỉ được hưởng 15-20% thành quả mình đã gây dựng không? Không những vậy đến cuối năm chúng ta cũng chẳng được đồng thưởng tết nào trong khi tổng giám đốc của công ty hùng hồn tuyên bố trên báo chí thưởng tết 5-7 tháng lương. Đặc biệt là anh em mới vào nghề, những người yêu thích chứng khoán, muốn khởi nghiệp thì chẳng nhận được bất kỳ sự hỗ trợ nào…trong khi chính sách hộ trợ thì được gửi gắm đâu đó vào các Nhóm Lợi Ích để ăn chia. Người lãnh đạo lập ra các teamwork để hỗ trợ phát triển thì ở đây các teamwork là để chia chác % là chủ yếu. Nhóm trưởng doanh số còn kém hơn cả thành viên nhóm trong khi thu nhập vẫn gấp 3 lần. Thị trường đìu hìu, khủng hoảng là vậy nhưng cấp manager,supervisor và khối backoffice thì sống ấm no còn anh em broker thì lương còn thua công nhân,sinh viên mới ra trường. Chính sách của công ty thì có thể nói là cứng rắn, cố chấp, chậm thay đổi nhất. Liệu chúng ta có thể phát triển được trong môi trường như vậy?

Dĩ nhiên con giun xéo mãi cũng oằn. Người mù thì cũng vẫn phải thấy mờ mờ. Điều gì đến cũng sẽ phải đến thôi. Mô hình bán hàng đa cấp, bán bảo hiểm cũng đã đi đến chương cuối rồi. Chim khôn biết chọn cành cứng mà đậu. Hiện tại trong từ ngoài vẫn còn hào nhoáng lắm nhưng chả mấy hồi mà sụp đổ đâu. Các bạn môi giới những người đã và đang làm việc ở đây…hay những người ở ngoài đang muốn vào hãy nghiên cứu thật kỹ, hãy tham khảo thật nhiều nơi trước khi quyết định ở lại, chuyển đi hay xin vào làm việc ở đây nhé. Hãy nhìn ra xung quanh, rất nhiều nơi đang cần các bạn và sẽ trân trọng tặng lại cho bạn những gì các bạn xứng đáng được hưởng.

Đầu xuân năm mới xin kính chúc ace môi giới sức khỏe và thành đạt.