Dệt may Việt Nam gia nhập TPP - thách thức chờ đón!

TPP với lao động ngành dệt - may Việt Nam: Đó là cơ hội chứ không phải “quả ngọt”

Khi VN tham gia TPP, cơ hội mở ra thị trường LĐ là rất lớn. Với ngành dệt - may VN nói riêng, nó không chỉ tạo ra số việc làm nhiều lên cho NLĐ mà còn đòi hỏi chất lượng LĐ trong ngành cũng phải được nâng cao hơn. Bởi khi đó, những tiêu chuẩn về LĐ, về môi trường làm việc đòi hỏi ở mức độ cao hơn. Không những phải đảm bảo về tác phong công nghiệp theo yêu cầu của các chủ sử dụng LĐ, đặc biệt là các chủ DN đến từ các đầu tư nước ngoài, mà NLĐ còn phải đáp ứng được các quy định do TPP đưa ra cũng như các thông lệ quốc tế phải tuân thủ. NLĐ phải nâng cao ý thức LĐ, kỷ luật LĐ, nâng cao tay nghề, tự tạo cho mình cơ hội tốt hơn trong việc lựa chọn việc làm, thậm chí là ngành nghề, vì tất yếu sẽ có sự dịch chuyển LĐ do có sự cạnh tranh về đãi ngộ, tiền lương và điều kiện LĐ
Trước các thách thức nói trên, ngành dệt - may VN sớm có những nghiên cứu, tìm hiểu về nội dung và cơ hội khi VN tham gia TPP. Trên cơ sở đó, ngành xây dựng những kế hoạch có tính chiến lược để phát triển với những quy hoạch về địa lý, mặt hàng, cơ hội khai thác các nguồn lực hiện có của VN cũng như tận dụng tốt những cơ hội, nguồn lực đến từ TPP. Hiện nay, ngành xây dựng các cơ sở tại nhiều tỉnh, thành phố có lợi thế về nguồn lực LĐ, thuận lợi về giao thông, môi trường. Bên cạnh đó, ngành chú trọng quy hoạch vùng nguyên liệu và phát triển các ngành phụ trợ cho sản xuất, kinh doanh hàng dệt - may.