RAL: Vua EPS 2021, chờ ngày gọi tên vào nhóm Doanh nghiệp Công nghệ

Mục tiêu năm 2025 doanh thu xuất khẩu chiếm 30%
Cái này mới thực sự là 1 doanh nghiệp hướng ra biển lớn
MAKE IN VIET NAM và sẽ là thương hiệu nổi tiếng thế giới!

--- Gộp bài viết, 29/05/2021, Bài cũ: 29/05/2021 ---

https://www.facebook.com/ralaco1961/videos/1233547427097910

Chiếu sáng bằng năng lượng mặt trời đang là xu thế

Nói có thể mọi người cười. Nhưng bản thân tôi rất muốn RAL tiếp tục chia ESOP # 10% tốc độ tăng trưởng của năm.
Ví dụ tăng trưởng LN 30% chia 3%, tăng trưởng LN trên 50% chia 5% ESOP.

Nói thẳng ra tính cả đất vàng định giá của RAL chưa bằng 1/3 giá trị thực, đó là điều ai cũng biết. Nhưng lượng trôi nổi ko nhiều.

ESOP nhiều sẽ tăng lượng lưu hành tăng thanh khoản, giảm tỷ trọng của công đoàn. Khi đó sẽ dễ có game cổ đông lớn vào nắm 10-20% như TCM, LHG, CVT... khi đó đưa RAL lên giá trị thực hoặc vượt giá trị thực luôn mới là game ngon nhất. Tính là phải tính đường xa ăn đậm như vậy

Miễn sao % ESOP không quá 10% tốc độ tăng trưởng lợi nhuận của năm đó là được. Công thức đó sẽ là mỗi năm: Ăn 9, bớt 1 thưởng ESOP. Nuôi vài năm, đùng 1 cái tăng thêm vài lần khi có tay to vào M&A

Không phải tự nhiên năm nay RAL tích cực truyền thông PR hình ảnh công ty trên báo tài chính đâu. He He

ESOP cũng có cái hay chỗ đó, giúp cho lãnh đạo Cty chú ý nhiều hơn đến truyền thông những cái tốt của cty trên các báo tài chính.

Nhờ vậy mà nhiều nhà đầu tư đã biết đến RAL là DN chuyển đổi số rồi.

- Doanh nghiệp tăng trưởng cao nhờ chuyển đổi số, triển vọng ngành tăng trưởng cao, xây dựng nhà máy công nghệ cao, đang bị định giá thấp.
- Giá đã tích luỹ 3 tháng, tạo nền đẹp
- Thị trường sôi động, tiền luân chuyển mạnh mẽ.
- Media quan tâm

Tất cả đọng lại tạo 1 nền tảng hoàn hảo cho 1 cú bứt phá. Chỉ còn chờ tay to phất cờ là phi thôi.

Chúng ta hay nói tiền đang ùn ùn đổ vào bluechip. Vậy ai là người bán.

Tiền thị trường là tiền luân chuyển. Hết bluechip rồi sẽ lại tới midcap rồi penny. Thuyết âm mưu chọn trụ có khi nhầm trụ bị đập, sóng ngành có con cũng lọt như VCB, BID. Chứ chọn cổ tăng trưởng cao định giá thấp thì trước sau gì nó cũng phải tăng thôi.

Ai là người thường xuyên kê lệnh chặn bán 10k giá 23X???? họ muốn đè giá để làm gì ngoài việc muốn gom.

Và đã tích luỹ 3 tháng tạo nền đẹp rồi. Thật khó để dòng tiền bỏ qua hoặc cho thêm nhiều cơ hội để tích luỹ giá thấp

Vậy Chắc Sugar SLS đầu hàng rồi hả bro?

ESOP là tỷ lên trên lượng cổ đang lưu hành, cổ ESOP liên tục làm pha loãng cổ phiếu, nhân lượng cổ này với chênh lệch thị giá và giá phát hành thì ra lượng tiền khá lớn, còn như bác nói lại khác, tỷ lệ tăng trưởng tăng hơn kế hoạch bao nhiêu trích 5 10 15% ra thưởng cho ban điều hành và cán bộ có thành tích tốt thì hoàn toàn ok, thậm chí có thể trích thêm các quỹ khác ra để thưởng thêm tạo động lực cho CBCNV. ESOP vài năm 1 lần thì ok chứ năm nào cũng chính sách ESOP ko hay mấy.

Trong tháng 6 áp thuế chính thức thì chắc sẽ phi thôi bác. SLS là câu chuyện ăn đậm nhưng chỉ trong 2021 này thôi. Còn RAL là câu chuyện trường kỳ như VCS 5 năm trước vậy

Mình thì quan tâm tốc độ tăng trưởng cao trên 20% thì ESOP được, miễn tăng trưởng gấp 10 lần ESOP là được.
Còn đến khi DN đó không còn tăng trưởng được nữa thì có ESOP hay ko cũng ko còn đáng để đầu tư nữa.

Tất nhiên, 1 DN tăng trưởng cực cao, định giá cực thấp mà ko ESOP thì hoàn hảo. Nhưng trên đời này làm gì có hoàn hảo. he he

Hoa hậu Tiểu Vi da ngâm, nhiều hoa hậu khác chân có tí sẹo hoặc đùi có vết nứt da, không ai hoàn hảo 100% cả. Họ vẫn là hoa hậu thu hút mọi ánh nhìn. Họ có trầy thêm vài đường nhỏ thì vẫn là hoa hậu rạng ngời thôi. Những nét đẹp khác sẽ che mờ hết

MWG trùm ESOP áp đảo trong ngành bán lẻ là ví dụ điển hình.

Lấy TCB và VPB trả lương khủng và ESOP khủng nhất trong ngành ngân hàng xem vị thế của họ đang ở đâu.
Apple, Google, Tesla... những DN thưởng khủng nhất.

Trả lương cao chưa chắc có được người giỏi, nhưng muốn chọn được người giỏi thì chắc chắn phải trả lương thưởng cao.

Chọn doanh nghiệp làng nhàng thì ko có gì. Còn chọn DN tăng trưởng cao vượt bậc so với ngành thì chuyện nếu DN đó thưởng ESOP là chuyện bình thường thôi, giống như cô gái đẹp thì đa phần có cái giá và ương bướng nhất định của họ.

Gái đẹp, nổi tiếng, mà biết nấu ăn giỏi, công dung ngôn hạnh chiều người yêu thì xin thưa là có. Nhưng hiếm lắm các bác ah và giá nó cao lắm

--- Gộp bài viết, 29/05/2021, Bài cũ: 29/05/2021 ---

Nếu có Ảnh hưởng thì lớn nhất là 2 cổ đông lớn số 2-3 là bà Yến và ông Hưng kìa. 2 cổ đông này chỉ có bà Yến trong HDQT và ko có trong ban tổng.

Tăng trưởng ko cao mà ESOP cho CBNV ko xứng đáng là họ cản ngay. Nên các bác yên tâm.

Trừ những doanh nghiệp gia đình, quy mô nhỏ. Còn lại những doanh nghiệp lợi nhuận hàng trăm đến hàng nghìn tỷ thì trong ban lãnh đạo cấp cao đến cấp trung để đc hưởng Esop thì dân làm thuê nhiều hơn người nhà. ESOP chỉ thưởng cho ban tổng trở xuống.

Mình có người thân từng làm TGĐ cty lớn trên sàn. Mỗi khi trình thưởng cuối năm hay ESOP này kia thì phải bảo vệ và trình bày dữ lắm. Nhiều lần lắm mới được duyệt.

Chứ ko phải dễ ăn của các ông chủ đâu các bác. Quan điểm của họ thì chi 1 đồng phải thu lợi nhiều đồng trong tương lai. Bản thân mình từng phản đối mạnh nhất là ESOP của VPB, TCB các năm trước. Nhưng sau này thì mới hiểu tầm nhìn của các ông chủ, nhân viên ko dễ ăn tiền thưởng cao mà ko sinh lợi nhiều hơn đâu.