VNI - chi phí lao động có giảm đi?

Chủ đề trong 'Thị trường chứng khoán' bởi vinasdaq, 20/09/2019.

126 người đang online, trong đó có 50 thành viên. 03:59 (UTC+07:00) Bangkok, Hanoi, Jakarta
  1. 1 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 1)
Chủ đề này đã có 2483 lượt đọc và 25 bài trả lời
  1. vinasdaq

    vinasdaq Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa

    Tham gia ngày:
    05/07/2015
    Đã được thích:
    74.808
    Kính chào quý NĐT!

    Câu chuyện thời sự hôm nay "CP muốn tăng giờ làm, còn QH kiên trì không tăng" khiến vinasdaq quan tâm. Đây là chi phí của các DN, trong đó, những DN thâm dụng lao động sẽ rất quan tâm.

    Ý kiến riêng của vinasdaq là như này:

    - Tuyệt đại đa số các DN FDI tận dụng tối đa giờ làm của NLĐ, họ sử dụng hết "quota" có thể. Áp lực của NLĐ trong khối này rất lớn, nếu tăng nữa thì thời gian dành cho gia đình còn rất hạn hẹp (rất ko tốt cho một đất nước đang tìm đường ... tạo giá trị gia tăng trong tương lai).

    - Các DN có nguồn gốc FDI nhưng sử dụng LĐ có y/c tri thức, học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng bậc cao, thì tuyệt đại đa số NLĐ được hưởng trọn vẹn khuôn khổ quy định của PL, thậm chí hơn (ie ... DN mua/ săn đối tượng LĐ này).

    - Tuyệt đại đa số các DN có nguồn gốc NN duy trì hệ thống 2 bảng lương: 1) bảng là theo thang bảng lương (cũ) của NN (mặc dù khuôn khổ PL đã thay đổi); 2) Hệ thống thang bảng lương "theo năng suất".... Khi trong tay họ (người SD LĐ) có 2 cái bảo bối này, thì thực tế NLĐ khó lòng được hưởng hết chế độ nghỉ mà khung luật quy định. Họ (ng SD LĐ) lý giải (cãi với NLĐ) rằng "anh đã được hưởng chế độ tiền lương cao hơn khung luật - điều đó có được là do năng suất, khối lượng hoàn thành cao nhờ tận dụng thời gian...bla bla... cho nên nếu anh muốn nghỉ ngơi theo khung luật, thì đồng nghĩa anh ("và tôi" ... ie "chúng ta" cho oai) sẽ phải chấp nhận mức lương như trong thang bảng lương đã ký trong HĐLĐ. Mà HĐLĐ thường ghi chung chung "...theo quy định của Pháp luật"...bla bla. Cho nên, đối tượng NLĐ trong các DN này, thực chất đã sử dụng quá công suất lao động của họ. Tất nhiên ko bàn về việc quản trị thời gian, quản trị năng suất, quản trị chất lượng của DN cụ thể.

    Kết quả của việc quyết định tăng hay không tăng giờ làm (kể cả làm thêm) của NLĐ tới đây sẽ tác động ngay vào chi phí của một số DN, đặc biệt những DN thâm dụng lao động (nhất là LĐ phổ thông) như ngành may chẳng hạn. Nếu tăng giờ, thì sau độ trễ đến từ việc này, BCTC của họ sẽ cải thiện tốt hơn ===> Điều này có lợi cho NĐT và chủ DN.

    Nhưng xét ở góc độ dài hạn, một gia đình, nhất là các gđ đang nuôi con nhỏ, thì khi bố mẹ chúng dành gần hết quỹ thời gian trong ngày cho lao động, quỹ thời gian cho việc chăm sóc con nhỏ bị thu hẹp, thì khó mà kỳ vọng vào một lứa lao động bậc cao trưởng thành trong tương lai. Điều này tác động một cách vô hình tới nền KT.

    Và vì vậy, ăn trước (hưởng lợi trước) thì sẽ trả giá sau. Và quan điểm cá nhân của vinasdaq là KHÔNG TĂNG - GIỮ NGUYÊN NHƯ HIỆN NAY.

    Hãy chờ xem!
    hoai_co, JohnChenButchep01 đã loan bài này.
  2. VPBankQuan

    VPBankQuan Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa Not Official

    Tham gia ngày:
    22/06/2015
    Đã được thích:
    12.285
    vinasdaq thích bài này.
  3. vinasdaq

    vinasdaq Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa

    Tham gia ngày:
    05/07/2015
    Đã được thích:
    74.808
    đúng bác.
    Nhiều quá để nói, lỗi ko chỉ thuộc về nlđ.
    Butchep01 thích bài này.
  4. JohnChen

    JohnChen Thành viên gắn bó với f319.com

    Tham gia ngày:
    18/06/2015
    Đã được thích:
    1.993
    Đừng hi vọng vào lũ lãnh đạo ngu dốt. Toàn bọn rảnh háng.
    vinasdaqButchep01 thích bài này.
  5. vinasdaq

    vinasdaq Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa

    Tham gia ngày:
    05/07/2015
    Đã được thích:
    74.808
    Em thì làm cho DNTN, chẳng chạy đi đâu đc.
    Nhưng em thấy chỗ nào mà năng suất kém, y chang là DN đó thuộc dạng DN có bám vào "quan hệ".
    Mà đã bám vào quan hệ thì mọi quy luật khách quan đều méo hết các bác à.

    Người tài giỏi ra rìa.
    Phân công LĐ/ đánh giá năng lực/ Ph triển nhân lực ... vv tất cả đều là cái ý thích của ông / bà Sếp. Điều này khiến cho số đông NV dù có phấn đấu đến mấy cũng sinh ra chán nản. Họ ko thoát đi đâu đc, thì họ vật vờ cho qua ngày ở DN, nhưng khó có thể bắt lỗi đc họ. Vì họ có tới hàng ngàn người/ trong khi QL chỉ có 1 vài người.

    Và tình trạng này ko cải thiện, thì anh có tăng lên 24h/ngày cũng thế thôi. Năng suất vẫn vậy, tiêu hao chi phí hơn nhiều.... đừng có tưởng tăng giờ là tốt.
    hoai_coCuonghandy thích bài này.
  6. MrVu2809

    MrVu2809 Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa Not Official

    Tham gia ngày:
    15/02/2016
    Đã được thích:
    7.321
    tâm trạng một số công chức hiện nay:
    - luôn thấy buồn và chán vì lương
    - muốn chạy ra ngoài nhưng lại sợ áp lực cv
    - muốn ở ctnn cho nhàn để có tg oánh chứng
    - chứng ko thấy lên lại buồn lại muốn ra ngoài
    - ra ngoài lại sợ chứng lên lại tiếc

    túm lại là luôn buồn và tiếc :)
  7. MaiSieuPhong

    MaiSieuPhong Thành viên gắn bó với f319.com

    Tham gia ngày:
    10/12/2016
    Đã được thích:
    7.744
    Vn đang là 1 đất nước có năng suất lao động thấp, muốn 1 đất nước tăng trưởng mạnh hơn thì có 3 cách cần xem xét: tăng dân số, tăng giờ làm thêm, các DN thay đổi công nghệ. Nếu quốc hội thông qua tăng giờ làm thêm theo đề xuất của chính phủ, thì vô hình chung là tạo điều kiện cho các DN đang có công nghệ lạc hậu, năng suất thấp tiếp tục tồn tại và đẩy trách nhiệm lên đầu người lao động. Giờ là thời đại công nghệ 4.0, nên các DN dù là FDI đi nữa cũng phải đầu tư nâng cấp, cải tiến công nghệ, thì DN mới phát triển lâu dài và ổn đỉnh đc, mới cạnh tranh đc mới những nước có công nghệ sản xuất hiện đại hơn cũng như những nước có công nghệ tương đương nhưng chi phí nhân công rẻ hơn VN
    ltl98, hoai_co, MrVu28092 người khác thích bài này.
  8. VND_USD

    VND_USD Thành viên gắn bó với f319.com Not Official

    Tham gia ngày:
    31/03/2019
    Đã được thích:
    1.884
    Bài toán tăng giờ làm hay bớt giờ làm. Và cũng như rất nhiều bài toán khác ở VN, họ ko chịu nhìn nhận vào bản chất, hoặc ko nhìn thấy hoặc né tránh bản chất của sự việc, nên cứ bàn tới bàn lui, bàn lùi rồi hoặc giữ nguyên hoặc đưa ra 1 giải pháp chung chung hài lòng cho 2 bên.
    - Hoàn toàn đồng ý với bạn @VPBankQuan nói. Năng suất lđ là cốt lõi.
    VPBankQuanvinasdaq thích bài này.
  9. vinasdaq

    vinasdaq Thành viên này đang bị tạm khóa Đang bị khóa

    Tham gia ngày:
    05/07/2015
    Đã được thích:
    74.808
    Chính xác bác!

    Nhiều chỗ có năng suất cực kỳ thấp, ở CÔNG TY NÀY là ví dụ điển hình - hiển hiện trước mọi người.
    Chắc chắn rằng, ở đó giờ cũng chút ít thay đổi sau khi cp hóa.
    Nhưng đảm bảo với bác, ở đó còn rất nhiều người ... chỉ ngồi chơi rồi cuối tháng lĩnh lương, lên chức đều đều.
    Và đó chỉ là một ví dụ dễ thấy nhất, còn tảng băng chìm kiểu như cty đó ..... nhiều lắm!
    Cơ quan hành chính sự nghiệp thì thôi rồi, nhiều hơn nữa...
    VND_USD, DuduconxanhMrVu2809 thích bài này.
  10. Cuonghandy

    Cuonghandy Thành viên gắn bó với f319.com

    Tham gia ngày:
    11/08/2014
    Đã được thích:
    4.805
    Quan trọng là chính sách thượng tầng thôi bác. Kiếm tiền từ quan hệ dễ hơn lao động thì lao động làm gì.? Người khéo nỏi cho đi “ quan hệ” một phát thế là nghiệm thu ầm ầm nên không biết người nào “giỏi” cũng đúng. Muốn phát triển thì nhà nưóc phải cắt đi 70-80% công việc quản lý của mình đẩy mọi thứ cho thị trường thì mới được.
    vinasdaq thích bài này.

Chia sẻ trang này