THT sẽ về 1x

Chủ đề trong 'Thị trường chứng khoán' bởi wuangzong, 19/11/2009.

1646 người đang online, trong đó có 658 thành viên. 17:30 (UTC+07:00) Bangkok, Hanoi, Jakarta
  1. 0 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 0)
Chủ đề này đã có 855 lượt đọc và 4 bài trả lời
  1. wuangzong

    wuangzong Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    28/02/2007
    Đã được thích:
    0
    THT sẽ về 1x

    LÀM ĂN THẾ NÀY THÌ ZIẾT DÂN


    Dựng hiện trường giả cướp 500 tấn than

    ******* thành phố Hạ Long vừa bắt Đỗ Ngọc Thành (30 tuổi, Quản đốc phân xưởng Vỉa 1 của Công ty cổ phần Than Hà Tu) để điều tra hành vi dựng hiện trường cướp giả để đánh cắp 500 tấn than đem bán kiếm lời.

    Theo tài liệu điều tra, đầu tháng 11, Thành đã chỉ đạo cán bộ dưới quyền câu kết với một số người bên ngoài vào lấy than trong khai trường đem bán.

    Để che giấu việc này, Thành dựng lên màn kịch có 3 công nhân của công ty đang trực ca tại khai trường bị một số người khống chế, uy hiếp đưa máy xúc, ôtô vào cướp 500 tấn than.
  2. gnu_vn

    gnu_vn Thành viên quen thuộc

    Tham gia ngày:
    07/08/2005
    Đã được thích:
    0
    May là mình lượn sớm :), với tin này thì THT down thảm rùi
  3. lechinh6882

    lechinh6882 Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    05/03/2007
    Đã được thích:
    1
    Ối xời ! Tuởng gì chứ ăn cắp ăn cướp kiểu nông dân này thì mất mấy
  4. wuangzong

    wuangzong Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    28/02/2007
    Đã được thích:
    0
    Hơ! bac có sống ở vịệt nam ko vậy? Cùng ôn lại tiếng việt nhé:
    "Mèo tha miếng thịt xôn xao
    Kễnh tha con lợn thì nào biết ai?"
  5. bnw2006

    bnw2006 Thành viên gắn bó với f319.com

    Tham gia ngày:
    14/11/2006
    Đã được thích:
    8.529
    Trực quan thì như bạn đánh giá nhưng đằng sau đó là sự thể hiện việc quản lý trong đó các chính sách đối với người lao động mà Lãnh đạo TKV cần phải xem xét, trong khi trích lập quỹ PL còn cao hơn cổ tức, vậy mặt trái của các động thái này là gì.
    Nếu như với quỹ PL, KT mà các công ty than đã trích thay bằng việc thưởng trực tiếp cho người lao động bằng cp (tất nhiên cp phải có giá mà muốn có giá thì phải chi cổ tức cao) vừa nâng giá trị mức thưởng nhiều lần cho người lao động vừa làm cho họ gắn bó hơn với công ty vừa thu hút các nhà đầu tư thay cho trích lập quỹ ĐTPT rất cao của các công ty này.
    MK! Cứ làm như các công ty TKV thì chỉ các ông quan của TKV được mà thôi.

Chia sẻ trang này