Bác nào định múc SSI, BVS, KLS, HPC voà đây tý nhé

Bác nào định múc SSI, BVS, KLS, HPC voà đây tý nhé

Thưởng Tết bằng 30 kg gạo
Thứ năm, 8/1/2009, 12:24 GMT+7

Một công ty chứng khoán tại quận 5, TP HCM quyết định thưởng Tết bằng hiện vật là 30 kg gạo Nàng Thơm, thay vì thưởng tiền lương tháng 13 cho nhân viên, vì những khó khăn sau một năm kinh doanh cổ phiếu thất bát.

Trước thềm năm mới, tổng giám đốc công ty này đã phải từ chức, còn nhân viên đang tham khảo giá thị trường của một kg gạo Nàng Thơm (15.500 đồng một kg) để tính tiền thưởng cho mình.

Ngành chứng khoán mừng Tết Kỷ Sửu không phải bằng những cơn mưa tiền thưởng như năm ngoái. Giá cổ phiếu sụt mạnh, giao dịch thu hẹp, hoạt động thua lỗ khiến câu chuyện thưởng Tết năm nay mang màu sắc buồn.

Theo Tổng giám đốc công ty chứng khoán Bảo Việt, ông Nguyễn Quang Vinh, năm ngoái, cán bộ các cấp quản lý được thưởng Tết đến gần 200 triệu đồng và khoảng 40 triệu đồng cho nhân viên bình thường. Tuy nhiên, năm nay hoạt động kinh doanh của công ty lỗ, nên cổ đông không cho thưởng. Công ty trích tiền từ quỹ lương để hỗ trợ cho nhân viên ăn Tết chứ không phải từ lợi nhuận kết quả kinh doanh. Theo đó, cán bộ quản lý sẽ được hưởng khoảng 30 triệu đồng và nhân viên 10 triệu đồng một người.



Dè dặt khi đề cập đến việc thưởng Tết cho nhân viên, Tổng giám đốc một công ty chứng khoán tại quận 1, TP HCM chia sẻ, mức suy giảm của thị trường gần 70% chỉ trong một năm khiến cho nhiều công ty làm ăn thua lỗ, thậm chí phải ăn dần vào vốn tự có để nuôi quân. Tuy không nói ra nhưng giới chứng khoán đều hiểu, mức thưởng bình quân năm ngoái vào khoảng 50 triệu đồng, nay đã trở thành một giấc mơ.

Theo vị lãnh đạo trên, công ty ông không cắt lương, giảm biên chế nhân viên trong năm qua đã là thành tích rất cừ khôi, còn chuyện thưởng Tết, mỗi người cao lắm chỉ được thêm nửa tháng lương và không có các khoản khác như năm trước. So với năm 2007, khoản thưởng Tết cho nhân viên thắt lại còn 1/3.

Dù vẫn có tháng lương thứ 13 như năm ngoái nhưng anh Đỗ Linh, Trưởng phòng môi giới một công ty chứng khoán ra đời cách đây hai năm phân tích, 3 tháng qua, công ty đã giảm nhân viên, điều chỉnh lương nhân viên khoảng 30%. Việc thắt chặt chi tiêu còn áp dụng triệt để với chi phí điện nước, văn phòng phẩm... Tuy giữ nguyên khoản thưởng như năm 2007 nhưng mức thực nhận đã xẹp lại so với năm trước.

"Tự doanh thua lỗ, miếng bánh môi giới thu hẹp lại khi giá trị giao dịch của hai sàn cài số lùi, các đợt tư vấn, bảo lãnh phát hành thưa thớt. Thị trường diễn biến xấu ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh, các công ty còn phải trích lập dự phòng giảm giá các khoản tự doanh", lãnh đạo một công ty chứng khoán cho biết.

Thị trường 2009 trước mắt vẫn còn bao phủ nhiều khó khăn, các công ty phải dự phòng một khoản chi phí ứng phó, duy trì hoạt động kinh doanh, càng khiến cho quỹ thưởng năm nay siết chặt lại, Tổng giám đốc công ty chứng khoán Quốc Tế, ông Phạm Linh giải thích.

Để "cho nhân viên được vui", Ban Giám đốc công ty chứng khoán SME, chi nhánh TP HCM, đang thuyết phục Hội đồng quản trị giữ nguyên mức thưởng như năm trước là tháng lương thứ 13 - Giám đốc Bùi Văn Quang cho biết.

Tại công ty chứng khoán Âu Việt, khoảng lương tháng 13 sẽ không bị cắt đi, nhưng các khoản phúc lợi khác sẽ giảm hoặc không còn. Hiện tại, công ty chờ báo cáo kết quả kinh doanh cuối năm để đưa ra mức thưởng cuối cùng cho nhân viên.

Thưởng Tết không phải là chuyện đau đầu với riêng chứng khoán. Tổng giám đốc một Ngân hàng Thương mại cổ phần ở Hà Nội than thở: "Tết Nguyên đán cận kề mà chúng tôi cũng chưa xây dựng bảng lương thứ 13 cũng như khoản tiền thưởng cho nhân viên".

Ông nhớ lại năm 2007 khi thị trường chứng khoán, tài chính vẫn ở giai đoạn sung sức, nhân viên ngân hàng được coi là một trong những đối tượng được đón cái Tết khá xôm, lương và thưởng luôn ở ngưỡng cao hơn nhiều nghề. Thậm chí có cán bộ chủ chốt của ngân hàng được thưởng tới cả trăm triệu đồng. "Năm nay tình hình kinh tế khó khăn, chắc thưởng Tết của chúng tôi giảm khoảng một nửa thậm chí giảm tới 2/3 so với năm ngoái", vị tổng giám đốc này than thở.

Tổng giám đốc Công ty Bất động sản Thăng Long, ông Phạm Song Hà than thở: "Thị trường bất động sản đóng băng, nhà cửa, đất đai ế ẩm, lợi nhuận chỉ có vài chục triệu, lấy đâu tiền mà thưởng Tết".

Cùng thời điểm này năm ngoái, nhân viên Công ty Bất động sản Thăng Long đã hỷ hả nhận lương thứ 13 cộng thêm khoản tiền thưởng Tết Âm lịch. Số tiền thưởng mà mỗi nhận viên nhận thấp nhất là 3 triệu đồng, cao đến vài chục triệu đồng. Còn năm nay, Tổng giám đốc Phạm Song Hà vẫn chưa thể cân đối được cá khoản tiền thưởng. Ông than thở: "Thôi thì nghèo cũng phải cho con đi học, dốc hết các quỹ, công đoàn ra mà thưởng cho nhân viên. May ra mỗi nhân viên được thưởng khoảng trên dưới 2 triệu đồng", ông nói. Khoản tiền này được ông Hà coi là "động viên tinh thần anh em" cùng nhau vượt khó để chờ thời.

Tại Công ty máy tính Bảo An, Hà Nội, mấy ngày nay, giám đốc công ty Phan Đình Sơn cũng tất bật lo các khoản tiền thưởng cho anh em. Là doanh nghiệp nhỏ mới thành lập được hơn 3 năm, Bảo Anh không chịu ảnh hưởng nhiều từ khủng hoảng kinh tế nên giám đốc Sơn khẳng định: "Tết này khoản tiền thưởng sẽ cao hơn năm ngoái chút ít". Ngoài khoản tiền 500.000 đồng đến 2 triệu đồng Tết dương lịch, mỗi nhân viên công ty được hưởng tháng lương thứ 13 và một khoản tiền thưởng trung bình khoảng 6 triệu đồng cho Tết âm lịch.

Tổng giám đốc một doanh nghiệp nhập khẩu ôtô có tiếng tại Sài Gòn cũng khẳng định: Kinh tế khó khăn, sức tiêu thụ ôtô ế ẩm cũng không ảnh hưởng đến các khoản thưởng Tết cho nhân viên. Ngoài lương tháng 13, mỗi nhân viên công ty sẽ được thưởng 3 tháng thu nhập nhân với thời gian làm việc và đóng góp cho công ty. Chẳng hạn một người làm việc 10 năm có thu nhập khoảng 10 triệu đồng một tháng sẽ được hưởng khoản tiền thưởng là 300 triệu đồng. "Tuy nhiên công ty chúng tôi mới thành lập được khoảng 5 năm nên chưa có nhân viên nào đạt được số tiền thưởng này", vị tổng giám đốc công ty cười hóm hỉnh.