Đấu tranh của giai cấp công nhân trong lòng Xã hội chủ nghĩa.

Đấu tranh của giai cấp công nhân trong lòng Xã hội chủ nghĩa.

Hơn 1.000 công nhân KCN Bắc Thăng Long đình công


(Dân trí) - Cuộc đình công của công nhân Yamaha Motor Việt Nam bắt đầu từ 10/6 với khoảng 1.000 công nhân không đến làm việc mà chỉ tụ tập ở cổng công ty. Gần một ngày sau đó, 14h chiều ngày 11/6, lãnh đạo Công ty thông báo tuyển gấp 1000 công nhân mới.


Ngày 10/6, Tập thể 1000 công nhân của Công ty Yamaha Motor Việt Nam có bản kiến nghị gửi ông Tổng Giám đốc, trong đó có đề đạt các yêu cầu được tăng bữa trưa từ 13.000 đ lên 15.000 đ/ bữa, tăng lương cơ bản lên 20%, tiền độc hại các mức 30.000 đ, 60.000 đ, 90.000 đ đề nghị tăng mỗi mức thêm 30.000 đ, xin có thêm trợ cấp nhà ở, đi lại... Hiện, mức lương cứng mà mỗi công nhân ở đây nhận được là 1.050.000 đ và họ cho biết đình công đòi tăng lên vì không thể đủ sống khi trong tất cả mọi thứ đều đang leo thang như hiện nay.

Ngay khi bản kiến nghị này được gửi đi, công nhân lập tức đình công mặc dù có nhận được thông tin từ phía công đoàn trả lời rằng vào ngày 14/6, lãnh đạo Công ty sẽ có kết luận chính thức.

Ngày 11/6, Tổng giám đốc của Yamaha Motor Việt Nam đã có cuộc đối thoại với công nhân nhưng cuộc đối thoại bất thành vì không tìm được tiếng nói chung.

Trao đổi với Dân trí, nhiều công nhân (xin được giấu tên) đều thể hiện quyết tâm rằng họ sẽ đình công đến cùng để đạt được kiến nghị. Nghỉ đã 3 ngày, nhiều người tỏ vẻ bồn chồn ra mặt nhưng không dám đi làm vì họ sợ nếu quay trở lại làm việc thì an ninh của họ sẽ không được đảm bảo khi ?oquay lưng? lại với tập thể.

Ông Phạm Dũng, người đại diện của Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội cho biết: Mặc dù đã cố gắng giải thích cho các công nhân hiểu ngọn ngành phương thức làm việc nhưng hàng trăm công nhân vẫn la ó kèm theo những lời phản biện gay gắt: ?oCông ty đã có dán thông báo là sẵn sàng tuyển 1.000 công nhân khác để đào tạo thay thế. Bên cạnh đó công ty còn có thái độ thách thức anh em công nhân, thử hỏi với những động thái như vậy thì chúng tôi có thể tin vào lời hứa của lãnh đạo công ty?. ?oTổ chức công đoàn phải đứng ra yêu cầu công ty Yamaha phải có văn bản chính thức đồng ý việc tăng lương, tăng phụ cấp? thì mới quay trở lại làm việc?.


Trao đổi với chúng tôi, ông Katsuaki Watanabe, Giám đốc nhà máy Yamaha Motor Việt Nam cho rằng cách xử sự của công nhân như vậy là không đúng pháp luật. ?oTình huống xấu nhất là tất cả các công nhân sẽ đồng loạt nghỉ việc, chúng tôi đã nghĩ đến. Về phía chúng tôi thì chúng tôi chỉ có câu trả lời chính thức cho các kiến nghị của họ chỉ khi họ đã quay lại làm việc và ổn định trong 3 ngày. Nếu không cứng rắn sẽ tạo nên phản ứng dây chuyền có những tác động rất xấu. Tất nhiên, sau khi xem xét, những kiến nghị nào là hợp lý thì chúng tôi sẽ chấp thuận?.

Bà Hà Thu Minh, Phó phòng hành chính nhân sự của công ty cho biết: ?oRất nhiều công nhân đã muốn quay trở lại làm việc nhưng liên tục bị đe dọa. Chúng tôi đã nhờ đến lực lượng ******* để tìm ra nhóm đối tượng xấu trong tập thể này và công ty cũng có thêm một số biện pháp để đảm bảo sự an toàn cho những người muốn quay về làm việc?.

Về việc tuyển người thì bà Minh thanh minh đó chỉ là sự hiểu nhầm của công nhân. Vì thực ra, Yamaha Motor Việt Nam đã có nhu cầu tìm thêm nhân công từ trước khi cuộc đình công diễn ra và hiện cũng đã có nhiều hồ sơ nộp vào đây.

Theo thông tin chúng tôi vừa nhận được vào lúc 9h sáng nay, 13/6 thì công nhân vẫn tiếp tục đình công.

Sáng nay, 13/6, cùng với công nhân của công ty Yamaha Motor Việt Nam, công nhân của nhiều công ty ở khu công nghiêp Bắc Thăng Long ̣(Hà Nội) cũng đình công yêu cầu tăng lương.

Một công nhân của Công ty Yasufuku Việt Nam cho biết, 100 công nhân của công ty đã đình công để đòi được tăng 50% lương và các phụ cấp độc hại. Các kiến nghị của họ gửi lên lãnh đạo Công ty hồi đầu tuần nhưng chỉ được tăng thêm 20.000đ phụ cấp, không đáp ứng được yêu cầu của họ nên họ đình công.

Cũng trong sáng nay, công nhân của công ty Masuno Auto đã tuần hành trong khu công nghiệp bằng những đoàn xe máy để kêu gọi công nhân các công ty khác cùng đình công.

Được biết, trong thời ngắn từ cuối tháng 5 đến nay, nhiều công nhân các công ty trong KCN Thăng Long đã đình công.

Các tổ chức công đoàn ở đây đều có mặt kịp thời nhưng hầu như không thuyết phục được công nhân làm thế nào để ?ođấu tranh? đúng. Hệ quả là sau nhiều cuộc đình công, thiệt thòi phần lớn rơi vào người lao động. Chẳng hạn như Công ty Sumitomo Bakelite đã thực hiện việc ngừng hợp đồng của lao động công nhân đình công, chi trả 50% lương cơ bản trong 3 tháng, Công ty Vico đã chấm dứt hợp đồng của người lao động và nhận lao động thời vụ vào thay thế...

Khu công nghiệp (KCN) Thăng Long được đầu tư bởi một liên doanh giữa Tập đoàn Sumitomo (Nhật Bản) và Công ty cơ khí Đông Anh thuộc Bộ Xây dựng. Đến nay, KCN đã được xây dựng xong toàn bộ cơ sở hạ tầng, thu hút 55 nhà đầu tư nước ngoài, phần lớn là Nhật Bản, sản xuất các linh kiện điện tử với dây chuyền hiện đại, công nghệ cao. Tính đến nay, KCN Thăng Long thu hút được tổng vốn FDI là 1,2 tỷ USD, chiếm 2,5% vốn FDI của cả nước và 5,38% vốn FDI của Hà Nội. KCN thu hút được khoảng 35 nghìn lao động, dự kiến năm 2008 tăng lên 40-45 nghìn lao động.

Lê Châu - Nguyễn Hùng

----------------------------------------------

Hồi bé đi học, cứ tưởng điều này chỉ xảy ra ở những quốc gia bên kia đại dương, nơi có những tên chủ tư bản chuyên bóc lột người lao động, hoá ra giờ đây ở nước XHCN như mình cũng có.

Những cuộc đấu tranh giai cấp hiện nay hầu hết mang tính chất tự phát và manh mún, nhưng những đốm lửa nhỏ này sẽ nhanh chóng bùng phát thành đám cháy lớn, vì mâu thuẫn trong xã hội đã được tích tụ quá nhiều.

Điều đáng buồn ở đây là cơ quan công đoàn đáng lẽ phải là người đại diện cho công nhân, thì lại được chỉ đạo đứng ra bênh vực cho giới chủ.