Quyền mua cp của nhân viên có phải là quyền thiêng liêng?

Quyền mua cp của nhân viên có phải là quyền thiêng liêng?

Quyền mua cp của nhân viên có phải là quyền thiêng liêng?

Tớ cũng không muốn buôn chuyện nhà người, nhưng thấy bức xúc giùm người khác nên mở topic này để các bác bình luận (cũng hơi rảnh)

Nếu ta nhớ lại mấy năm về trước, khi ck sơ khai, BGĐ & HCNS phải xuống tận cơ sở vận động CBNV mua cp, vì khi đó để khuyến khích người ngoài mua cp, thì trước hết CBNV phải mua để hưởng ứng vận động. Khi đó, ai nghĩ nó là cái quyền được làm giàu đâu.

Khi ck phát triển, thì người ta nhận thấy nó thật sự là một quyền lợi cần được đòi hỏi, người ta sẵn sàng chấp nhận đồng lương thấp, lộc bổng không có, chỉ cần được quyền mua cp là hạnh phúc rồi. Vì thế chính sách bán cp lại là một biện pháp giữ chân người lao động và thu hút chất xám giữa các cty với nhau

Ngoài ra, mua cp còn là một cơ hội để CBNV đầu tư. Dù nói thế nào mua cp của cty nào thì CBNV vẫn thích mua cp của Cty mình, vì hơn ai hết họ hiểu được nội bộ nhà mình.

Về phía lãnh đạo, đây cũng là một biện pháp giữ chân người lao động làm việc, nên họ thường ràng buộc điều kiện 1 năm, 3 năm, thậm chí 5 năm không được chuyển nhượng hoặc cam kết làm việc.

Bên cạnh đó, không ít ông bà chủ cty hiểu được tâm lý đó đã lợi dụng nhu cầu đó của người lao động đặt ra những điều kiện hòng "trói buộc" chân người lao động nếu mua cp cty họ.

Chẳng hạn, một số cty như bán cp cho nhân viên giá trên trời, kèm theo điều kiện vài năm chuyển nhượng và xin phép HĐQT bán lại, nếu HĐQT từ chối mua, người lao động mới bán được người khác.

Tôi không nêu tên mà các bác có thể biết. Nếu không tin thì xem ở đây:

http://www9.ttvnol.com/f_319/964436.ttvn

Khi đó, thì quyền mua cp còn là một quyền lợi thiêng liêng mà người lao động đương nhiên được hương không?