MWG -Lương CEO, lãnh đạo và quản lý thấp, trung bình hay hơi cao.

"Lương CEO nên gấp 20 - 30 lần lương bình quân"
Đó là phát biểu của ông Vũ Hữu Điền, Giám đốc quản lý danh mục đầu tư của Dragon Capital Group tại Diễn đàn Quản trị Công ty về xây dựng cơ chế thù lao hiệu quả diễn ra chiều 15/10/2013.

Lương khủng CEO ngân hàng Việt: 20 tỷ/năm
Thứ hai, 07/05/2012 | 16:22 GMT+7
Mức thu nhập khủng nhất trong giới lãnh đạo, CEO ở Việt Nam phải kể đến CEO Nguyễn Đức Vinh - Nguyên TGĐ Techcombank được cho là người có thu nhập cao nhất: hơn 20 tỷ đồng/năm.



Tháng 12/2014, CEO Thế giới di động nhận lượng cổ phiếu ESOP trị giá gần 2 triệu USD, trị giá khoảng 42,3 tỷ đồng, tính theo thị giá lúc MWG đạt 110.000đ/cp
Bình quân trong 600 quản lý, mỗi người được nhận gần 9.000 cổ phiếu, tương ứng gần 1 tỷ đồng.
Tính cả số này, thu nhập bình quân của cán bộ quản lý kinh doanh khối siêu thị sẽ đạt 29.000 USD một năm, quản lý mua hàng 60.000 USD và hỗ trợ kinh doanh 74.000 USD.
Như vậy, các quản lý của các cửa hàng chi nhánh, lương dưới 1 tỷ đồng/năm.

Tuy nhiên, theo ý kiến của nhiều nhà đầu tư nước ngoài tại Thế Giới Di Động, mức chia như vậy là hơi cao, gây thiệt thòi cho họ. Bảo vệ quan điểm, ông Nguyễn Đức Tài cho rằng chính chính sách ESOP đã góp phần giữ chân nhân viên, góp phần vào sự tăng trưởng của doanh nghiệp. Kế hoạch này sau đó cũng được đại hội thông qua, dù vẫn còn 11% ý kiến không đồng ý.

Ông Chris Freund, Tổng giám đốc Mekong Capital và cũng là người phụ trách khoản đầu tư của Mekong Enterprise Fund II vào MWG, nhận xét: “Một trong những giá trị cốt lõi của MWG là sự chính trực và ông Nguyễn Đức Tài, Chủ tịch HĐQT MWG là người tuân thủ rất nghiêm túc, tôn trọng các cam kết của chính mình cũng như của Công ty”.

Tuy nhiên, niêm yết cũng đem lại một lợi ích khác cho MWG. Đó là việc Công ty áp dụng chương trình thưởng cổ phiếu cho nhân viên và như vậy, nhân viên sẽ làm giàu từ chính việc niêm yết của Công ty. Thưởng cổ phiếu cho nhân viên kết hợp với việc niêm yết sẽ tạo thêm động lực và cam kết dài hạn trong đội ngũ nhân viên của MWG.

Quan điểm cá nhân: Mức lương CEO và quản lý hơi cao nhưng cũng xứng đáng vì năm nào họ cũng đặt kế hoạch gấp rưỡi năm trước thì ESOP mới được 3%, cao hơn nữa mới được 4-5%. Nếu chỉ đạt 140% so với năm trước thì không có ESOP. Đó có lẽ cũng là lý do tại sao MWG tăng trưởng thần tốc như vậy.