BCG - Mơ những giấc mơ lớn & Làm những điều tuyệt vời. PIC kết nối cổ đông chân chính

Chắc cũng ko để thấp lắm đâu. Chắc cũng 25>x>20

Đồng ý là thế nhưng mức độ phải hợp lý, rõ ràng, chính sách phù hợp, các chính sách khen thưởng KPI như hiện tại rất nhiều Bank, các tổ chức, DN.. đang triển khai thực hiện, đó là căn cứ đánh giá và khen thưởng, động viên kịp thời cho CB CNV có thêm động lực làm việc, giữ người tài và gắn bó với DN.
- Tuy nhiên, cách làm hiện tại thì riêng quan điểm cá nhân của Tôi lại thấy sao sao.... vì sao? VÌ thà DN có chính sách trích lập quỹ khen thưởng với tỷ lệ nhất định theo quy định/năm để khen thưởng cho CB CNV; bộ khung căn cứ để đánh giá KPI của CB CNV để kịp thời khen thưởng.... =>Điều này để cho CB CNV được nắm rõ những gì mình được hưởng nếu hoàn thành tốt công việc và cổ đông cũng nắm được thông tin?
- Mức trích lập tính tổng thể là hoàn toàn không hợp lý, phải loại trừ khoản LN của cổ đông k kiểm soát vì khoản này cổ đông hiện hữu hoàn toàn không được hưởng.

Khi các anh lớn mạnh các anh mang nhỏ lẻ ra thịt.

Đời là thế......

Hỏi chi đau lòng lắm người ơi?

có khi nào cụ được a N chia ít quá nên mới lên tiếng không funny thôi
Rất cảm ơn sự đóng góp chân tình, bảo vệ của đông của cụ và các cụ khác, tuy chúng ta tâm huyết với doanh nghiệp nhưng chưa chắc dn đã đáp lại CĐ, k có chúng ta thì chợ vẫn đông, âu nó cũng là cuộc chơi tài chính...

Cũng có khả năng.... Vui thôi, chứ nhỏ lẻ như chúng ta cũng chẳng có tiếng nói gram nào với các anh đâu

Theo bác có con nào đường giá đang khoe, ko bị gãy?

Nhưng kể ra thì chúng ta vẫn được các anh quan tâm theo dõi Kê ra cũng thấy vui vẻ phần nào

--- Gộp bài viết, 04/05/2022, Bài cũ: 04/05/2022 ---

P/S: Tiện các anh có nghe thì kéo giá TCD dùm theo con mẹ cái Ai đời để thằng con tụt hậu thế

Ít tiền nên chỉ kéo được từng đứa thôi.

cái này thì căng hơn
nếu tăng 70% giá lên 80% giá thì hợp lý hơn
vì cái 250 tr cổ này mà tôi không có tư tưởng dài hạn với bcg được