Chứng khoán Đại Việt tuyển cỡ này làm gì thế?

Chứng khoán Đại Việt tuyển cỡ này làm gì thế?

Chúng tôi đã có cuộc trao đổi với Thạc Sỹ Lâm Minh Chánh, Tổng Giám Đốc Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán Đại Việt (DVSC), về chương trình tuyển dụng và xây dựng đội ngũ Môi Giới Chứng Khoán chuyên nghiệp (Professional Stock Broker).

Nghề Môi Giới Chứng Khoán đã có khá lâu tại Việt Nam, sao ông lại nói rằng Đại Việt là công ty đi tiên phong?
Theo tôi, hiện tại đa số nhân viên Môi Giới chưa làm đúng và đủ công việc của một chuyên viên Môi Giới Chứng Khoán chuyên nghiệp (Professional Stock Broker). Đại Việt muốn xây dựng một đội ngũ Môi Giới chuyên nghiệp theo như mô hình của nước ngoài: chủ động tìm kiếm khách hàng, phổ cập kiến thức, tư vấn, hỗ trợ cho từng khách hàng, và quan trọng hơn, được hưởng thu nhập theo số phí giao dịch và số tài khoản mở được. Ở nước ngoài, quyết định mở tài khoản và giao dịch của nhà đầu tư phụ thuộc rất nhiều vào uy tín, năng lực tư vấn và sự hỗ trợ, phục vụ của các chuyên viên Môi Giới. Đây là nghề có thu nhập cao, luôn đứng đầu bảng trong những nghề ?ohot? nhất và được xã hội tôn trọng.

Theo ông, liệu còn có ?ođủ? thị trường cho đội ngũ Môi Giới này không?
Rất lớn nữa là đằng khác. Con số 300.000 tài khoản đầu tư/giao dịch chứng khoán là quá nhỏ so với tổng dân số và tiềm năng của thị trường. So sánh con số 300.000 tài khoản này với hàng chục triệu tài khoản tiền gởi ngân hàng hay hợp đồng bảo hiểm nhân thọ, chúng ta mới thấy rõ còn một thị trường quá lớn chưa được khai thác. Còn rất nhiều người dân chưa có điều kiện tiếp cận, chưa hiểu hoặc hiểu sai lệch về chứng khóan. Nhiều người còn chưa biết rằng, chứng khoán là những cái ?otrứng? vàng trong ?orổ? danh mục tài sản của họ. Nếu có đội ngũ Môi Giới chủ động tiếp cập và phổ cập kiến thức, tình hình này sẽ thay đổi, và tôi tin chắc rằng sẽ có rất nhiều tài khoản chứng khoán được mở. Về mặt vĩ mô, với số lượng lớn người dân tham gia và hiểu thật rõ về bản chất của việc đầu tư, kinh doanh chứng khoán, thị trường sẽ lớn hơn, tính thanh khoản cao và phát triển bền vững hơn.

Ông cho biết tiêu chuẩn của ứng viên cho các vị trí?
Tiêu chuẩn về kiến thức tốt nghiệp đại học, hoặc cao đẳng các ngành tài chánh, ngân hàng, kinh doanh hoặc kinh tế. Nếu học ngành khác thì phải có ít nhất 2 chứng chỉ về chứng khoán. Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong các nghề bán hàng, phát triển kinh doanh, đại lý bảo hiểm, môi giới địa ốc, tư vấn? hay những nghề đòi hỏi có kỹ năng giao tiếp, trình bày, tư vấn. Về đạo đức: chưa có tiền án, tiền sự, lý lịch làm việc trong quá khứ rõ ràng. Ngoài ra ứng viên phải đam mê, có đạo đức nghề nghiệp, có tâm với khách hàng. Đối với trưởng phòng, ngoài những tiêu chuẩn trên cần phải có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về quản lý.

Nhân đây, tôi trân trọng mời các ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn trên ở các tỉnh thành lớn, viết thư về Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán Đại Việt, lầu 4, 194 Nguyễn Công Trứ, quận 1, thành phố Hồ Chí Minh. Chúng tôi tuyển 50 Trưởng Phòng và 750 chuyên viên Môi Giới trên toàn quốc.

Một điều nữa tôi cũng muốn nói thêm với các ứng viên tiềm năng là chứng khoán không quá khó, và phức tạp như các bạn nghĩ. Chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ vế chứng khoán, về đầu tư và trở thành những chuyên viên Môi Giới chứng khoán chuyên nghiệp.

Những quyền lợi mà Đại Việt sẽ dành cho đội ngũ Môi Giới chuyên nghiệp của mình?
Chúng tôi cam kết đem đến cho đội ngũ Môi Giới một chương trình huấn luyện toàn diện và dài hơi về: chứng khoán, kinh doanh, quản lý và những kiến thức, kỹ năng liên quan khác. Ngoài việc cung cấp những công cụ hiệu quả giúp chuyên viên Môi Giới làm tốt công việc tư vấn, hỗ trợ của mình, Đại Việt cũng sẽ huấn luyện cho khách hàng, cung cấp cho khách hàng những dịch vụ tiện ích cao. Về thu nhập, ngoài phần thu nhập ổn định dành cho Trưởng Phòng, đội ngũ Môi Giới sẽ được hưởng hoa hồng và tiền thưởng rất hấp dẫn và xứng đáng trên thành quả công việc của mình. Với mô hình thu nhập này, các chuyên viên Môi Giới thành công ở nước ngoài có mức thu nhập cao hơn nhiều lần Tổng Giám Đốc các công ty lớn. DVSC_logo.jpg

Đại Việt có hệ thống và ?ocông nghệ? về tuyển dụng, huấn luyện, quản trị? để thực hiện những cam kết của mình.

Đại Việt còn tuyển dụng những vị trí nào khác?
Ngoài đội ngũ môi giới, Đại Việt đang tập trung tuyển dụng các vị trí sau: Trưởng Phòng Tư Vấn, Trưởng Phòng Phân Tích Cơ Bản, và Trưởng Phòng Huấn Luyện và các chuyên viên ở các phòng đó. Với một chế độ đãi ngộ tốt, một môi trường làm việc năng động, Đại Việt sẵn sàng trân trọng sự quan tâm của mọi ứng viên về những vị trí trên.

Cuối cùng, xin ông giới thiệu vài nét về Đại Việt.
Công ty cổ phần Chứng khoán Đại Việt thành lập vào tháng 6/2006. Công ty có hơn 500 cổ đông, trong đó gồm những cổ đông lớn: ông Thái Tấn Dũng ?" Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị, công ty Ky Vy, Công ty Sabeco, Điện Lực 2, Quỹ Jaccar, Ngân hàng Đại Á. Năm 2007, Đại Việt đạt 80,15 tỷ lợi nhuận ròng, vượt đến 14,5% so với kế họach đề ra trong năm là 70 tỷ. Đại Việt đang đàm phán với công ty chứng khoán hàng đầu trong khu vực và sẽ tăng vốn điều lệ lên tương ứng, tỷ suất lợi nhuận theo kế họach tăng trưởng nhanh hơn tốc độ tăng vốn. Hiện nay cổ phiếu công ty chúng tôi đang được giao dịch trên thị trường OTC với giá khoảng từ 45.000 - 50.000 VND/cổ phần. Chúng tôi dự định sẽ làm thủ tục xin niêm yết trên sàn Hà Nội trong năm nay.

Chương trình xây dựng đội ngũ Môi Giới chuyên nghiệp này là một trong những Giá Trị của chiến dịch ?oGiá Trị Mới? của Đại Việt. Chiến dịch lớn và toàn diện này được thực hiện với mục đích đem lại những giá trị thiết thực cho khách hàng, nhà đầu tư và đối tác; cũng như làm tăng Giá Trị Nội Tại của cổ phiếu DVSC. Chúng tôi sẽ công bố những Giá Trị khác trong thời gian sớm nhất.