Cổ phiếu chiến thắng mọi khủng hoảng Corona, Chiến tranh thương mại, biển đông… (NTC Kỳ 7)

Vấn đề hơi buồn lòng là năm nay bạn SIP cũng vẫn ý định làm như năm ngoái, bạn ý ESOP cho "cán bộ chủ chốt" chứ không phải là ESOP cho "cán bộ công nhân viên" cho nên đừng có nghĩ đến việc ESOP là tốt cho công ty, để giữ chân nhân tài, để phát triển các tài năng trẻ, để tốt cho tất cả cổ đông
Giả sử SIP tiếp tục bỏ tiền ra mua thêm cổ phần để thâu tóm NTC đi nữa, thì chân thành viên HĐQT của SIP cũng chỉ có 1 đại diện và họ cũng chả bao giờ đồng ý để NTC Esop cho cán bộ chủ chốt lẫn cán bộ nhân viên với tỷ lệ cao như thế cả , họ sẽ chia cổ tức sòng phẳng theo đúng tỷ lệ cổ phần.

ESOP sẽ tốt nếu nó được sử dụng ở mức độ vừa phải và dành cho đúng đối tượng, sử dụng từ "cán bộ chủ chốt" là đúng vì ESOP đâu có dành cho tất cả mọi người đâu Amymst, nó có thể dành cho đội trưởng, nhóm trưởng trở lên, vấn đề là phải đúng người thì mới phát huy tác dụng, chứ không phải các sếp là chủ yếu, cán bộ chủ chốt cấp dưới chỉ có rất ít chủ yếu cho có thì có khi còn tác dụng ngược. Thêm một điều nữa là danh sách ESOP và phân chia số lượng CP ESOP là văn bản thuộc hàng tuyệt mật hay sao í em chưa nhìn thấy bao giờ luôn

Tôi chẳng có quyền nói "đúng sai" ở đây vì họ không hề sai . Tôi chỉ nói là nhiều công ty khác họ chia ESOP cho tất cả cán bộ công nhân viên số lượng phân chia tùy theo cấp bậc, thâm niên và lịch sử đóng góp cho công ty còn ở đây thì không mà thôi

"nhiều công ty khác họ chia ESOP cho tất cả cán bộ công nhân viên số lượng phân chia tùy theo cấp bậc" bị ngáo hả cụ? công ty nào thế? công ty nào mà chia Esop cho tất cả công nhân viên?

Công ty cổ phần công trình Viettel là một ví dụ.
Với lại từ lần sau cụ đừng dùng từ ngữ như vậy với tôi nhé, con người thảo luận với nhau là bình thường, thậm chí có nhầm lẫn gì đó hay bản thân mình chưa đủ thông tin cũng là bình thường, có gì đâu mà phải dùng từ "ngáo". Sau cụ dùng từ như vậy là tôi sẽ không trả lời cụ nữa.

Thật ra thì những công ty như SIP nó khác hẳn thể loại MWG, CTR...vì nó chả phụ thuộc chất lượng đội ngũ nhân sự. Chủ yếu vẫn là phụ thuộc các tầng lớp chủ doanh nghiệp sử dụng mối quan hệ xin dự án, nên esop cho nhân viên cấp thấp là không cần thiết. Nhưng nó cũng thể hiện là nhà đầu tư nhỏ lẻ chúng ta cũng không có cửa hưởng lợi, phần ngon rốt cuộc cũng vào tay mấy sếp hết thôi, tiễn khách...

Bởi vì cụ bóc phét " CTR cũng thông qua việc phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) 1,4 triệu cổ phiếu (2% vốn điều lệ sau khi chia thưởng cổ phiếu cho cổ đông). Số lượng cổ phiếu ESOP này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 2 năm." tôi có người làm cấp quản lý trong CTR chỉ cấp quản lý mới có ESOP chứ chẳng công ty nào mà ESOP cho tất cả như cụ nới, MWG cũng chia cán bộ chủ chốt được HĐQT phê duyệt, SIP nó cũng thế đọc đã rồi nói. Cụ bảo nhiều thì kể ra cho tôi 2 cty thôi CTR sai hoàn toàn.

Các cty khác tôi không biết
Nhưng Bidv thì có nhé
Esop năm 2018 mọi cbcnv đều đc thưởng cp căn cứ vào chức vụ, thời gian công tác

thôi, chúng ta ko bàn chuyện của ng ta trong room của mình.
Mấy hôm nay NTC bị đạp ác quá các bác nhỉ

Bạn mình làm Khang Điền nhân viên quèn mới làm 2 năm cũng có cổ phiếu esop đó bác. Quan trọng hơn là vào topic NTC thì cũng nên nói chuyện văn minh lịch sự bác ạ, vì các bác ôm NTC đa phần cũng có tuổi, có kinh nghiệm chứ không phải kiểu trẻ con đôi co nhau.