CST: Cty CP Than Cao Sơn- CP Đầu tư Cực chất

có thể 40%, truyền thống của đá mài đã như vậy. Nếu 40% thì em nó 3x

mịa
40% thì em chết mất
em thèm tiền CT để sang năm đi chơi, không phải làm quá

KTNN vào TKV rồi nên chia cao hết
B cứ an tâm

Ngoài quỹ ĐTPT tối đa 30% LNST ra thì còn quỹ khen thưởng phúc lợi tối đa ko quá 3 tháng lương.
Hơn 3000 lao động nó ngốn lắm: 2021 tiêu tốn hơn 60 tỷ thì 2022 chắc cỡ 100 tỷ cho cái món này.

100
100
vậy là còn 180 tỷ chia CT

năm vừa rồi kiểm toán NN 1 đống công ty của TKV, sai phạm đầy rẫy trong đấu thầu, lò đang nóng lắm rồi, thật trùng hợp khi năm nay công nhân được thưởng tết và chia lại rất cao so với các năm trước cũng là lúc chủ tịch chuẩn về vườn

chia 30% thì hết 120
còn lại 60 để anh em họp hđqt hàng năm ăn trưa

CST up mạnh muốn tím cháy...

Quan trọng là phải đấu tranh để giảm được mức chia quỹ khen thưởng phúc lợi. Vì đây là cái hố đen về tài sản nhà nước lớn nhất, rất khó kiểm soát. Trích quỹ đầu tư phát triển thì còn giám sát được tình hình đầu tư, mua sắm. Còn tiền chui vào quỹ kia thì ai biết được chi tiêu thế nào và có đúng đối tượng cần khen thưởng không.
Trước tôi cũng đấu tranh kịch liệt với DPM và sau này như có điều chỉnh giảm.Nhưng không giữ nữa nên cũng không xem chi tiết.
Như mấy ông than, sản lượng khai thác vẫn thế thì cớ gì cứ tăng giá trị tuyệt đối khen thưởng lên cho lắm?

Nam nay sẽ thực hiện...