CST: Cty CP Than Cao Sơn- CP Đầu tư Cực chất

Em 16.x tiểu học chuẩn bị ăn cổ tức mùa 2, em nắm vài chục k thôi.
Năm ngoái lõm nặng quá hy vọng các a kéo lên 35-40 là về bờ

Chia 20% là được rồi anh em à. Thời thế đang ủng hộ ngành than, chia ít ít để tiền mua thêm vật tư mở rộng quy mô, nếu tốt mở rộng thêm các ngành nghề hỗ trợ ngành than . còn không thì mua thêm vài xe húc, xúc, múc thêm than. Vài năm sau EPS lên 20k thì tha hồ chia 10k/cổ chứ. ><. Đâu phải cứ chia nhiều là tốt, quan trọng là mấy anh phải phát triển, mở rộng quy mô.

Lương TB có 15tr/tháng.
Khen Thưởng 2 tháng thì t thấy cũng bình thường mà.
Bọn ngân hàng lương vài chục mà khen thưởng toàn nửa năm kìa b.
Sau khi trích hết các quỹ, Chỉ cần chia hết khoản lnst còn lại thì cđ cũng thừa dc 40% mà ko biết TKV nó quyết thế nào???

đúng rồi
thực ra thợ mỏ vất lắm

chờ thôi bác
kiểu gì cst cũng sẽ công bố mức duyệt của TKV vào trước ngày DHCD
chắc khoảng 24-25/tháng 4 là có
còn có 10 -11 ngày, chúng ta sẽ biết, cục tiền mang về vợ nuôi con ra sao

còn giờ cứ lấy Số cổ cst ta có X 2000 vnđ
số đó là chắc chắn roài

với 2000 vnđ 1 cổ, tôi có thể tiêu thoải mái cả năm chờ CT 2023 roài

không thể ngờ có ngày nhận CT 20% lúc mua chỉ hy vọng 10-15% CT

Thời tiền khôn của khó , CT 20% là thơm rồi các cụ ..

quá ngọt
nhiều lắm đấy
2000 vnđ X số cổ cst

Nếu mà ban lãnh đạo làm như cụ bảo thì chả có CD nào phản đối cả chỉ một nổi là cứ chia ít vào lấy tiền cất tủ mỗi dịp 30.4 mùng 1.5 2.9 27.2 thương binh liệt sỹ tết đến xuân về cha con vác ra thưởng thêm thưởng bớt ấy chứ ! Không biết là tùy ngành nghề hay sao cụ nghía qua xem ngành dệt may htg hdm bdg thấy lợi ít CD nhân viên ban lãnh đạo rất chi là hài hoà

Bên đó toàn 5-10k NV mà 2 tháng lương cũng gay.
Ngân hàng thì đặc trưng họ làm việc trí óc năng suất cao, LN/ người nó cao thì thưởng cao.
Đây 1 anh thợ mỏ 1 năm tạo ra được LN gần 60tr, mà giờ thưởng 30tr thì khó ngửi thật.
Nn thì mất bao nhiêu tài nguyên cuối năm thu được tý tẹo.

HTG: 12.000 nhân viên thưởng 2022: 1,5 tháng lương nhưng nó ghi nhận luôn vào chi phí phát sinh trong năm sẽ lợi ra cho cổ đông 20% thuế TNDN. Lúc chia lợi nhuận chỉ phải trích 1 phần nhỏ vào quỹ khen lưởng phúc lợi.

Còn bọn TKV thì ngu ở chỗ để lợi nhuận rất to nhưng chia quỹ khen thưởng phúc lợi cũng to vô đối bản chất là ghi nhận thiếu chi phí tiền thưởng cho NLĐ trong năm, để có số lợi nhuận to đem ra để báo cáo thành tích rất oai nhưng thực ra chia quỹ khen thưởng phúc lợi thì mất đi 1/3 đến 1/2 LNST và cổ đông thiệt hại luôn 20% thuế TNDN chỗ này. VD: phải thưởng cho cán bộ công nhân viên 100 tỷ ghi vào chi phí trong năm hay chi từ quỹ KTPL thì đều mất đi 100 tỷ nhưng nếu ghi vào chi phí trong năm thì sẽ giảm được 20 tỷ thuế TNDN đã đủ chia cho CĐ thêm 500 vnd/CP. Tư duy ăn hại này chỉ còn tồn tại ở các doanh nghiệp nhà nước.

Các cụ nhìn sang các doanh nghiệp tư nhân có thằng nào ngu đến mức tiền thưởng cho NLĐ không ghi vào chi phí mà chi từ LNST để thiệt hại thuế TNDN không, họ chỉ trích quỹ KTPL cho ban lãnh đạo; quản lý cấp cao và các cá nhân suất sắc thôi, tiền thưởng năm của toàn bộ NLĐ theo chế độ phải vào luôn chi phí trong năm.

Em mới đầu tư thời gian chưa lâu, vốn nhỏ nên CST có được ngót nghét tròn 1000 cổ à. Tiếc là lúc doanh nghiệp có giá tốt mà không đủ xèng mua thêm. Em dạng tích sản hàng tháng, có tiền mua lẻ. Không biết chừng nhào được như bá được vài chục K....