CST: Cty CP Than Cao Sơn- CP Đầu tư Cực chất

Em vẫn có cái nhìn tích cực ở CST, do tìm hiểu rất lâu. Việc đầu tư hiện chỉ xem xét mức lợi tức/thị giá, khi nào thích hợp thì em vào lại.
Còn về P/E khi tính đến ngành có thâm hụt về lao động, thì cần xem xét đến yếu tố chi phí phụ trội, để tính được mức P/E hợp lý.
Lúc em mua P/E theo Fireant là 2.5, nhưng em tự tính P/e hợp lý là 4. Để hạn chế yếu tố đánh giá quá cao, từ đó trả giá lớn.

thưởng 2 tháng lương là bình thường với ngành than. trung bình năm 2022 thì 1 người nhân viên CST làm ra 1984 tấn than trong khi 1 người nhân viên của TVD chỉ làm ra tối đa 863 tấn than (vì TVD còn mua than bên ngoài nữa)
Trong khi lương trung bình của 1 nhân viên TVD cao hơn CST nhiều

--- Gộp bài viết, Apr 27, 2023, Bài cũ: Apr 27, 2023 ---

Giá mua than do TKV quyết theo chi phí đầu vào nên mình nghĩ so sánh dựa trên năng suất than là chính xác nhất

--- Gộp bài viết, Apr 27, 2023 ---

vẫn cần dự phòng rủi ro chỗ này nha bác.

cảm ơn bác giơi thiệu hàng tốt, hiện tại ngành dệt may, đồ gỗ xuất khẩu đang khó khăn do ảnh hưởng thị trường thế giới. Ngành dệt may Việt Nam rất hay, đây là ngành có độ mở với thế giới lớn, HDM hoạt động chủ yếu mảng OEM cho các nhãn hàng lớn toàn cầu, hiện tại các hãng đang khó khăn nên ảnh hưởng đến đơn hàng HDM nói chung và cả ngành dệt, may Việt Nam. Nhưng mình tin trong tương lai ngành này sẽ lại có cơ hội phát triển. Chỉ là đoạn này theo cá nhân mình nghĩ vẫn còn sớm để vào, bctc quý 1 HDM giảm manh so với cùng kỳ, nhưng phía trước vẫn còn khó khăn, mình chờ đợi có tín hiệu thì sẽ vào cùng các bác. Hẹn gặp các bác ở tương lai gần

Mỗi case đầu tư với mỗi người là mỗi luận điểm, kỳ vọng. Không có đúng sai, nên chấp nhận sự khác biệt. Cá nhân mình dù thoát lô 20,x vì thất vọng với mức cổ tức 15% nhưng mình vẫn giữ lô 14,x vì cổ tức/thị giá >10%, trong ngành than thì CST chủ nhật chẳng ai dám nhận là thứ 2. KQKD các công ty than sẽ tốt dần lên là hiển nhiên, kỳ vọng của mình sang năm các cty than đều tốt thì TKV sẽ nâng mức cổ tức lên cao tương ứng với các cty than. Hiện tại CST mức cổ tức 15% đang là cao nhất trong các công ty đào than rồi

chốt lại cst vẫn còn vài CĐ nhỏ lẻ cực trung thành, tui cũng trong số đó, mới ôm có 10 tháng, coi như vừa mua

thôi, tạm được, đỡ cô đơn, đỡ sợ hãi khi đến cty nhận CT

không chỉ riêng CST, các cty than khác chỉ cần quản lý tốt chi phí là kqkd khác ngay, bctc quý 1 các cty than đều x2x3 lnst svck,trong khi sản lượng cũng chẳng tăng thêm là bao.
Ngành than đang được:
+ thiên thời: giá than thế giới neo cao, Elnino quay trở lại
+ Địa lợi: tài nguyên khoáng sản có sẵn, đào lên là có ăn, ngành độc quyền chẳng ai được vào trừ nhà nước.
Chỉ thiếu mỗi chữ "nhân hòa" nữa mà thôi

Em đồng ý, về quy mô và lợi thế mỏ lộ thiên thì CST là quá tốt. Em chỉ hơi thất vọng việc cân bằng lợi ích giữa cổ đông và Trích khen thưởng chênh lệch khá lớn.
Bác Vịnh sim đẹp đi họp cũng có hỏi rất gắt. Vẫn hi vọng, tháng 6/23 giải quyết ổn thỏa việc cấp phép khai thác, ổn định sản xuất. Em vẫn vào lại CST, vì nhìn đi nhìn lại cổ phiếu tốt không phải là nhiều.
Ít có lựa chọn.

bác có thể thuật lại một số nội dung câu hỏi và trả lời cổ đông được không? biên bản đh rất bẩn bựa khi không ghi gì cả, đến chịu với CST

uầy
bác ngây thơ thía

dạng cty như này thì thực sự dhcd nó như thế đó
ai mua hay ôm như chúng ta đều biết thừa, hỏi làm gì, cứ xem chúng ra thông báo là xong thôi

- cấp phép, do tranh ăn ý mà, đến cực điểm 2 con dê qua cầu, tự khác chúng phải ngồi với nhau, và bây giờ là thế đó

cst cũng hết phép
than Đông bắc cũng hết phép

bố chúng nó cũng không dám cưỡng

- CT, thực ra tôi cũng hy vọng 15% thoai, ai dè chúng xúc như thằng điên, lãi nhiều quá thành ra cũng nghĩ nó sẽ chia 30%, nên cũng ăn chơi trước mất 1 ít tiền, thôi, thì từ giờ đến đợt CT sau bóp mồm tẹo là xong

- vẫn yên tâm, năm sau sẽ có CT 15% tiếp và giá lại tăng về 20-22 là ổn
anh em ai cũng an toàn

- khi nào lái úp bô, tôi lại hô, chứ anh em bị úp bô đông quá, tội

Về cổ tức 15%, theo ban lãnh đạo, kế hoạch đầu năm 7%, nên 15% là gấp 2 lần ban đầu, việc chia cổ tức phải xem xét các công ty khác chia ra sao. Như CST chia là cao nhất ngành than.
Hiện việc phân chia ranh, mở rộng mỏ đã được TKV chỉ đạo giải quyết gấp rút, tuy nhiên tại cuộc họp lãnh đạo chưa dám chắc chắn thời gian cụ thể giải quyết dứt điểm (đây là điểm lưu ý cần theo dõi)
Về khoản trích khen thưởng, họ bảo phần phúc lợi cho nhân viên phần có thể chi trong phần chi phí có thể kê đã kê rồi, nên không kê được nữa, nên phải trích từ lợi nhuận để hỗ trợ nhân viên lao động (phần này em chịu, không hiểu tại sao lại làm thế được), nếu chi thông qua chi phí tiền lương thì có phải đã giảm được thuế không.