CTD - chia thưởng là do đâu?

Giờ cổ giá to quá nên chả ai quan tâm đến CTD nhỉ ))

Lẽ nào CTD chia 1:1 rồi lại tăng lên 180 giống SJS 512 chia 2 rồi lại lên 512 trước khi ngã nhào tận hôm nay.

Ctd thị giá cao quá ko ai chơi. Sjs ngày xưa sinh ra trên đống vàng tiêu xài hết thì chết là đúng rồi. Còn CTD nghề nghiệp ổn định, tay nghề cao thì sẽ tự tay làm ra vàng, trừ khi nghề đó hết thời, mà nước đang phát triển như vn chắc còn lâu lắm

--- Gộp bài viết, 12/04/2016, Bài cũ: 12/04/2016 ---

Mà ctd chia 3:1

CTD: Ghi nhận tại ĐHCĐ. CTCP Xây dựng COTEC (CTD) đã tổ chức đại hội đồng cổ đông thường niên vào sáng nay với các cổ đông tham dự và ủy quyền đại diện 89% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết của công ty. Cổ đông đã thông qua tất cả nội dung của các tờ trình tại đại hội. Dựa trên kết quả ấn tượng năm 2015, ban lãnh đạo hướng đến việc gia tang đầu tư và mở rộng hoạt động kinh doanh nhằm tạo sự tăng trưởng ổn định trong dài hạn.



Kế hoạch năm 2016: Công ty đề ra chỉ tiêu 16.500 tỷ đồng doanh thu và 800 tỷ đồng lợi nhuận ròng, lần lượt tăng 21% và 20% so với năm trước. Tỷ lệ cổ tức dự kiến ở mức 30% trên mệnh giá. Cổ đông cũng thông qua mức thù lao đối với thành viên Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát năm 2016 là 0,75% lợi nhuận ròng (năm 2015 ở mức 0,5%).

Doanh thu Q1/2016 tăng 97%: Ban lãnh đạo chia sẻ tại đại hội rằng doanh thu quý 1 của công ty tăng trưởng 97% so với cùng kỳ năm trước và lợi nhuận rất tốt. Giá trị hợp đồng đã ký kết chuyển qua từ năm 2015 là khoảng 15.100 nghìn tỷ đồng, trong đó 11.000 tỷ đồng dự kiến sẽ được thực hiện và ghi nhận trong năm 2016; đây là cơ sở vững chắc để công ty có thể ghi nhận kết quả kinh doanh tốt cho năm nay. Ban lãnh đạo cũng cho biết CTD đã ký rất nhiều hợp đồng mới từ đầu năm đến nay (số liệu cụ thể chưa được công bố).

Tăng vốn: CTD dự kiến sẽ tăng vốn điều lệ thêm 71% lên mức 800 tỷ đồng thông qua kế hoạch ESOP, phát hành cổ phần từ nguồn VCSH cho cổ đông hiện hữu và chào bán riêng lẻ cho đối tác chiến lược trong năm 2016 và Q1/2017.

+ ESOP (5%): Công ty sẽ phát hành 1.169.770 cổ phiếu (tương đương 2,5% số cổ phần hiện lưu hành) cho cán bộ chủ chốt (thâm niên công tác tối thiểu 5 năm) với giá 42.000 đồng/cổ phiếu (đã được ĐHCĐ năm 2015 thông qua nếu KQKD vượt 40% kế hoạch) và 1.169.770 cổ phiếu với giá 70.000 đồng/cổ phiếu (tương đương giá trị sổ sách tại 31/12/2015). Toàn bộ số lượng cổ phiếu này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng 2 năm từ ngày phát hành

+ Phát hành 16.376.805 cổ phiếu từ nguồn VCSH cho cổ đông hiện hữu: Tăng vốn điều lệ để nâng cao hình ảnh và quy mô công ty, tạo điều kiện thuận lợi trong việc đấu thầu các dự án lớn. Tỷ lệ phát hành là 3:1 (cổ đông sở hữu 3 cổ phiếu sẽ nhận được 1 cổ phiếu mới). Thời gian phát hành dự kiến sau khi hoàn thành đợt phát hành ESOP.

+ Chào bán riêng lẻ tối đa 14.430.000 cổ phiếu cho 3 đến 6 đối tác chiến lược: Giá chào bán tối thiểu bằng 80% bình quân giá 20 ngày gần nhất trước ngày ban hành nghị quyết triển khai, nhưng không thấp hơn giá trị sổ sách tại thời điểm gần nhất. Theo đó, CTD huy động được khoảng 1.500-1.800 tỷ đồng, nhằm dự kiến sẽ chi 600-700 tỷ đồng (40%) để thành lập công ty mới, hoặc thực hiện M&A với các công ty phù hợp, 600- 700 tỷ đồng (40%) để đầu tư trực tiếp hoặc góp vốn hợp tác các dự án xây dựng, bất động sản; và 300-400 tỷ đồng (20%) để đầu tư máy móc thiết bị phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh

Chiến lược 2016-2020: HĐQT gia tăng đầu tư trong các lĩnh vực được liệt kê dưới đây nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng ổn định doanh thu và lợi nhuận, đa dạng hóa nguồn thu và giảm phụ thuộc vào biến động theo chu kỳ của ngành xây dựng. Trong khi đó, tỷ trọng doanh thu của mảng xây dựng sẽ vẫn duy trì ở mức 50%

+ Mở rộng hoạt động trong chuỗi giá trị của lĩnh vực xây dựng khi CTD đã có thế mạnh và nguồn công việc sẵn có, bao gồm cơ điện lạnh và trang trí nội thất.

+ Đầu tư vào các dự án cơ sở hạ tầng dưới hình thức BT, BOT trong đó CTD có vai trò là góp vốn và/hoặc thực hiện xây dựng.

+ Đầu tư vào các dự án BĐS (văn phòng, khách sạn, căn hộ) và các dự án nhà máy sản xuất các sản phẩm liên quan đến xây dựng.

Chính sách khuyến khích cho ban lãnh đạo 2016-2020: Giá trị khoản khuyến khích là 6% lợi nhuận ròng + 20% mức vượt kế hoạch LNST, với điều kiện lợi nhuận phải vượt mức năm trước. Hình thức khuyến khích là phát hành cổ phiếu cho cán bộ chủ chốt với mức giá từ 60-100% giá trị sổ sách tại BCTC kiểm toán năm gần nhất.

Theo mức giá đóng cửa hôm nay 181.000 đồng/cổ phiếu, CTD đang giao dịch với P/E trượt là 12,0 lần và P/B là 2,6 lần.