Đầu tư giá trị :Những doanh nghiệp đầu ngành Việt Nam đầu tư rồi ôm lâu dài chỉ có lãi to.

Phân tích lãnh đạo kiệt xuất xứ Việt:

Từ xưa đến nay lãnh đạo luôn là linh hồn doanh nghiệp, đây là yếu tố quan trọng nhất trong đầu tư, mọi thành bại bắt đầu từ đây. Hồi trước em chỉ chú trọng vấn đề bctc, sản phẩm, chu kì ngành là chính, còn yếu tố này em xem xét không kĩ, hôm nay em sẽ viết 1 bài phân tích thật kĩ từng chi tiết vấn đề này.

Em sẽ viết thống kê hiện nay lại, chứ không phải bài tự sáng tác, mục đích để tìm ra được lãnh đạo có tài năng. Thực sự là em cũng đang nghiên cứu học thuật để có khả năng tìm ra được 1 minh chủ có tâm và tài để theo trong dài hạn "có phúc cùng hưởng có họa cùng chia". Bài này có liên quan đến yếu tố văn hóa, con người, địa lý, lịch sử, vùng miền nên phạm vi kiến thức rộng nên mong các bác có thể góp ý thêm nếu thấy không hợp lí chỗ nào.

Bài viết này mục đích tìm các cty tư nhân với vốn hóa vài trăm tỉ. Trong tương lai từ cty tốt trở thành cty vĩ đại, thành cty đầu ngành với vốn hóa vài trăm triệu $ đến tỉ $. Khi đó nhà đầu tư sẽ thành công trong dài hạn.

--------------------------------------------------

Thống kê lãnh đạo doanh nghiệp tư nhân :

1/ Yếu tố thứ 1 là tuổi :

- 3x tuổi vẫn trong giai đoạn tích lũy nên vẫn rủi ro. Tài năng thực sự thì tâm trí lo làm ăn, mở rộng địa bàn chưa nghĩ đến lên sàn giao dịch. Rủi ro thì tất nhiên đi kèm với lợi nhuận khủng nếu theo từ ban đầu. Vốn hóa thường vài chục tỉ.

- 4x đã có đầy đủ các yếu tố kiến thức, quan hệ, phạm vi thế lực trong ngành. Quan trọng nhất là lãnh đạo vẫn còn sức khỏe và động lực làm việc. Quy mô cty chưa phải là đầu ngành nên đầu tư sớm rất dễ giàu vì vốn hóa tầm vài trăm tỉ.

- 5x tuổi thường là các lãnh đạo cty đầu ngành vài ngàn đến vài chục ngàn tỉ, lúc này vẫn đầu tư được nhưng chắc chắn tỉ lệ % sở hữu như hạt cát vì vốn hóa lớn. Phải lưu ý 1 điều là tuy an toàn nhưng với vốn hóa lớn cũng đừng mong dài hạn lãi vài chục lần. 5x - 6x tuổi thường cũng là giai đoạn esop chia thành quả cty của lãnh đạo cùng các tướng lĩnh chinh chiến nhiều năm.

- 6x tuổi trở lên cũng là giai đoạn già cỗi của chính các cty đầu ngành, khả năng tăng trưởng thấp hơn, sức khỏe và động lực phấn đấu lãnh đạo cũng không còn như thời trẻ. Và đây cùng là giai đoạn chuyển giao thế hệ tiếp theo, chưa biết tương lai sẽ ra sao ?

=> Kết luận : chắc chắn 4x tuổi là độ tuổi vàng để đầu tư với lợi nhuận cao và an toàn nhất. Xếp theo thứ tự : 4x > 5x > 3x > 6x.

__________________________________


2/ Yếu tố thứ 2 là học vấn :

- Đa số lãnh đạo doanh nghiệp thành công đều học giỏi.

- Có bằng cấp chuyên môn về lĩnh vực kĩ thuật, khoa học, y dược... ( học thật, có bằng tiến sĩ trường giỏi, học bên Tây càng tốt ). Vì các ngành này học khó, đòi hỏi chăm đọc sách và nghiên cứu nhiều và áp lực học hơn nên vì thế mà có được tư duy sáng tạo và logic . Sau này ra làm kinh doanh vì thế cũng học hỏi rất nhanh với vốn hiểu biết lớn, tư duy và hiểu biết sau này về tài chính - kinh doanh cũng ít theo con đường ma mãnh, tà đạo hơn. Ví dụ học ngành y khoa có 2 người cực giỏi là ở Trung Nguyên và Nutifood.

- Chắc chắn phải giỏi ngoại ngữ.

- Thường các doanh nhân này đã chu du nước ngoài 1 thời gian với tư duy đổi mới.

________________________________________

3/ Yếu tố thứ 3 là nguyên quán :

a/ Top 1 nguyên quán :

- Đây có thể là yếu tố gây tranh cãi nhưng lại quan trọng nhất, đụng chạm nhiều vùng nhưng vẫn viết coi các bác góp ý thêm thế nào. Tầm quan trọng gốc gác cũng giống như tỉ phú $ giàu có, tài giỏi ở Mỹ thường có gốc Do Thái. Em cũng có quê Nghệ An nhưng nhấn mạnh là viết công tâm không vì tình riêng.

- Lãnh đạo có nguyên quán đáng đầu tư nhất là dân vùng Nghệ Tĩnh, vùng đất địa linh nhân kiệt xuất hiện nhân tài hàng đầu VN. Lí giải :

+ Không phải tự nhiên mà vùng này thời chiến có Lãnh Tụ với tư tưởng giải phóng dân tộc với lối sống giản dị, thời bình làm kinh tế có bác Vượng với chí hướng phát triển kinh tế đất nước giàu mạnh với lối sống kín tiếng và không phô trương. Điểm chung đều từng ra nước ngoài, có ý chí và lí tưởng rõ ràng, bản lĩnh làm những điều ít ai dám làm, liều lĩnh trong mắt nhiều người.

+ Địa lý Nghệ Tĩnh là vùng đất khắc nghiệt, hay bão lũ quanh năm. Chính vì vậy mà tinh thần vượt khó, sức chịu đựng người dân vùng này rất cao, tìm mọi cách để thoát nghèo bằng con đường học tập, hoặc ra nước ngoài kiếm tiền. Lãnh đạo mà có những tư chất như vậy rất đáng để đầu tư, có khả năng chèo lái con đường qua giông bão, không nản chí lớn.

+ Dân vùng khác thường nghĩ ngay đến dân Nghệ An là "cá gỗ" keo kiệt, hà tiện. Cái này cũng 1 phần bão lũ quanh năm nên người dân có tâm lý tích lũy tiền phòng hờ tương lai nên tính cách ăn vào máu rồi. Thực ra đó lại là 1 đức tính mà 1 doanh nhân cần có, chắc chắn giỏi tính toán từng chi tiết, tiết kiệm chi phí 1 cách triệt để giúp cty phát triển, có tầm nhìn xa cho tương lai cty. Kiếm được 10 đồng mà chỉ tiêu 0,5 đồng thì mới có vốn để làm ăn, "buôn tàu bán bè không bằng ăn dè hà tiện". Em có đọc qua sách Buffett có đoạn, Buffett mà biết lãnh đạo cty nào mà có đức tính tiết kiệm vậy, đếm cả từng cuộn giấy vệ sinh có bị ăn bớt không, thì Buffett mua ngay cổ phiếu cty đó.

=> Mặt bằng chung thì người dân Nghệ-Tĩnh chắc chắn nhiều mặt về kinh tế, văn hóa, xã hội thua xa các đô thị lớn nhưng chỉ cần lưu ý 1 điều những nhân vật kiệt xuất hàng đầu VN đều xuất thân gốc Xô Viết Nghệ - Tĩnh. Nghèo mà hiếu học, thông minh, chăm chỉ, chịu khó, nghĩ sao nói vậy, cần cù tập trung vào 1 việc thường rất giỏi 1 nghề, thông minh là vì thế.

-----------------------------------------------------------

b/ Vùng miền :

Xếp hạng nguyên quán, vùng miền.

Miền Trung ( Nghệ-Tĩnh, Huế, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Quảng Trị, Quảng Bình ) > Miền Bắc ( Nam Định ) > Miền Nam ( doanh nhân gốc Hoa ).

Lí giải xếp hạng :

- Miền Trung đứng đầu, tất nhiên do người dân ở đây chịu khó, cần cù, chất phát, nghèo nhưng tinh thần khởi nghiệp rất cao với ý chí mãnh liệt...Doanh nhân miền Trung lại biết tích lũy tiền bạc, quản lí chi tiêu rất tốt không hoang phí, đây là đặc tính rất quan trọng cần phải có, đầu tư vào các cty này mới yên tâm được.

Top 200 người giàu nhất sàn chứng khoán VN thì doanh nhân miền Trung có tài sản gấp 3 lần miền Bắc + miền Nam ( dân số miền Trung chỉ = 1/5 VN ), chưa kể là các tỉ phú Trường Hải, Th true milk, Trung Nguyên chưa lên sàn. Ngay cả lịch sử thời chiến tranh VN, 5 lãnh đạo nổi tiếng đứng đầu cả 2 phe gồm Bác, tướng Giáp, Lê Duẩn, NĐ Diệm, NV Thiệu đều sinh ra ở miền Trung cả.

- Miền Bắc hạng 2 vì nhân tài hào kiệt ở Bắc vẫn còn nhiều, nhất là đất học Nam Định. Nơi đây còn có lợi thế về yếu tố chính trị nữa. Doanh nhân Bắc tuy không bằng miền Trung nhưng vẫn có đức tính tiết kiệm, tính tóan chi tiêu rất tốt nên thường có tích lũy tài sản cho tương lai.

Có 1 điểm phải lưu ý là đầu tư vào đây phải nghiên cứu hết sức kĩ càng, không giỏi thì không đầu tư vì dễ mất tiền.

- Miền Nam cho hạng 3 vì trước đây nhân tài hào kiệt hao tổn phần nhiều vì đều di cư qua phương Tây sống cả, cần thời gian hồi phục. Tính cách người dân miền Nam nhìn chung thì hiền lành, chất phát, tính cách này ra thương trường sao đấu lại 2 miền kia. Ngoài ra còn có tính tình phóng khoáng, hào sảng nữa làm bao nhiêu thì xài hết bấy nhiêu, hay ăn nhậu thả ga nữa nên không có tích lũy tài sản nhiều, thiếu tầm nhìn xa như dân miền Trung và Bắc được. Em viết vậy thôi chứ tình cảm cho dân SG và dân miền Nam là số 1 nhé.

Có 1 ngoại lệ là chỉ có các doanh nhân gốc Hoa sống ở Sài Gòn có đầu óc kinh doanh, biết tích lũy ví dụ như KDC, TLG, Đặng Văn Thành, tập đoàn Vạn Thịnh Phát...Nguyên quán : Trung Quốc.

-----------------------------------------------------

c/ Phân tích 1 số vùng riêng biệt :

- Mặc dù SG, HN đều là trung tâm kinh tế của đất nước nhưng em không đưa vào, lí do là chốn đô thị lớn đông đúc, xô bồ, phức tạp biết đâu mà tìm nhân tài ?

Người dân gốc SG, HN có sẵn nhà cửa toàn đất vàng, thường dùng cho thuê là đủ sống an nhàn, có tâm lý ỷ lại có nhà đất ít nuôi chí lớn phát triển doanh nghiệp như dân từ miền Trung đổ bộ vào tay trắng lập nghiệp.

- Các đô thị du lịch nổi tiếng như Nha Trang (KH), Đà Lạt (LĐ), Vũng Tàu, Phan Thiết... em không đưa vào danh sách. Lí do là vì chỉ nhờ làm ngành du lịch, dịch vụ mà cuộc sống người dân ở đây nhìn chung là yên bình, ấm no chứ không nghèo và khí hậu khắc nghiệt như các vùng khác, tính cách người dân vùng du lịch tất nhiên cũng hiền lành, chất phát.

Bởi vậy mà người dân các vùng du lịch có tâm lý thích có cuộc sống an nhàn, an phận hơn. Không hề có ý nghĩ, ý chí làm việc lớn lao, chấp nhận mạo hiểm cho việc làm giàu. Vì thế địa danh càng nổi tiếng du lịch thì lại càng không có nhân tài hào kiệt xuất hiện.

- Vùng miền Tây thì nhìn chung điều kiện tự nhiên tốt, cuộc sống cũng yên bình, người dân hiền lành và chất phát, phóng khoáng. Chính vì ở nơi ôn hòa, dễ sống như vậy thì tâm lý người dân cũng ít phấn đấu, thiếu ý chí, tinh thần chịu khổ, không có sự hiếu học, người dân vùng này khả năng tích lũy tài sản lại kém. Chính vì thế ở miền Tây rất khó để nhân tài hàng đầu xuất hiện.

- Vùng miền núi, các tỉnh Tây Nguyên, miền núi phía Bắc thì điều kiện kinh tế khó khăn nhưng lại không có truyền thống hiếu học lâu đời như dân miền Trung nên nhân tài cũng rất hiếm.

________________________________________

4/ Lí tưởng các doanh nhân kiệt xuất :

• Họ đều có những lí tưởng, sứ mệnh, triết lí cao đẹp đối với người dân Việt. Với những người bình thường, cty bình thường thì với họ từ lúc trẻ đến cuối cuộc đời đơn giản thì cần kiếm thật nhiều tiền để cuộc sống gia đình được yên ổn, hạnh phúc là quá đủ. Nhưng với những tỉ phú $ và cty vĩ đại thì với họ tiền chỉ là công cụ phục vụ cho lí tưởng ấy mà thôi. Như với bác Vượng là xây những công trình để đời và sau đó là khởi nghiệp với để tạo ra 1 cty công nghệ hùng mạnh, cùng với “giấc mơ ô tô Việt” nhằm giúp cho người dân Việt giàu có hơn, đất nước phát triển giàu mạnh hơn, chứ bác Vượng mục đích sống không phải kiếm tiền nữa rồi, dù thành công hay thất bại hi vọng chúng ta cũng nên ủng hộ bác Vượng, khi đó người dân Việt ta mới nở mày nở mặt với bạn bè 5 châu khi có tập đoàn hàng đầu thế giới. Hay khát vọng lớn của bác Vũ Trung Nguyên với “triết đạo Trung Nguyên cà phê” qua nhiều thế hệ Việt. Tiền nhiều chỉ để thực hiện những mục đích lớn lao ấy.

-----------------------------------

5/ Tổng kết :

- 4 yếu tố cần có để tìm ra doanh nhân hàng đầu VN :

+ Độ tuổi 4x tuổi.

+ Học giỏi, thông minh, chăm chỉ.

+ Nguyên quán Nghệ Tĩnh, miền Trung.

+ Có lí tưởng, sứ mệnh cao đẹp.

Đừng chú trọng quá đến yếu tố lãnh đạo, nó chỉ là tiêu chí số 9 số 10 thôi, tiêu chí phụ thêm chứ khong phải tiêu chí chính để chọn doanh nghiệp

trong bộ tiêu chí 4M của ngài Phil Town thì manager là 1 yếu tố, cũng quan trọng nhất

Yếu tố lãnh đạo không phải tiêu chí phụ mà là tiêu chí rất quan trọng, nhất là đối với các cty khởi nghiệp chưa tên tuổi. Nhà đầu tư huyền thoại Masayoshi Son biến 20 triệu $ thành 135 tỉ $ khi đầu tư vào Alibaba là ví dụ.

Chỉ cần 6 phút Jack Ma nói chuyện thì tỉ phú Son lập tức thuyết phục Jack Ma nhận tiền đầu tư. Son đơn giản chỉ kể lại quá khứ thế này :

Jack Ma có một "Tinh thần chiến đấu mãnh liệt", niềm đam mê và sự tin tưởng vào việc Internet có thể thay đổi Trung Quốc.

"Jack Ma là người duy nhất có đôi mắt sáng và nó đã chiếm chọn trái tim tôi", "đam mê và niềm tin của Jack Ma nằm trong trái tim" Son nhớ lại.

=> Chỉ cần yếu tố Jack Ma quá giỏi, tinh thần và đam mê mãnh liệt nên Son ngửi thấy mùi tiền ngay. Cái đó không phải là chỉ dựa đúng 1 tiêu chí vào yếu tố lãnh đạo còn gì, thời đó Alibaba làm gì có lợi nhuận.

Chú đọc kỹ sẽ thấy là ngay trong câu của SOn, nó là hai tiêu chí, 1 là ngành nghề mà ông ta dự định đầu tư: internet có thể thay đổi trung quốc, yếu tố quan trọng là ông ta nhìn ra ngành này sẽ là ngành thống trị. Và Jack là cái thứ 2 thôi.

Trên thế giới có hàng triệu ông lãnh đạo giỏi, nhưng rồi cũng chẳng đi đến đâu. Đừng cuồng quá bất cứ một yếu tố nào cả, cổ phiếu muốn tăng cần rất nhiều yếu tố, và mọi yếu tố chỉ phục vụ cho mục tiêu duy nhất là tăng trưởng EPS và sự bền vững của tăng trưởng.

Đặc biệt là quả đánh giá lãnh đạo qua vùng miền, cái này funny mơ hồ quá. Những cách đánh giá kiểu chung chung không thể lượng hoá chính xác mà đem áp dụng vào đầu tư thì làm sao hiệu quả được?

Theo tôi thì công ty nào mà làm ăn hiệu quả lợi nhuận cao tăng trưởng mạnh và bền vững, giá cổ phiếu có xu hướng đẹp, có quy luật để dự đoán được... thì là lãnh đạo tốt bất kể là dân tỉnh nào. Còn cổ phiếu mà cứ quanh năm đi xuống, làm ăn phọt phẹt không tăng trưởng thì là lãnh đạo lởm. Nhiều lãnh đạo một thời lèo lái DN ngon lành nhưng khi hết thời không duy trì được tăng trưởng nữa thì cũng chỉ là thằng chủ tịch mà thôi. Đời bạc lắm

nhiều khi chúng ta ăn may vì thắng ck nhưng lại cứ tưởng mình hay, và rồi tiếp tục say mê tìm cp va ptich abc các kiểu. Nhưng khi sóng gió ập tới lúc đó mới biết mình đang ở level nào.... tốt nhất em nên mua miếng đất và rồi tiếp tục công việc học hành em à

Sóng ập vào mới biết chun quần ai chắc

Nay dậy sớm đọc thấy các bạn còn trẻ mà tư duy lớn ! Hy vọng tương lai VN sẽ có rất nhiều tỷ phú USD từ các bạn

* Mình đã từng đọc qua WB có đoạn ông viết : "Hãy đầu tư vào những cty mà thằng ngốc cũng có thể điều hành và rồi điều gì đó tất yếu sẽ xảy ra "

* Người do thái sống trên mảnh đất cằn cỗi (Israel)
mà nền nông nghiệp phát triển hàng đầu thế giới ( . VN đang học tập )

* Warren Buffett sinh 1930 năm nay sang tuổi 91 lẫy lừng thế giới vẫn điều hành công ty
* VN mình nhiều tiến sỹ giáo sư nhưng chưa thấy có tỷ phú USD Việc học hành tất nhiên không nhất thiết là phải có bằng cấp chứng nhận

WB : đã từng nói chỉ số IQ chưa nói lên điều gì ?

Tóm lại : Một công ty thành công cần nhiều yếu tố chúng đều quan trọng không thể thiếu và con người là yếu tố số 1 nhưng chưa đủ

Năm 2000 Son đầu tư vào Alibaba thì lúc đó cũng là thời đại bong bóng dotcom mạnh mẽ nhất chính vì nhà đầu tư tin là internet là ngành thay đổi thế giới rồi. Thiếu gì doanh nhân ngành này thuyết trình với niềm tin mạnh mẽ về công nghệ tương lai để huy động vốn. Nếu Jack Ma không phải yếu tố thứ 1 thì liệu sau 6 phút nói chuyện thì Son quyết định đầu tư ngay ? Vì đơn giản là Son đã nhìn ra phẩm chất của Jack Ma.

----------------

Về phân tích vùng miền để đánh giá lãnh đạo thì ở đâu cũng có nhân tài cả nhưng mà đánh giá này dựa trên thống kê các doanh nhân hàng đầu VN ít hay nhiều thôi, từ đó dựa trên xác suất khi không qua tiếp xúc trực tiếp (đâu phải nhà đầu tư nào cũng tiếp xúc) với tỉ lệ thành công cao hơn.

Đâu phải tự nhiên 6 tỉnh miền Trung em liệt kê với dân số chỉ 10,5 triệu người trong khi các tỉnh này điều kiện kinh tế khó khăn, khí hậu khắc nghiệt. Nhưng mà doanh nhân gốc các tỉnh này tài sản TTCK gấp 2,5 lần so với 57 tỉnh còn lại của VN, gồm nhiều vùng trung tâm kinh tế. Cái đó không phải do phẩm chất con người ở vùng này mới thành công được như vậy chứ là gì nữa ?

Em vừa mới đọc bài gia tộc 600 năm Nguyễn Cảnh ở Nghệ An, thậm chí Viện sử học VN còn tổ chức riêng hội thảo để tìm hiểu - đánh giá 1 gia tộc cơ mà, vì chỉ có 1 gia tộc thôi mà đã sản sinh ra rất nhiều nhân tài cho đất nước, trong đó nữ tỉ phú Phương Thảo VietJet Hà Nội gốc nhưng cũng là 1 người con gái của dòng họ nhà Nguyễn Cảnh.

http://cafef.vn/gia-the-dong-ho-600...-alpha-books-eurowindow-20191228150238592.chn

-------------------

Đồng ý là lãnh đạo chỉ là 1 phần để phân tích đầu tư ngoài dựa vào các yếu tố khác như giá cổ phiếu, ngành nghề thịnh hay suy, sản phẩm...

Bài viết mục đích tìm các cty bình thường hoặc tốt trở thành cty vĩ đại, thành cty đầu ngành với vốn hóa vài trăm triệu $ đến tỉ $, khi đó nhà đầu tư sẽ thành công trong dài hạn. Tất nhiên cty nào cũng quy mô trong ngành như nhau thì sự khác chính là yếu tố lãnh đạo, chèo lái con thuyền khi ngành nghề thịnh vượng hay giữa tâm bão để vượt lên trên tất cả.

Về dài hạn nếu chỉ chọn các cty đầu ngành với giá cao gấp 4-5 lần sổ sách giống như danh sách topic 4 năm trước thì khả năng làm giàu không cao vì chỉ có lỗ đến hòa vốn, mà thời đó cty nào cũng đang tăng trưởng với eps tốt cả, đã viết trang 322.

tớ thấy về lãnh đạo người Nam là tử tế hơn lãnh đạo miền ngoài