Đọc vị bản chất và ý đồ của nhà cái với VNI trong các phiên tới !!!

em luôn tin tưởng tất cả các mct cảu bác, như mọi lần hôm nay bác nhận định tt lại chuẩn rồi, mời bác

VHC tôi vẫn còn cụ ạ.
Như vẫn chia sẻ với cụ hôm qua.
Tôi vẫn cảm giác TT có gì đó không ổn.
keke

bác tặng bác hào cái này á, bác ấy liệu thích ko ?

úi giời... cụ không hiểu lão @haobui688 rồi... tặng em này còn quý hơn sâm...
hehe..

Bản tin ETF 05/11: FTSE Vietnam hút vốn trở lại, V.N.M ngưng “chảy máu”
Quỹ FTSE Vietnam đã nhận thêm vốn mới trong khi việc rút vốn tại V.N.M cũng đã ngưng lại. Cả hai quỹ ETF đều đang giao dịch premium.
Market Vectors Vietnam ETF (V.N.M): Tạm ngừng rút vốn, giao dịch premium

V.N.M tiếp tục bị rút vốn thêm 250 ngàn ccq trong tuần 27 – 31/10 ở 3 phiên đầu tuần và kéo số ccq xuống còn 25.8 triệu đơn vị chốt tại ngày 31/10. Như vậy, giới đầu tư quỹ V.N.M đã rút tổng cộng 1.4 triệu ccq trong vòng 3 tuần qua. Trong khi đó, số lượng ccq này vẫn giữ nguyên trong hai phiên mở đầu tháng 11 (03 và 04/11).

TTS của quỹ V.N.M tăng giảm liên tục do biến động khá mạnh của TTCK Việt Nam khi ở trong vùng ”nhạy cảm” 600 điểm, và hiện đang ở mức 547.3 triệu USD tại ngày 04/11.

Điểm tích cực là trạng thái giao dịch discount của chứng chỉ quỹ V.N.M kéo dài gần 3 tháng qua đã chuyển premium trong 2 phiên đầu tháng 11, cụ thể phiên 03/11 là 0.47% và phiên 04/11 là 0.18%. Điều này cho thấy giới đầu tư ngoại đã giảm bớt lo ngại và quan tâm trở lại TTCK Việt Nam.

Những mã bị bán ra mạnh nhất của quỹ V.N.M trong tuần qua vẫn không nằm ngoài ITA, STB, SHB,VCB, FLC...

Bảng 1: Biến động của quỹ V.N.M đến ngày 04/11/2014

http://image.*********.vn/2014/11/05/11-5-2014%208-51-41%20AM.jpg

Bảng 2: Danh mục cổ phiếu cơ sở của quỹ V.N.M đến ngày 04/11/2014

http://image.*********.vn/2014/11/05/11-5-2014%208-52-18%20AM.jpgAds by Infohttp://image.*********.vn/2014/11/05/11-5-2014%208-52-51%20AM.jpg

FTSE Vietnam UCITS ETF: Hút vốn trở lại

Trái ngược với quỹ V.N.M, giới đầu tư đã đổ vốn trở lại vào quỹ FTSE Vietnam sau khi rút mạnh 400 ngàn ccq trong phiên 23/10. Theo đó, ccq FTSE Vietnam đã tăng thêm tổng cộng 350 ngàn đơn vị trong các phiên 29/10, 31/10 và 03/11 với số ccq tăng thêm tương ứng 150 ngàn, 100 ngàn, 100 ngàn đơn vị. Chốt tới phiên 03/11, số ccq quỹ FTSE Vietnam đạt hơn 13.8 triệu đơn vị, và TTS của quỹ cũng tăng mạnh lên gần 410 triệu USD.

Ccq FTSE Vietnam tiếp tục giao dịch premium liên tục từ phiên 23/10 đến 03/11. Như vậy, TTCK Việt Nam đang nhận được sự quan tâm trở lại của giới đầu tư ngoại khi bước qua tháng 11.

Bảng 3: Biến động của quỹ FTSE Vietnam đến ngày 03/11/2014

http://image.*********.vn/2014/11/05/11-5-2014%208-55-08%20AM.jpg

Nguồn dữ liệu: Vaneck, Bloomberg, Deutsche Bank, IndexUniverse.

--- Gộp bài viết, 05/11/2014, Bài cũ: 05/11/2014 ---

ơ bác ấy máu khoản này lắm à bác

Thị trường bắt đầu chuyển mình cũng là lúc các doanh nghiệp ráo riết săn người tài, nhằm đưa ra chiến lược kinh doanh mới thích nghi với thời cuộc.
Từ đầu năm nay, nhiều doanh nghiệp bất động sản cũng ngỏ ý tuyển nhân sự chủ chốt. Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Hà Nội tuyển hàng loạt vị trí từ phó tổng giám đốc, trợ lý tài chính, kiến trúc sư quy hoạch. Công ty cổ phần Tasco tìm người đảm nhiệm vị trí giám đốc kinh doanh. Công ty cổ phần Đầu tư Hùng Vương cũng tuyển giám đốc kinh doanh.....

Thị trường cũng đã ghi nhận sự thay đổi nhân sự ở một số công ty BĐS lớn. Mới đây, ông Lê Minh Dũng, Giám đốc phụ trách về đầu tư tại CBRE Việt Nam đã đầu quân cho Bim Group với vị trí Phó Tổng giám đốc Syrenam Việt Nam, kiêm Giám đốc điều hành khối bất động sản và nghỉ dưỡng. Trước đó không lâu, Phó giám đốc Savills Hà Nội Trần Như Trung cũng đã chuyển sang làm Phó tổng giám đốc Tân Hoàng Minh phụ trách hoạt động phát triển, kinh doanh, tiếp thị và truyền thông của doanh nghiệp này.

Không chỉ thay đổi ở mảng nhân sự cao cấp mà thời gian gần đây các doanh nghiệp BĐS cũng ồ ạt tuyển dụng nhân viên, đặc biệt là các sàn BĐS tuyển môi giới. Khảo sát trên hàng loạt các trang thông tin quảng cáo tìm việc, thật dễ dàng bắt gặp các thông tin về tuyển dụng nhân viên kinh doanh của các công ty, doanh nghiệp BĐS từ Bắc vào Nam.

Tại Hà Nội, Cen Group vừa đưa ra mục tiêu 10.000 giao dịch trong năm 2015 và chương trình tuyển dụng thêm 1.000 nhân sự trong 3 tháng cuối năm 2014. Theo ông Phạm Thanh Hưng, Phó chủ tịch tập đoàn Cen Group: "Mục tiêu của đợt tuyển dụng lần này là bổ sung thêm lực lượng nhân sự lớn để giải quyết lượng hàng hiện sẵn có trong giỏ hàng hóa, và chuẩn bị tiền đề cho mục tiêu kinh doanh vào năm 2015"

Còn tại TPHCM, hồi cuối tháng 9 Công ty CP Đầu tư kinh doanh bất động sản Thanh Yến (Thanh Yến Land) đã tổ chức tuyển dụng nhân sự 3 ngày liên tiếp với lời mời bay bổng "bên cạnh mức lương cao, hoa hồng hấp dẫn, công ty còn có chính sách thưởng nóng, cùng với đó là các khoản hỗ trợ khóa đào tạo kỹ năng, công nghệ bán hàng…”. Kết quả, công ty đã tuyển được 300 nhân viên để phân bổ cho 3 sàn giao dịch. Ông Nguyễn Duy Minh, Tổng giám đốc Thanh Yến Land, cho biết, 6 tháng tới công ty sẽ tiếp tục tăng lên 6 sàn giao dịch với 600 nhân viên kinh doanh mới.

Không chỉ môi giới tại các sàn BĐS ngày càng tăng mà đội ngũ nhân viên tại nhiều công ty BĐS cũng đang ngày càng "phình to".

Trong 10 tháng qua, nhân sự hoạt động trong ngành địa ốc liên tục tăng vọt. Tính đến gần hết quý III/2014, Công ty bất động sản Novaland đã tăng gấp đôi lượng nhân viên, hiện có 800 người lao động. Cuối năm ngoái con số này chỉ dừng lại ở 400. Hay đội ngũ nhân viên kinh doanh của Công ty Hưng Thịnh cũng đã tăng mạnh. Cụ thể, năm 2012 có khoảng hơn 200 nhân viên kinh doanh, 2013 tăng lên gần 400 người, tính đến tháng 9/2014 đã có khoảng 600 người.

Lãnh đạo nhiều sàn cho rằng, việc tuyển dụng thêm nhân viên kinh doanh là đòi hỏi thực tế của thị trường hiện nay do lượng khách cần tư vấn và tìm hiểu thông tin BĐS cũng như mua nhà tăng trở lại. Mặt khác, thị trường khởi sắc là dịp tốt để các sàn đẩy mạnh cạnh tranh thị phần, mở rộng quy mô hoạt động. Hiện nay việc tuyển người có kinh nghiệm không khó khi có nhiều nhân viên trước đây bỏ nghề đã quay lại thị trường.

Tuy nhân sự ngành địa ốc tăng đột biến nhưng theo một số chuyên gia ngành bất động sản đang có sự dịch chuyển khá mạnh mẽ đội ngũ môi giới, nhân viên và nhân sự cấp cao từ công ty nhỏ sang công ty có quy mô lớn hơn.

Cái khoản này cụ phải hỏi cán bộ @xauzai77 mới rành cán bộ @haobui688 ...
cán bộ Hào thì đọc vị nhà cái
cán bộ Xấu thì đọc vị cụ Hào..
hehe..

Chà chà
Món quà này có thể làm đồng chí tạm đóng cửa để nhập môn một thời gian đây