FPT - mềm mãi mà không cứng

Đồng tiền của tôi quá bé so với túi tiền của người khác nên tôi chẳng thể nào vì đồng tiền, tôi trao đổi chỉ mong học hỏi mà thôi.
Mà bác thử bốc phét về mấy cái bác rành đi.
Nhớ nói có sách, mách có chứng nhé

Ô hay, bác Đ D A hôm nay có vẻ tăng-xông nhỉ ? Bác TH_TN có bao giờ chứng minh được cái gì rõ ràng có chứng cứ đàng hoàng đâu?? Chửi như thế thì con tui cũng chửi được....ke.ke......Sao phải bận tâm thế nhể.

Chia vốn đầu tư kiểu tảng băng trôi hả bác ?! Bác đặt cái tên này nghe hay vãi... . Tui về cũng chia lại vốn kiểu <Tảng băng trôI> ..he ..he .. thank

Gọi là tảng băng trôi vì tôi thấy phần chìm của tảng băng trôi bao giờ cũng to hơn rất nhiều so với phần nổi mà chúng ta có thể nhìn thấy được ở trên mặt nước. Hành vi đầu cơ là thuận theo thị trường, theo thị trường là cái mà chúng ta có thể nhìn thấy được nên tạm gọi là phần nổi mà, cái này có khi cứ a dua theo thị trường là thắng rồi...
Do đó tạm ví von như vậy thôi

Có một chuyên gia chứng khoán ở Việt Nam cũng cho rằng khi đặt bút ký lệnh đặt mua hay đặt bán chứng khoán, nhà đầu tư nên đưa ra ba cái hũ đựng tiền để phân tích:
- Hũ thứ nhất dành để những cổ phiếu với mục tiêu đầu tư dài hạn, đảm bảo an toàn.
- Hũ thứ hai đựng cổ phiếu ngắn hạn, được thời cơ là bán, khi nhà đầu tư chuyên nghiệp hơn thì có thể tăng dần tỷ lệ này.
- Hũ thứ ba là đựng tiền ăn học cho con cái hoặc để đảm bảo cuộc sống.

Được Dao_Duy_Anh sửa chữa / chuyển vào 20:12 ngày 21/12/2006

Đồng ý với bác duy anh. Nên coi trọng 3 hũ. Và nếu thực sự nhiều tiền thì nên coi trọng cái hũ thứ 3, cái này thì nên thề sống chết không bao giờ động tới.
Còn hai cái hũ trên thì tôi phân tích là thế này: cái hũ dài hạn thì nên nắm khi mình biết rằng tương lai của cổ phiếu nào đó là sáng sủa và nó là tương lai. Thứ đến là cổ phiếu mà bao giờ ta muốn thanh khoản cũng có người mua, cổ phiếu của nó có giá giao động không nhiều,và nếu có giao động nhiều thì là giao động đi lên, cái này nếu đúng nghĩa thì mới được gọi là Bluchip.
Còn ta đầu tư vào cổ phiếu phiếu để nhảy sạp. Theo tôi, tôi luôn sẽ dành 60% cho dài hạn + với cho cái hũ của con cái sau này. Thứ đến là 40% tôi đem ra để làm được gấp mấy lần cái 60% đầu tư trong dài hạn của tôi.
Sau đó tôi lại phân bổ lại tất cả sao cho hợp lý 60% và 40%.
Bác đừng coi thường cái 40% của tôi, nó là đồng tiền nhảy múa. Do đó nó sẽ nhảy múa liên tục đến khi nào mà không nhảy múa được nữa.

Các bác, bác nào cũng hay cả. 40% tăng lên ta lại phân bổ lại 6-4 đúng không ạ.
Em chỉ băn khoăn là thế nếu 40% của bác đi bụi thì liệu bác có lấy mấy đồng bên 60% kia để cơ cấu lại lý thuyết 6-4 của bác không. Lúc đấy thành là 36%-24% Vốn điều lệ hả bác, hix
Chứ lý thuyết của bác thì nghe thích đấy, nhưng em cứ hay nghĩ đến rủi ro. Còn nếu bác đảm bảo không có chuyện đi bụi thì em không chia 40% gì hết, cứ phang thẳng 100%

Được cai_cun sửa chữa / chuyển vào 20:48 ngày 21/12/2006

Được cai_cun sửa chữa / chuyển vào 20:49 ngày 21/12/2006

Lại có mấy chú FPT nghỉ việc ra chửi rủa kiểu anh Chí rồi. Việc mua bán theo bầy đàn của các nhà đầu cơ khi kiếm đủ lãi chỉ làm giầu cho khoai Tây. Chứ bọn FPT chúng nó vẫn bình chân như vại, mai nó còn hò nhau mua vào.
Bi hoan li hợp!

Phét, nhân viên lập trình cứng của FPT, lương 1 tháng chưa mua được 10 cổ FPT bây giờ....

Đám đấy thì làm đếch có xiền, cái bọn manager ấy chứ. Năm nay chắc chắn FPT cổ phiếu thưởng lớn hơn 2005. Rồi xem!

Kể cả manager mà chưa làm được 2 năm thì chắc gì đã có (còn ) cổ phiếu. Đầu năm 2007 mới có.

cái sai của FPT là đã đẩy giá lên quá cao,ngoài sức tưởng tượng của chính nhân viên FPT.Những nhân viên cỡ trung bình giờ cũng có số cp tính theo thị giá tầm 1b trở lên.Điều mà trước nay họ có làm cả đời cũng không mơ có được.--->họ sẽ cố bán bằng hết,thu tiền về.Điều này sẽ gây ra hệ quả là Nhiệt tình làm việc không còn được như ngày xưa,cái thời làm việc hết mình để mong cp tăng giá.---->hiệu quả cty sẽ giảm sút rõ rệt trong tương lai.---->giá trị cty giảm thê thảm về tầm 1x--->các nhân viên "ưu tú" sẽ dùng số tiền bán cp trước kia quay lại mua,và lúc này họ sẽ trở thành người chủ thực sự tầm quan trọng chẳng kém Bình TG,Tiến LQ,Teo-Tếch....
Còn sa thải họ ư?không thể!Ai cũng biết trong nghành CNTT,yếu tố con người là quyết định,nếu sa thải họ thì FPT sẽ kiếm đâu được những người "ưu tú" hơn để thay thế?Vả lại nếu họ thực sự "ưu tú" như FPT vẫn ca ngợi,không thiếu các DN khác sẽ sẵn sàng đón nhận họ.