GP-Bank đà chính thức được chấp nhận tăng vốn 500 lên 1000 tỷ chia 1:1 bằng mệnh, PVFC cho vay 70%

Bác gaubeo nay ở đâu có dầu khí là ở đó có mặt.... Bác làm trên Tập đoàn có thông tin gì PM cho em trước nhé để em gom hàng. Giá GPBank bây giờ bao nhiêu nhỉ?

Không em không làm ở TĐ hehe,

Năm 2008 GP bank có kế hoạch tăng tiếp vốn lên 3000 tỷ và bán bớt một phần vốn cho đối tác nước ngoài.

Quá tuyệt vời, bây giờ ở tỉnh nào cũng đã có chi nhánh của GP-Bank, đúng là cầu toàn thành toàn cầu. khờ khờ

Giá giờ là ntn nhì bác nhì.e này có ý định lên sàn ko?

Thứ tư, 12/12/2007, 17:52 GMT+7
20% mũ bảo hiểm không đạt chất lượng

Sáng nay, ông Trần Quốc Tuấn, Cục phó Cục Quản lý chất lượng hàng hóa Bộ Khoa học Công nghệ cho biết, trên thị trường hiện có tới 20% số mũ bảo hiểm không đạt chất lượng. Nếu chứng minh được nguyên nhân tai nạn do mũ bảo hiểm gây ra, người tiêu dùng có thể "kiện" nhà sản xuất.
> Thị trường mũ bảo hiểm trước giờ G

Ông Tuấn cho biết, những sản phẩm không đạt chất lượng chủ yếu nhập khẩu tiểu ngạch, nhập lậu không qua kiểm tra chất lượng. Những sản phẩm này không có tên cơ sở, địa chỉ sản xuất, không gắn dấu CS hoặc dấu kiểm tra chất lượng hàng nhập khẩu.

Hiện, cả nước có 114 cơ sở sản xuất mũ bảo hiểm công bố tiêu chuẩn tại các Chi cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng. Gần 40 cơ sở nhập khẩu mũ bảo hiểm thực hiện kiểm tra các lô hàng tại các Trung tâm kỹ thuật thuộc Tổng cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng.

Quản lý thị trường Hà Nội thu giữ lô hàng mũ bảo hiểm lậu sáng 6/12 tại Vĩnh Tuy. Ảnh: P.V.

Theo ông Tuấn, việc công bố những mũ không đạt chuẩn rất khó vì trong quá trình sản xuất có lô hàng đạt yêu cầu, có lô không. Tuy nhiên, Cục cũng đã cho công bố 9 lô mũ bảo hiểm không đạt tiêu chuẩn chất lượng đầu tiên.

Ông Đỗ Gia Phan, Phó chủ tịch Hội Tiêu chuẩn bảo vệ người tiêu dùng Việt Nam cho rằng, gần thời điểm 15/12, nhiều người có tâm lý mua tạm chiếc mũ rẻ tiền, không rõ nguồn gốc trên hè phố. Việc này rất nguy hiểm đến sức khỏe.

"Khi mua mũ, người tiêu dùng cần xem kỹ chất lượng, nguồn gốc, xuất xứ và phải lấy hóa đơn. Trong trường hợp bị tai nạn, nếu có đủ chứng cứ là tai nạn do mũ không đảm bảo chất lượng, nhà sản xuất mũ đó phải chịu trách nhiệm. Còn chuyện làm thế nào để đòi được tiền bồi thường thì không hề đơn giản", ông Phan nói.

Theo ông Phan, người tiêu dùng có thể đến Hội tiêu chuẩn và bảo vệ người tiêu dùng Việt Nam để được giúp đỡ khiếu nại. Hiện nay Hội chưa nhận được trường hợp nào khiếu kiện về chất lượng mũ bảo hiểm.

Bác sĩ Lý Ngọc Liên, Chủ nhiệm khoa phẫu thuật thần kinh bệnh viện Việt Đức Hà Nội cho biết, trung bình mỗi ngày bệnh viện tiếp nhận 20 ca chấn thương sọ não. So với những tháng giữa năm, con số này không hề giảm. Đáng chú ý một số người đội mũ bảo hiểm vẫn bị chấn thương.

"Việc đội mũ chỉ giúp hạn chế mức độ chấn thương sọ não chứ không có tác dụng phòng ngừa tai nạn", bác sĩ Liên nói.

Chiều ngày 10/12, Chi cục quản lý thị trường Hà Nội đã tiêu hủy gần 2.700 mũ bảo hiểm là hàng giả, hàng kém chất lượng, không rõ nguồn gốc xuất xứ.

Trước đó, rạng sáng 6/12 tại dốc Đoàn Kết, Vĩnh Tuy, Hà Nội, 408 chiếc mũ bảo hiểm do Trung Quốc sản xuất không có hóa đơn chứng từ chứng minh nguồn gốc hợp pháp, không có tem hợp chuẩn chất lượng Việt Nam đã bị đội quản lý thị trường số 4 (quận Đống Đa) thu giữ.

Cơ hội đây , em sưu tầm được cái văn bản này trên mạng ... và thấy có vẻ người viết nó là người trong GP Bank thực sự . Bác nào muốn thôn tính Ngân hàng này thì chuẩn bị nhé... khỏi mất công lập Ngân hàng mới . Cool

Cái này thì lấy đâu ra mà chia 1:1 nhỉ ???



Kính gửi: Ông Chủ tịch Hội đồng Quản trị Ngân hàng Dầu Khí Toàn Cầu.



Đồng kính gửi: Hội đồng Quản trị Ngân hàng Dầu Khí Toàn Cầu.





Kính thưa Ông! Cũng như bao nhân viên khác đang làm việc và cống hiến cho Ngân hàng, chúng tôi rất lấy làm vui khi hay tin Ngân hàng chúng ta đã được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận cho tăng vốn điều lệ lên 1000 tỷ đồng. Cùng chung niềm vui đó là Quyết định của HĐQT cho nhân viên mua Cổ phần ưu đãi, đó là sự động viên rất lớn đối với tất cả người lao động chúng tôi, thể hiện sự ghi nhận việc đóng góp của nhân viên đối với ngân hàng. Tuy nhiên, bản thân tôi nhận thấy một số vấn đề chưa được hợp lý trong việc bán cổ phần này, xin mạo muội trình lên HĐQT xem xét một số kiến nghị sau:

- Việc bán cổ phiếu cho nhân viên phải dựa trên sự đóng góp và gắn bó của nhân viên với ngân hàng. Tất cả sự ưu đãi phải được công khai để nhân viên cùng biết, tránh dị nghị người ít người nhiều gây mất đoàn kết nội bộ, làm ảnh hưởng đến công việc chung của ngân hàng.

- Đến thời điểm này thì số lượng cổ phiểu mà mỗi nhân viên được mua đã được chuyển đến từng nhân viên một cách rất ?obí mật?. Và theo tôi được biết tất cả nhân viên (trừ Manager) đều không bằng lòng với số lượng cổ phiếu được mua cũng như số cổ phiếu được mua ở các bộ phận khác nhau.

- Số cổ phiếu bán cho nhân viên là quá thấp: đa phần nhân viên đều được mua 200 cổ phiếu ?" một số lượng quá ít trong khi đó các Manager ( chưa kể bên ban điều hành ) được mua rất nhiều, gấp từ 15 lần trở lên so với nhân viên. Nhân viên thì được mua cổ phiếu như nhau, không kể thâm niên làm việc tại ngân hàng, dù làm lâu hay mới vào đều được mua số lượng như nhau. Như thế thì nhân viên chả ai mặn mà lắm với những cổ phiếu này, tự bản thân tôi và các nhân viên khác cũng cảm thấy dường như ngân hàng quên đi vai trò của nhân viên mà chỉ chú ý đến những người quản lý. Xin các Ngài đừng quên rằng: ?oCó cây, dây mới leo?. Vậy chính sách thu hút nguồn nhân lực ở đâu ??? !!! . Xin đơn cử một số chính sách của các Ngân hàng khác về việc bán ưu đãi CP cho nhân viên: Ngân hàng Quân đội: mức tối thiểu là 500CP(mệnh giá 10.000 đ/CP) đối với nhân viên có thời hạn hợp đồng chính thức < 6 tháng. Từ 1 năm hợp đồng chính thức trở lên được 2000CP.Sacombank: nhân viên mới ký hợp đồng chính thức < 1 năm được quyền mua 1000CP, vv?

Tôi vào ngân hàng từ những năm 1999, tôi biết rõ thông tin của NHTMCP NT Ninh Bình từ những ngày đầu mới thành lập, cũng trải qua bao thăng trầm. Vậy tại sao tôi phải dấn thân đầu quân cho ngân hàng này. Câu hỏi này, xin được phép nhường cho cấp CEO trả lời ! Điều mà tôi quan tâm là ngân hàng chúng ta đang có một đội ngũ nhân viên trẻ năng động, rất tâm huyết với công việc; tôi thực sự vui khi trong các cuộc gặp gỡ cùng anh em chủ tịch đều chia sẻ và mong muốn ngân hàng trở thành ngôi nhà thứ hai của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên một cuộc sống tốt khi gắn bó với ngân hàng. Nhưng ý kiến trên là ý kiến của riêng cá nhân tôi, nhưng tôi biết các nhân viên khác cũng cùng ý kiến đó. Kính mong Chủ tịch và HDQT hiểu được những khúc mắc của nhân viên và có cách giải quyết thấu đáo để nhân viên an tâm trong công việc, cùng nhau xây dựng ngân hàng ngày một vững mạnh.





Trân trọng kính chào!





Thay mặt tầng lớp lao động cấp thấp của toàn hệ thống GP. Bank,





From: Co Phieu Uudai [mailto:cophieu_uudai@yahoo.com]
Sent: Wed 12/26/2007 10:56 PM
To: Tú Tuấn Phạm
Subject: Người City đã làm được gì cho GP(ZiPi)????????????????? (Phần 1)

Với tôi, một người gắn bó với Ngân hàng kể từ thời còn sơ khai khi tại Hà Nội cả Ngân hàng mới chỉ hơn chục người ngồi tại cái trụ sở bên Lý Thường Kiệt; mỗi phòng ban lác đác một vài người thì việc anh Phan Đức Trung ra đi cuối năm 2006 cũng chỉ là chuyện thường. Ngân hàng TMCP mà, Tổng giám đốc, và thậm chí cả ban giám đốc cũng chỉ là làm thuê. Không hợp thì trước sau gì cũng out.

6 tháng sau khi Tổng giám đốc nghỉ việc là một khoảng thời gian không dài cho một đời người nhưng đối với một ngân hàng non trẻ thì quả là một thời gian dài như đêm dài trung cổ. Thời gian này rồi cũng qua đi trong lặng lẽ khi có tin các xếp HĐQT cầu hiền được nhiều nhân tài từ Ngân hàng lớn số 1 thế giới về cải tổ lại Zipi. Kể từ đó đến nay, thời gian cũng đã đủ để mỗi cán bộ ZiPi tự đưa ra nhận xét về ?ođội? nhân tài đến từ City. Mạn phép, tôi xin chỉ ra những việc ?otốt? các anh đã làm được cho ZiPi để mọi người cùng suy ngẫm:

1. Việc lớn nhất phải kể đến là giúp cho ZiPi được NHNN chấp nhận nâng vốn lên 1000 tỷ cho dù việc tăng vốn là điều tất yếu phải xảy ra, qua thương vụ này các anh làm 1 mớ - mỗi anh không dưới nửa triệu cổ phiếu. Mà theo cái anh Nghị tội nghiệp gì đấy nói thì mỗi cán bộ chỉ được mua vài trăm, cao lắm cũng chỉ đến 1000. Tính ra thì phần của mỗi anh cũng gần bằng tổng số phần của tất cả nhân viên cộng lại, phải chăng mỗi anh đều làm việc và đóng góp cho ZiPi gấp hàng trăm lần nhân viên.
2. Giúp cho ZiPi đứng TOP là một trong nhưng Ngân hàng TMCP trả lương cho lãnh đạo cao nhất, anh thấp cũng tầm chục ngàn, anh cao thì tới vài chục ngàn đô Đến cái ông Cố vấn suốt ngày ngồi, đi qua đi lại, nói tiếng Việt cũng chưa sõi thì mỗi tháng cũng làm hơn chục ngàn đô. Chỉ tội cho một vài người dù cấp bậc và chức vụ không kém gì các anh, công đóng góp cho ZiPi không ít mà lương thì chưa quá bán được mấy ông tay chân ăn theo các anh được các anh kéo sang làm Trưởng phòng hay giám đốc trung tâm gì gì đó.
3. Các anh về, nhìn đi nhìn lại thì ZiPi vẫn dậm chân tại chỗ, kế hoạch phát triển kinh doanh lâu nay thường là kim chỉ nam cho mỗi doanh nghiệp không thấy các anh nói tới nhiều. Mang tiếng làm được làm việc lâu năm cho Ngân hàng nước ngoài nhưng nói thật quy trình làm việc của các anh quá lủng củng, các bộ phận được các anh chỉ đạo trực tiếp toàn dẫm chân lên nhau. Phải chăng chỉ tay năm ngón đang làm phương châm làm việc của các anh?
4. Các cụ nhà ta đã nói ?oDụng nhân như dụng mộc?. Đúng, đi đâu thì cũng cần có vây cánh, các anh về kéo theo nhiều tay chân theo về để nắm giữ các vị trí chủ chốt. Những người này thì nhiệt không thiếu nhưng lại thiếu mỗi một thứ mà ZiPi đang rất cần đó là ?otài năng và năng lực thực sự? Ở ZiPi đã và hiện có không ít người tài đang ngày đêm đem hết tâm huyết và công sức mình đóng góp để ZiPi, ZiPi được như ngày hôm nay có không ít mồ hôi và cả nước mắt của họ. Nếu các anh được chứng kiến thời khắc khó khăn của Ngân hàng Nông thôn Ninh Bình (tiền thân của ZiPi ngày nay) trước cơn bão khi dính vào vụ Nguyễn Đức Chi thì mới thấy tinh thần đoàn kết, sức mạnh tập thể và tài năng của người ZiPi.

Việc các anh làm còn nhiều nhưng có lẽ cứ để nhân viên ZiPi tự ngẫm và nhận xét. Cũng chỉ vì miếng cơm manh áo nên họ trông mong các anh nhiều hơn các anh để ý và quan tâm đến họ. Thực tế thì các anh cũng chỉ là người làm thuê như họ, mà làm thuê thì cấu xé được từ giới chủ càng nhiều càng tốt đúng không nhỉ? Túi ta cứ phải đầy còn dân đen ra sao, kệ chúng nó đi.

Kính chào trong trân trọng!

GP-B theo kế hoạch năm nay cũng lên sàn.

Chú chung_khoan hình như mới xổng bên Châu Quỳ ra?