HAH - Phần 2 - Giá rẻ có lý do (nói vậy nhưng không phải vậy)

ESOP thì không có lợi cho cổ đông; tôi cũng phản đối. Nhưng vẫn nhận định giá cổ phiếu chưa hết đà tăng trung hạn đâu.

Bác có nhầm không đấy, cái tin ESOP và bán Cổ quỹ có trước rồi mà nó vẫn lao vào múc mà??? Có âm mưu gì ở đây không ?

chúng ta chả làm j đc đâu bác, họ chiếm đa số rồi, hno e bán 1 chút ở đỉnh 75 và cơ cấu dần sang DXG

Vâng bác. Mỗi người tự xử lý thông tin và quyết định thôi.

Tôi thì nghĩ khác. ESOP, nếu sử dụng đúng nơi, đúng lúc và không bị lạm dụng thì sẽ rất tốt cho doanh nghiệp và do đó, tốt cho cổ đông.

Bác thử hình dung nếu các cán bộ chủ chốt họ nắm giữ cổ phiếu của công ty, nghĩa là họ có lợi ích gắn với doanh nghiệp, thì họ sẽ cống hiến tốt hơn. Lúc đó họ có quan điểm là làm cho chính mình, chứ không phải là quan điểm làm thuê nữa. Còn không mỗi anh xà xẻo một tý, kiếm kèo sang tay các job béo bở, hoặc mua bán nâng giá đầu vào sẽ làm cho doanh nghiệp thiệt hại, suy yếu. Cái này là nhất tiễn hạ song điêu. Các có thể thấy tại sao khi doanh nghiệp NN cổ phần hóa thì có kết quả làm ăn khác hẳn khi chưa cổ phần hóa.

Cái lợi nữa, thứ yếu thôi, là cũng thu được tiền bán cổ phần về tăng sức mạnh tài chính cho công ty, mặc dù không nhiều.

Cụ nói đúng nếu sử dụng đúng nơi, đúng lúc. Ở VN hiện tại nó đang bị lạm dụng. Tôi dùng trong context của VN hiện nay. Luật về ESOP ở các nước phát triển khá rõ và cụ thể (ví dụ, giá cổ phiếu chào bán cho cán bộ nhân viên công ty không được thấp hơn ví dụ 15% giá thị trường, vân vân và vân mây) nên câu chuyện ESOP nó không bị méo mó.

1- Tất cả các nc là không chính xác . CĐ HAH cũng nhiều thành phần chứ ko phải 1 vài người Họ cũng có quyền lợi để đấu tranh
2- Bạn lấy VD cty nhà nước : Đó là hình mẫu lạc hậu đem đến sự trì trệ ( hưởng ít thì làm ít , ăn cắp...)
3- Bao lâu nay họ làm cật lực chứ ko phải năm nào cũng có esop .
4 - Mình có 600 cty để lựa chọn : Khi thấy ban lãnh đạo ko ổn thì chuyển sang cp khác . Chủ trương mỗi cty mỗi khác để tăng cường LN cho cổ đông .

--- Gộp bài viết, 22/10/2021 ---

Một ví dụ về việc thưởng ở nước giàu nhất , tiên tiến nhất , cty lớn nhât : https://vnexpress.net/elon-musk-sap-nhan-khoan-thuong-hon-32-ty-usd-4271468.html
Ông ấy đem LN 1 năm là BN mà hưởng hết cả . Định giá CTY theo tt có 200tỷ mà ổng xơi 32 tỷ
Đây mới chỉ là 1 dẫn chứng cho sự đa dạng .

rồi vòng này thoát chưa

Thoát chưa được. Đu thêm 72 cùng Dragon Capital, đang kẹp nát bi

gà như em còn ko đu giá quá 68 thì pro như bác sao đu 72 được, kkkk