HoSE có người điều hành mới

Nhất trí là ... Đuổi cô giáo

Bộ sậu liên quan là những người cùng bị thôi việc, cùng liên đới tn với T đó ông ơi, hiểu đã rồi hãy còm.

cổ phần hoá là con đường duy nhất để buộc hose minh bạch
còn không thì xử thằng T này sẽ lòi ra 1 thằng T khác
mèo hoàn mèo

Ngày xưa anh S còn, thì thằng T này có cửa ngóc đâu, sau khi anh S đi rồi nó mới ngóc đầu lên được do có..... gì đó nên mới dựa vào đó mà tung tăng thôi .

Còn lại là những người tự lực cánh sinh, phát triển bằng năng lực, phẩm chất nên họ sẽ phải nỗ lực vì công việc để củng cố vị trí thôi .

Đố bác tìm được ai không có gi khác ngoài ngoài trình độ mà có thể tung tăng tinh tướng như vậy .

Thằng sếp mới đi xong, chị lên đừng kêu người ta rùng mình nữa nhé.

Không thể so lớp học với một cơ quan nhà nước được.
1. Trong lớp học, cơ chế vận hành nó là nội quy do nhà trường áp đăt, vận hành đơn giản bởi thầy cô và nhà trường, ngành giáo dục. Cơ quan nhà nước được vận hành bởi hàng trăm Luật, vận hành vô cùng phức tạp bởi rất nhiều thiết chế chính trị, hành chính.
2. Học sinh cá biệt và nhóm học sinh cá biệt hầu như không ảnh hưởng nhiều đến số còn lại, kể cả học sinh cá biệt đó là lớp trưởng thì vai trò, ảnh hưởng của lớp trưởng đến kết quả học tập, thi đua của lớp, của trường cũng rất thấp.
Trong cơ quan, tổ chức thì khác. VN mình tuy chưa có êkip kiểu Âu Mỹ, tư bản nhưng ảnh hưởng của ông trưởng rất lớn trên con đường thăng tiến của ông phó. Trừ khi được điều động từ trên xuống hoặc bổ nhiệm từ nơi khác, chứ ông phó nào không qua quy hoạch, nâng đỡ, tạo điều kiện, đánh giá và đề nghị của ông trưởng mà tự nhiên được bổ nhiệm? Vậy ông phó đa phần là cánh hẩu của ông trưởng, mọi hành động, suy nghĩ, quan điểm đều phải dè chừng ông trưởng nên tuy chưa phải là êkip thực thụ thì bản chất cũng là một êkip. ( Nói thêm, trừ khi có ô to, thế lực lớn chứ ông phó có được đưa xuống/điều nơi khác về cũng phải e dè ông trưởng lắm). Vậy, khi ông trưởng quyết cái gì lớn, chắc chắn ông phó hầu như phải răm rắp tuân theo, suy nghĩ, lập trường, quan điểm, hành động phải như một với ông trưởng thì mới có cơi hội trụ đuợc và thăng tiến được. Điều đó có thể cho kết luận rằng ông phó cơ bản cùng duộc (cùng nhóm) với ông trưởng mà thôi.
Rõ ràng việc cơ quan, tổ chức hoạt động hiệu quả hay không không thể nói rằng ông phó vô can.
Cái khó là cơ chế bổ nhiệm hiện nay chưa có nhiều đột phá. Một số nơi đã thí điểm việc thi tuyển chức danh lãnh đạo nhưng kết quả chưa cao, nhà nước chưa quyết liệt áp dụng đại trà vì còn tồn tại nhiều vấn đề, nhất là cơ chế, quy chế thi tuyển. Trong bối cảnh đó, việc cho nghỉ cả dàn lãnh đạo cũ, thay bằng một dàn lãnh đạo mới rất khó và nếu muốn thì cũng cần có thời gian chuẩn bị. Do đó, việc đưa ông ông phó thay cho ông trưởng được nghỉ hưu/bị luân chuyển/bị cho thôi chức/bị cách chức/bị truy cứu trách nhiệm hình sự là chuyện bình thường. Vấn đề quan trọng nhất hiện nay là phải có cách thức đánh giá, kiểm soát kịp thời để nếu lãnh đạo mới đi vào vết xe đổ của lãnh đạo cũ thì phải bị tuýt còi ngay.
Thôi thì cổ đông nhỏ lẻ và chân chính chúng ta dù cay đắng muôn phần, uất hận không kể xiết cũng hả lòng hả dạ phần nào khi những ông kẹ của CKVN đã ngã ngựa. Tôi tin (nhưng không tuyệt đối lắm) là tình hình sẽ được cải thiện. Lý do: lò trên cao đã nóng lắm rồi, sắp tới đủ 63 lò nữa thì các anh chị ấy sẽ không làm gì mà quá lộ liễu, trắng trợn, thách thức quan trên như trước đuợc.

Ổn áp

--- Gộp bài viết, May 21, 2022, Bài cũ: May 21, 2022 ---

Bước đi nhiệt tình và quyết liệt

--- Gộp bài viết, May 21, 2022 ---

Thanh lọc những chứ dâu tằm ăn lá

--- Gộp bài viết, May 21, 2022 ---

Chúc mừng ạ. TTCK vẽ thêm 1 trang sách mới

--- Gộp bài viết, May 21, 2022 ---

Hy vọng thế bác ạ. Tuyển dc người có tâm có tầm năng lực tốt

--- Gộp bài viết, May 21, 2022 ---

Chung xuồng ít nhiều cũng có ảnh hưởng ạ. Nhưng mỗi người có 1 cá tính phong cách khác nhau

--- Gộp bài viết, May 21, 2022 ---

Tái cơ cấu lại ạ

Đàn bà nên làm phó tướng thôi .

Khách quan - chân thực nhỉ

Ối, còn nặng tư tưởng vậy bác