HPG với những thông tin về tài chính. Cổ phiếu tốt của một doanh nghiệp sắt thép số 1 Việt Nam

Hòa Phát ra mắt sản phẩm ống tôn mạ kẽm

​

Sau 9 tháng kế từ ngày khởi công, dự án đầu tư nhà máy sản xuất ống tôn mạ kẽm của Công ty Ống thép Hòa Phát đã chính thức cho ra đời những sản phẩm đầu tiên vào cuối tháng 8/2011, đúng dịp kỉ niệm 15 năm thành lập Công ty.


Sản phẩm ống tôn mạ kẽm Hòa Phát có nhiều loại và kích cỡ khác nhau, được kiểm soát bằng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2008 trên dây chuyền cắt, tẩy gỉ và cán mạ liên tục tiên tiến nhất hiện nay. Dòng sản phẩm nguyên liệu mới này có khổ rộng tối đa là 650mm và có độ dày từ 0.6 – 3.0mm, rất phù hợp với các công trình xây dựng dân dụng và công nghiệp. Theo ban điều hành dự án, công suất thiết kế của nhà máy có thể đạt 60.000 tấn/năm.



Công suất thực tế của nhà máy có thể đạt 60.000 tấn/năm



Ông Nguyễn Thái Sơn – Phó giám đốc Công ty Ống thép Hòa Phát cho biết: “Với chiến lược đa dạng hóa sản phẩm và khẳng định vị thế số 1 về sản xuất ống thép, công ty đã liên tục cải tiến, đầu tư thiết bị hiện đại nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Vừa có mặt trên thị trường, sản phẩm ống tôn mạ kẽm Hòa Phát đã ngay lập tức được khách hàng đón nhận và đánh giá cao. Hệ thống đại lý hiện có của Công ty trên toàn quốc đã đặt hàng thêm dòng sản phẩm này để phục vụ thị trường. Theo tôi, trong tương lai, đây sẽ là sản phẩm thay thế ống thép đen dân dụng đang có mặt trên thị trường bởi độ bền và tính thẩm mỹ của sản phẩm”.

Tôn mạ kẽm hiện được sử dụng rất phổ biến tại các nhà máy sản xuất ống thép, tấm hộ nan cho các công trình giao thông, công trình công cộng, tấm xương trần, giá siêu thị, các loại xà, gồ giàn giáo tại các công trình xây dựng,… Với việc nhà máy ống tôn mạ kẽm đi vào sản xuất, tổng sản lượng sản xuất của Ống thép Hòa Phát đạt 200.000 tấn/năm với 3 dòng sản phẩm chính là ống thép đen hàn, ống thép mạ kẽm nhúng nóng và ống thép tôn mạ kẽm cán nguội.

chuẩn bị xanh

Cái thị trường chứng ngan chứng vịt này ăn may là nhiều thôi.

Những “cú đấm” vào GAS

Tổng Công ty Khí Việt Nam-CTCP

TIN MỚI

• 
  PNJ sẽ gặp bất lợi gì từ DongA Bank?
• Trước giờ giao dịch 17/08: Cơ hội giải ngân đang tăng dần?
• Bốc hơi gần 6 tỷ USD vốn hóa, GAS có“chống” nổi đà suy giảm giá dầu?

GAS đang gặp nhiều yếu tố bất lợi, ảnh hưởng trực tiếp đến giá cổ phiếu. Tuy nhiên, quan trọng là dòng tiền có vẻ không mặn mà với cổ phiếu này, sự quan tâm dành cho GAS chủ yếu là bởi nó ảnh hưởng mạnh đến VN-Index và cái nhìn sơ bộ về thị trường.

• Bốc hơi gần 6 tỷ USD vốn hóa, GAS có“chống” nổi đà suy giảm giá dầu?
• PV GAS có thể phải trả 11 triệu USD cho NT2 tiền hồi tố theo giá khí
• Gas Petrolimex: 6 tháng lãi ròng 49 tỷ đồng, thực hiện 62% kế hoạch cả năm

Phiên giao dịch cuối tuần ngày 14/08, cổ phiếu GAS của Tổng công ty khí Việt Nam – CTCP đã giảm sàn và đóng cửa tại giá 52.500 đồng. Điểm tích cực là khối lượng giao dịch tăng vọt lên hơn 900.000 đơn vị. Tuy nhiên, khối lượng dư bán áp đảo khối lượng dư mua và lực cầu chỉ mạnh khi GAS xuống mức giá sàn.

Giá dầu WTI xuống mức thấp nhất kể từ tháng 3/2009

Nguyên nhân được cho là do giá dầu thô WTI đã giảm xuống mức thấp nhất trong vòng 6,5 năm nay, kể từ tháng 3/2009 và chỉ còn hơn 41 USD/thùng. Trong vòng 1 tháng, giá nguyên liệu này đã giảm 20,85% và đó không phải là tin tích cực đối với cổ phiếu dầu khí nói chung cũng như GAS nói riêng.

Trong 1 tháng nay, giá dầu thô WTI tiếp tục lao dốc sau khi rơi khỏi mức giá 60 USD/thùng vào cuối tháng 6/2015. Giá của cổ phiếu GAS cũng giảm liên tục từ ngày 23/07 đến nay với mức giảm hơn 17%.





Giá khí là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả kinh doanh của GAS. Theo BCTC hợp nhất quý 2/2015, lãnh đạo doanh nghiệp cho biết, giá khí giảm là nguyên nhân chính khiến doanh thu giảm. Cụ thể, doanh thu thuần hợp nhất quý 2/2015 của GAS giảm gần 16% xuống còn 15.778 tỷ đồng. Lũy kế 6 tháng đầu năm, GAS đạt 31.309 tỷ đồng doanh thu thuần và 6.736 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế, lần lượt giảm 10% và 17% so với 6 tháng đầu năm ngoái.

Trong khi đó, GAS đặt kế hoạch doanh thu hợp nhất 69,539 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 11,526 tỷ đồng cho năm 2015 dựa trên phương án giá dầu 100 USD/thùng.

Kết thúc phiên giao dịch ngày thứ Sáu (14/08), hợp đồng dầu thô ngọt nhẹ giao ngay tháng 9 trên sàn Nymex (WTI) tăng 0,6% lên 42,5 USD/thùng. Sự hồi phục này chưa đủ để nói lên điều gì đối với giá dầu khi các nhà phân tích đánh giá, hiện số lượng giàn khoan dầu vẫn còn thấp hơn 900 giàn so với cách đây một năm nhưng đà gia tăng gần đây và thực tế sản lượng dầu tại Mỹ chưa sụt giảm đáng kể đã tiếp tục gây sức ép lên giá dầu.

Có thể phải trả 11 triệu USD tiền hồi tố theo giá khí?

Không chỉ lao đao với giá dầu, cũng vào chiều ngày 14/08, trong buổi gặp mặt nhà đầu tư của CTCP Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch 2 (mã: NT2), ông Hoàng Xuân Quốc - Tổng Giám đốc NT2 cho biết khả năng GAS sẽ phải trả 11 triệu USD cho NT2 tiền hồi tố theo giá khí.

Theo ông Quốc, Việt Nam có 2 hệ thống khí là Nam Côn Sơn và Tây Nam. Giá khí hệ thống khí Tây Nam được tính theo giá thị trường, bằng 0,46% giá dầu thô. Giá khí hệ thống Nam Côn Sơn tính theo quy định hàng năm của Bộ Công thương. Theo lộ trình, giá khí Nam Côn Sơn được chuyển thành giá thị trường.

NT2 đang vận hành với giá khí của Nam Côn Sơn như sau: Giá khí lô 06.1 là 5,61 USD/1 triệu BTU, giá khí lô 05.2 là 6,57 USD/1 triệu BTU. Như vậy, giá khí bình quân là 6,05 USD/ 1 triệu BTU.

Nếu tính theo giá thị trường từ tháng 7, giá khí chỉ còn 5,41 USD/1 triệu BTU, trung bình giá khí đầu vào sẽ giảm 12% so với giá khí do Bộ Công thương quy định.

Như vậy, theo Quyết định hồi tố giá khí của Thủ tướng Chính phủ, GAS sẽ phải trả lại công ty tiền khí trả thừa. Tổng số tiền hồi tố theo giá khí mà PV GAS trả cho NT2 dự kiến là 11 triệu USD tương đương 242 tỷ đồng.

Cũng theo Tổng giám đốc của NT2, ngày 17/8, GAS và NT2 sẽ đàm phán vấn đề này để xác định và tính toán lại giá khí. Dự kiến, sau đàm phán, số tiền trên sẽ được thanh toán ngay trong tháng đầu tiên khi kết quả đàm phán có hiệu lực.

Con số 242 tỷ này không phải là con số quá lớn đối với GAS khi “chỉ” chiếm khoảng 3% lợi nhuận gộp 6 tháng đầu năm của công ty.

Và sự nhen nhóm trong động thái bán ròng của khối ngoại

Dù chưa có xu hướng gì rõ rệt, khối ngoại đã bán ròng GAS 2 phiên gần đây với tổng giá trị bán ròng hơn 9 tỷ đồng. Việc mua bán của khối ngoại đối với cổ phiếu này không có dấu ấn gì đặc biệt ngoại trừ việc bán mạnh vào ngày 25/06 với giá trị 24,3 tỷ đồng khi GAS đạt mức giá 62.500 đồng và giá dầu chuẩn bị rớt khỏi mốc 60USD/thùng. Khối này cũng bán khá nhiều vào ngày 21/07 với giá trị bán ròng 15 tỷ đồng trước khi GAS đạt mức giá 61.500 đồng và rơi xuống cho đến nay.





Sự quan tâm dành cho GAS lúc này có vẻ không đến từ giá trị của doanh nghiệp mà chỉ bởi ảnh hưởng của cổ phiếu vốn hóa lớn này đến VN-Index và cái nhìn sơ bộ về thị trường qua chỉ số. Mặc dù có một số thông tin như dự án Nam Côn Sơn 2 - giai đoạn 1 (có tổng mức đầu tư trên 400 triệu USD) sẽ hoàn thành vào quý 3/2015 và chuẩn bị đón dòng khí đầu tiên từ mỏ Đại Hùng hay dự án Hàm Rồng – Thái Bình (có tổng mức đầu tư gần 100 triệu USD) đã hoàn thành EPC, chuẩn bị cho chạy thử, vận hành và dự kiến hoàn thành vào quý 3/2015, nhưng GAS có vẻ không có gì hấp dẫn để thu hút dòng tiền vào.



PV GAS có thể phải trả 11 triệu USD cho NT2 tiền hồi tố theo giá khí
Thanh Thu

Theo Trí thức trẻ

TỪ KHÓA

EMC đang có game ?

nay trade ko hưởng quyền gì à bác ?

3% cổ tức bằng CP .

--- Gộp bài viết, 17/08/2015, Bài cũ: 17/08/2015 ---

Ôm nó 16.3 - 16 .

iền lương đi làm vào dịp Quốc khánh bằng 400% lương ngày thường


Sắp có tàu cao tốc triệu đô chạy tuyến TP.HCM – Vũng Tàu

• Thủ tướng bổ nhiệm Thứ trưởng Bộ xây dựng, phê chuẩn nhân sự một số địa phương

• Đường ngàn tỷ vừa làm xong đã hỏng

Tiền lương làm ngày 2/9 bằng 400%, nếu vào ban đêm ngày 2/9 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường.

• Làm thêm giờ được "nới lỏng" 300 giờ/năm, doanh nghiệp vẫn than "khó"
• Tiền lương làm thêm giờ, làm đêm được tính như thế nào?
• Quy định về tiền lương, tiền nghỉ phép và làm thêm giờ

Sắp đến dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, nhiều người băn khoăn tiền lương, tiền thưởng dịp nghỉ lễ này sẽ được tính như thế nào?

Về tiền lương, theo Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 02/9/2015.

Nếu người lao động đi làm vào ngày 02/9/2015 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (Tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường).

Ngoài ra, căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9/2015 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường (Tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường).

Ngày 23/6/2015, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Theo đó, Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường XMức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm hoặc Số sản phẩm làm thêm.

Mức 150% hoặc 200% hoặc 300% theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012.

Tiền lương làm việc vào ban đêm = { Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 30% } X Số giờ làm việc vào ban đêm hoặc Số sản phẩm làm vào ban đêm.

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ={Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thườngX Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thườngX Mức ít nhất 30% + 20% X Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương; hoặc Đơn giá tiên lương sản phẩm vào ban ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương } X Số giờ làm thêm vào ban đêm hoặc Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm.

Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 08/8/2015 và các chế độ tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01/3/2015.

Mức tiền lương trên là mức ít nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Luật pháp, khuyến khích người sử dụng lao động trả lương càng nhiều càng tốt.

Về tiền thưởng, theo Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động.

Như vậy, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2015 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định.

“Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”- Điều 103, khoản 2– Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ.

iền lương đi làm vào dịp Quốc khánh bằng 400% lương ngày thường


Sắp có tàu cao tốc triệu đô chạy tuyến TP.HCM – Vũng Tàu

• Thủ tướng bổ nhiệm Thứ trưởng Bộ xây dựng, phê chuẩn nhân sự một số địa phương

• Đường ngàn tỷ vừa làm xong đã hỏng

Tiền lương làm ngày 2/9 bằng 400%, nếu vào ban đêm ngày 2/9 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường.

• Làm thêm giờ được "nới lỏng" 300 giờ/năm, doanh nghiệp vẫn than "khó"
• Tiền lương làm thêm giờ, làm đêm được tính như thế nào?
• Quy định về tiền lương, tiền nghỉ phép và làm thêm giờ

Sắp đến dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, nhiều người băn khoăn tiền lương, tiền thưởng dịp nghỉ lễ này sẽ được tính như thế nào?

Về tiền lương, theo Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 02/9/2015.

Nếu người lao động đi làm vào ngày 02/9/2015 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (Tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường).

Ngoài ra, căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày 02/9/2015 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường (Tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường).

Ngày 23/6/2015, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Theo đó, Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường XMức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm hoặc Số sản phẩm làm thêm.

Mức 150% hoặc 200% hoặc 300% theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012.

Tiền lương làm việc vào ban đêm = { Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 30% } X Số giờ làm việc vào ban đêm hoặc Số sản phẩm làm vào ban đêm.

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ={Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thườngX Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường hoặc Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thườngX Mức ít nhất 30% + 20% X Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương; hoặc Đơn giá tiên lương sản phẩm vào ban ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương } X Số giờ làm thêm vào ban đêm hoặc Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm.

Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 08/8/2015 và các chế độ tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01/3/2015.

Mức tiền lương trên là mức ít nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Luật pháp, khuyến khích người sử dụng lao động trả lương càng nhiều càng tốt.

Về tiền thưởng, theo Khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định thưởng cho người lao động.

Như vậy, tiền thưởng dịp Quốc khánh 02/9/2015 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định.

“Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”- Điều 103, khoản 2– Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ.

--- Gộp bài viết, 17/08/2015, Bài cũ: 17/08/2015 ---

Mút thôi còn chần chừ gì nữa.

Tranh thủ xin đi làm đợt Quốc Khánh để kiếm tiền bù lỗ CK.