INN - Công ty Cổ phần Bao bì và In Nông nghiệp (HNX)

Quý nào kỳ vọng nhà máy mới hoạt động thì nhà máy cháy. Quý nào kỳ vọng đưa nhà máy vào vận hành ổn định thì giá NL tăng. Quý nào kỳ vọng giá NL giảm thì DT ko tăng. Quý nào kỳ vọng KH hết thì đẩy KH máy mới tăng khủng. Quý nào DT tăng, giá NL giảm thì cp QLDN tăng khủng. Thế thì cổ đông nào sống nổi với công ty. Năm sau lại điệp khúc này nữa thì cắt lỗ hết thôi các bác.

trên web công ty đang tuyển dụng nhân sư quá trời mà, nên e thấy phần chi phí này tăng là cũng chấp nhận đc. Để LN có đột biến chắc phải chờ qua năm sau

CP QLDN tăng 10 tỷ từ 13 lên 23 tỷ. 10 tỷ/quý bác nghĩ tuyển bao nhiêu nhân viên mà lắm chi phí thế. Chắc ae cổ đông xin vào công ty làm nhân viên quản lý hết nhỉ.

xét về tỷ lệ/ DT vẫn nằm trong mức trung bình mà bác. gì căng thế. lương thưởng có thể lệch quý do nhiều nguyên nhân. Nhưng cơ bản có tăng cp nhân viên, tăng lương, tuyển thêm. nói chung ae chỉ dừng ở mức suy đoán và thực tế có thể khác. nhưng kéo dài 5 năm về quá khứ thì tỷ lệ này vẫn thế @@

Cái này có phải Công ty bền vững thường có tiêu chí cộng sinh kiểu "Mối quan hệ giữa ban lãnh đạo và người lao động có tốt không" đấy, há há..
Làm mảng bao bì cao cấp như INN mà chi phí quản lý tầm 7% không cao đâu, ngoài lương thưởng thì phòng ốc, máy móc, vật tư phục vụ thiết kế này nọ cũng phải tương xứng chứ không đơn thuần như mảng bao bì thô sơ đâu đồng chí tiep259 nhỉ.
Mà nghĩ kỹ thì bác Nam k lo thì thôi, các ae nhỏ lẻ mà tính toán gì cho nhiều, đường dài phải nuôi quân cho tốt, không nó bỏ đi thì chi phí tuyển mới cũng vào đó...

Vậy bán đi bác

Tiền mặt hơn 100 tỏi năm nay chia thêm 10% nữa khéo đỡ đc giá nhỉ

của bác nào 35k kìa. cất đi ko bị mua mất bây giờ =]]

ko phải tây mà

nghẽn.... ???