LAS - Có duyên với dòng phân bón

Hay quá, cổ ce mà k ai chat mấy, chất lượng thật

Chúc mừng CĐ Las nhé

Thu nhập bình quân của người lao động Lâm Thao đạt trên 13 triệu đồng/tháng.
Thông tin đó được Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao công bố tại hội nghị sơ kết quý I và triển khai kế hoạch quý II năm 2024.
Là người gắn bó từ rất lâu với Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao, dõi theo từng thay đổi lớn nhỏ của đơn vị, tôi luôn vui mừng với những tiến triển và luôn lo lắng với những vấn đề vẫn còn tồn tại. Vài năm gần đây tôi cảm thấy phấn khởi khi chứng kiến thu nhập bình quân của người lao động tại Lâm Thao tăng trưởng một cách đều đặn. Như năm 2023 đạt xấp xỉ 12,2 triệu đồng/người/tháng, tăng 11,2% so với năm 2022 và đầu năm 2024 hiện đạt trên 13 triệu đồng/người/tháng.

Điều quan trọng hơn là cả việc tăng thu nhập của người lao động tại Lâm Thao bền vững bởi nó xuất phát từ việc phát huy sáng kiến để tăng chất lượng cho các sản phẩm truyền thống, đưa những sản phẩm mới ra thị trường để đáp ứng nhu cầu ngày một đa dạng của nông dân và phương pháp quản trị rất khoa học từ sản xuất đến kinh doanh, tài chính.

Bởi vậy những thông tin khả quan tại hội nghị sơ kết công tác quý I và triển khai kế hoạch quý II năm 2024 diễn ra chiều ngày 2 tháng 4 tại công ty khiến cho tôi vui nhưng không bất ngờ. Theo đó, doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ của Lâm Thao quý I đạt 1.360 tỷ đồng, bằng 107% kế hoạch quý, tăng 9% so với cùng kỳ; đóng góp vào ngân sách Nhà nước được 38 tỷ đồng. Càng quý hơn khi sự tăng trưởng ấy được đặt trên cái “nền” còn nhiều khó khăn về tình hình kinh tế - xã hội của cả nước nói chung và những biến động khá thất thường của thị trường phân bón nội địa và quốc tế nói riêng.


Tuyên dương những đơn vị dẫn đầu thi đua. Ảnh: Lâm Thao.

Đối mặt với những sóng gió ấy, Ban lãnh đạo của Lâm Thao vẫn vững tay chèo lái, xác định hướng đi đúng đắn, đồng thời biết cách khơi gợi tinh thần đoàn kết, chủ động và sáng tạo của tập thể cán bộ, người lao động trong đơn vị.

Bởi thế mà “con thuyền” Lâm Thao vẫn băng băng tiến lên phía trước một cách vững chãi. Điều đó thể hiện qua sự tin yêu của nông dân trong cả nước với các sản phẩm của công ty ngày càng lên cao, qua sự tăng trưởng về doanh thu cũng như đóng góp về ngân sách Nhà nước ngày càng lớn, qua việc cải thiện chất lượng cả về vật chất lẫn tinh thần, sức khỏe của cán bộ và người lao động trong đơn vị.


Hàng loạt sản phẩm mới trong đó có một số hứa hẹn tính đột phá, dẫn dắt thị trường được như lân vi sinh, NPK vi sinh, hữu cơ khoáng vi sinh và mới đây nhất là seri phân bón chuyên dùng cho cây cà phê, cây lâm nghiệp và phân bón nông nghiệp đô thị, cùng với việc công bố “tấm áo mới” về bao bì hiện đại hơn, đẹp hơn và chống hàng giả, nhái tốt hơn.

Những sản phẩm mới này bắt đầu được nông dân miền Bắc, miền Trung đón nhận, đồng thời có những tín hiệu khả quan từ nông dân Tây Nguyên sau khi họ được trải nghiệm. Không chỉ thế, các nhà phân phối còn ghi nhận chính sách bán hàng ngày một linh hoạt, mềm mại, phù hợp với thực tế của Lâm Thao.


Bữa ăn ca của người lao động tại Lâm Thao. Ảnh: Dương Đình Tường.

Theo ông Phạm Thanh Tùng- Tổng Giám đốc Công ty để hoàn thành kế hoạch quý II năm 2024 tập thể cán bộ, người lao động cần phải phát huy truyền thống đoàn kết cũng như sáng tạo hơn nữa. Trong sản xuất phải đảm bảo chất lượng, an toàn và bảo vệ môi trường; Trong bán hàng phải mở rộng được thị trường tiêu thụ; Trong mọi hoạt động cần phải đẩy nhanh tốc độ chuyển đổi số. Chính thức áp dụng chấm công và quản lý ăn ca bằng nhận diện khuôn mặt để đảm bảo tính minh bạch, khách quan và gia tăng hiệu quả.

Cũng tại hội nghị, để khuyến khích, động viên kịp thời tinh thần của tập thể cán bộ, người lao động, Tổng Giám đốc Công ty đã trao tặng cờ thi đua cho các đơn vị gồm: Xí nghiệp NPK 3, Phòng Quản lý chất lượng, Phòng Kinh doanh. Biểu dương các đơn vị đã hoàn thành tốt nhiệm vụ gồm: Xí nghiệp NPK 2, Supe 2, Phòng Kỹ thuật, Phòng Tài chính - Kế toán, Phòng Y tế…
https://nongnghiep.vn/thu-nhap-binh...hao-dat-tren-13-trieu-dong-thang-d381056.html

Chính thức áp dụng chấm công và quản lý ăn ca bằng nhận diện khuôn mặt để đảm bảo tính minh bạch, khách quan và gia tăng hiệu quả.
Đơn vị tiên phong vinachem và cũng là đơn vị tiên phong trong ngành phân bón áp dụng điều này để nâng cao tính hiệu quả.
Muốn có sự thay đổi về chất bắt buộc phải có sự thay đổi về lượng, tích lũy lượng đủ lâu sẽ dẫn đến thay đổi về chất. LAS đã có sự thay đổi rất nhiều theo hướng tích cực và theo quy luật chất doanh nghiệp cũng sẽ thay đổi, và được định giá lại.

Hàng loạt sản phẩm mới trong đó có một số hứa hẹn tính đột phá, dẫn dắt thị trường được như lân vi sinh, NPK vi sinh, hữu cơ khoáng vi sinh và mới đây nhất là seri phân bón chuyên dùng cho cây cà phê, cây lâm nghiệp và phân bón nông nghiệp đô thị, cùng với việc công bố “tấm áo mới” về bao bì hiện đại hơn, đẹp hơn và chống hàng giả, nhái tốt hơn.

Thay đôi mạnh mẽ.

Ai đã từng theo DCM/DPM năm 2021-2022 trải qua nhiều lần thử thách lớn vẫn cầm lì được như @Spactacus3456 hay một số ae khác theo dcm/dpm năm đó giờ chọn las thì sẽ đủ khả năng vượt qua những giai đoạn thử thách nhất là trước khi ra báo cáo chính thức hay bị nhiễu tin.
Giống như bác theo CNG 3 năm có lẻ sẽ biết, đủ các tin nội bộ, rất nhiều tin nhiễu và vẫn cầm lì, cuối cùng có quả ngọt.
https://f319.com/threads/dcm-dpm-gia-phan-bon-vuot-dinh-moi-thoi-dai.1648065/page-566#post-40171715
https://f319.com/threads/dcm-dpm-gia-phan-bon-vuot-dinh-moi-thoi-dai-phan-2.1714765/

Chỉnh chia cổ tức tiền mặt từ 8% lên 10% tức là tăng lên khoảng 22.5 tỷ, tức là dòng tiền khoẻ, lợi nhuận quý 1 tăng. Theo dự đoán phải trên 100 tỷ lợi nhuận quý 1 này.
Cổ đông LAS từ 14.8 chưa rơi cổ nào…

Đúng. Càng ngày em nó càng đẹp.

Không nhầm thì trước bạn đã từng theo DCM/DPM năm 2022.

Đúng bác ạ. Không phải ai cũng biết cảm nhận được vẻ đẹp của siêu cổ, có những người cảm nhận được vẻ đẹp nhưng không cưỡi được siêu cổ vì tâm lý chốt non.

--- Gộp bài viết, 03/04/2024, Bài cũ: 03/04/2024 ---

Vầng, em theo DCM và DPM năm đó, đoạn này em theo DGC với LAS. DGC theo từ 68 bác ạ