Lên tàu (lưu ý: bài viết không phù hợp với người đọc nhạy cảm).

NH tư nhân cũng thừa đấy. Lý do, có một số nhân sự theo "kênh" ngoại giao.

Nói thế hơi oan là vì có những người theo kênh ngoại giao rất khá, thậm chí giỏi nhưng số này ít hoặc do cách tiếp cận có thể hơi "tiêu cực" nên đành ra mọi người (phần đông) có cái nhìn hơi ... xấu.

Nói đến CTCK làm anh sợ

Giờ nhân sự (nhân lực) đông như ... cổ phiếu. Đóng cửa CN/PGD, cắt giảm tại Hội sở, v.v..v khiến lượng hồ sơ xin việc (CK) tăng lên quá trời.

Hôm nọ, anh nể tình một VIP, phỏng vấn một bạn làm Trưởng phòng ở CTCK cũ ... sau khi phỏng vấn xong xuôi, hỏi bạn ấy đề nghị mức lương bao nhiêu, bạn ấy bảo xxx củ/tháng

Chú thử đoán xem xxx là mấy củ?

Cái ý trên, đó là do cách họ tiếp cận công việc cũng như môi trường làm việc. Cái đó thì mình chịu, ko bàn tới

XXX em đoán với trưởng phòng ah: 5 củ

Tùy vào TP nào nữa em ạ. nếu là TP môi giới thì lương cơ bản sẽ thấp hơn TP nghiệp vụ khác.(do TP môi giới có hoa hồng). anh nghĩ nếu là TP môi giới chắc đề nghị 8 củ (cơ bản), còn khác thì khoảng 12 củ.

Cung nhiều hơn cầu

Nice shot, also!

Thắc mắc tí ...

1) Đơn vị tính là theo "tháng" sao?

2) Lý do vì sao không đưa "biến số" dự trữ bắt buộc, dữ trự ngoại hối, nợ công, tỉ lệ thất nghiệp, v..v. vào?

Thì biết là cung nhiều hơn cầu, nhưng đối với 1 CTCK tầm cỡ "đó" thì lương cũng phải cỡ "đó" e ạ, anh nghĩ thế. Bên Kimeng mấy hôm nay vẫn tuyển TP lương trả 10 củ đấy thôi

Câu 2: vì đơn giản nếu đưa quá nhiều vào 1 đề tài thì khi chạy số liệu nó sẽ ko chính xác

Bên cạnh đó các biến số kia cũng chỉ là các biến số đại diện cho các thành phần có thể tác động đến chỉ số CK VN

@jonherry có vẻ đề tài định lượng nhỉ... lúc trước cũng có 1 bài dạng giống giống thế này

Éo gì mà phá giá thế?

Trưởng phòng nghiệp vụ bên CTCk anh đang xử lý (ở Châu Phi đó nghen) là 3x củ/tháng

Khi anh nghe nó nói mong muốn mức lương 7 củ tháng, anh toát hết mồ hôi vì ... giận.

Anh hỏi, em ơi, sao em lại đi bán rẻ sức lao động của mình thế? Thời buổi lạm phát thế này, làm sao em lo cho em và gia đình?

Nó KHÓC rồi nói ... em cũng không biết làm sao

Anh cũng không biết làm sao, hỏi nó lương bên kia bao nhiêu, nó bảo 10-13 triệu (tùy tháng). (anh có đọc hồ sơ nó, chỉ hỏi lại)

Anh lại hỏi tiếp, thế tại sao lại GIẢM lương khi qua đây?

Nó bảo cũng đi phỏng vấn nhiều nơi và họ chỉ trả có thế và thấp hơn, bên công ty anh "danh tiếng" hơn nên nó nghĩ mức đó là phù hợp

dạ vâng vì:
1) Theo tháng do các số liệu về biến vĩ mô tần suất công bố nhanh nhất cũng là tháng, riêng biến GDP là Quý, em phải dùng biện pháp thay thế tương đương (lấy biến Giá trị sản lượng công nghiệp thay cho GDP)
2) các biến anh nói (DTBB, DTNH,...) số liệu ít thay đổi nên ko thể hiện được mối tương quan với VN và HNX. (nó có thay đổi nhung phải cả Quý (hoặc lâu hơn thế) mới thay đổi hoặc công bố 1 lần). Ngoài ra:
- với biến DTBB có thể được built (phản ánh) thông qua lãi suất (liên ngân hàng)
- Với biến DT ngoại hối có thể được phản ánh thông qua Tỷ giá.
-...
cuối cùng, mục đích của đề tài là em muốn dựa trên những biến vĩ mô "phổ thông" để lượng hóa sự thay đổi của 2 chỉ số, nhằm làm tăng mức độ tập trung của 1 vài biến đó (theo kiểu sợ nhiều biến quá sẽ bị loãng ấy).

Có lẽ Bác muốn áp dụng PP định lượng vào 1 đề tài cụ thể.?
- Vì 1 đề tài thạc sĩ mà khả năng lý giải vấn đề chỉ đạt <50% thì không nên tốn quá nhiều công sức mà có lẽ chỉ phù hợp cho cử nhân chăng ?

-