Mâm cơm.

cháu xin phép được nói trước.
Đọc bài đó xong cháu cười toe, thé này ý ạ []
vì quá đúng, đág nhẽ người viết bài đó nên viết thật hơn là tấ t cả các ngân hàng chứ k phải là chỉ là một số, như là về chiều cao, điểm số, kinh nghiệm....
( cháu thì trừ kinh nghiệm ra thì may mắn là k bị điều gì thấp hơn tiêu chuẩn của các NH đó cả ^^)

về chiều cao thì chỉ một số NH họ đòi nữ trên 1m60, còn đâu phổ biến là 1m58. (c òn chuyện k đủ chiều cao mà vẫn hiên ngang thì có nhiều chuyện để nói ạ, sẽ có người biết nhiều hơn cháu ^^ )
Chuyện nữ giỏi hơn nam, cháu chưa thấy nơi nào k có điều kiện đó, thậm chí mấy NHNN còn giới hạn một số khoa của một số trường mới được thi, có NH còn chỉ nhận bằng chính quy, chứ liên thông, bằng 2 cho dù có đúng khoa, đúng trường cũng bị out hồ sơ ngay ạ.
còn KN thì chắc rồi chú, ngay cả GDV, nhiều NH vẫn thích kn hơn, mặc dù là ghi " ưu tiên người có kn làm vị trí này..." nhưng nếu xem tỉ lệ đậu thì người có kn vẫn qua vòng loại hồ sơ nhiều hơn. Thật ra vấn đề này họ k có sai, ai chả thích có kn hơn.
nói về vấn đề kinh nghiệm, cháu kể chú nghe chuyện này.
Cách đây hơn 1 tháng thôi, khi cháu quyết định k theo chứng nữa, thì một người cháu quen lại gửi hồ sơ cho cháu vào một cty chứng khoán( cty con của một NH S). Cháu qua 2 vòng pv rồi, gặp phó phòng, gặp trưởng phòng rồi. Cháu thấy mọi việc khá suôn sẻ, chị PP còn nói gặp anh trưởng P xong thì tỉ lệ đỗ là 90% rồi, k phải lo, vì gặp GĐ thì chỉ hỏi về lương và đãi ngộ thôi mà.
Cháu cũng hí hửng ( thái độ friendly của cả 2 anh chị ý với cháu khiến cháu càng tin tưởng hơn, vì dù gì thì sau này họ cũng là sếp của cháu, chứ bà GĐ có quản lý cháu trực tiếp đâu) Hôm cháu đi gặp GĐ, cháu thấy tìh hình cũng vẫn ok, cả lương lậu cũng ok hết rồi.
Thế mà 2 hôm sau từ nguồn k chính thức là chị bạn, cháu biết cháu bị loại vì bà GĐ k ưng cháu, bảo cháu... k có kn trong cv đó.
Cháu tức bỏ mịa, vì bà ý thừa biết một đứa vừa cầm cái bằng tn được mấy hôm, đi gặp bà ý thì đào quái đâu ra kn mà bà ý đòi.( thực ra cháu cũng thông cảm và hiểu được qd của bà ý trong bối cảnh TTCK nó thế này, chỉ bực vì bà ý lấy cái lí do k có tí nào thuyết phục cả)
Qua vụ đó cháu mới bắt đầu tập trung cho NH thì thấy nhiều chuyện nó cũng hài hước như bài báo nói, đó là sự thật thôi ạ. Chú chắc chưa biết cảnh nộp hồ sơ vào BIDV nó mới tội thế nào, lúc nào cũng nơm nớp, k nộp nhanh hết xừ chỉ tiêu NHẬN HỒ SƠ ý ạ, hài lắm ( vì bidv chỉ nhận số hs gấp 7-8 lần chỉ tiêu thôi ạ)
à còn vụ công chứng giấy tờ, phần đông các NH cho apply qua mạng, thi qua vòng viết rồi mới phải mang giấy tờ đi. Cơ mà NH bắt nộp trực tiếp bản cứng k phải là ít, mới đây cháu có nộp VRB và Habu xong, NHNN thì đó là việc tất nhiên rồi, chưa kể đợt tháng 7 vừa rồi Vietin còn bảo nộp 100k tiền loai hồ sơ nữa cơ ạ [-). Giấy tờ nộp trực tiếp thì cái gì cũng phải công chứng, bản tiếng việt thì cũng k đến nỗi đắt lắm, ở UBND phường thì tầm 2k thôi, cơ mà dính phải công chứng tiếng nước ngoài thì cứ xác định 50k trong túi đổ lên, mà còn phải đợi. SV một lúc làm ngần đó giấy tờ, tiền trăm k có gì là lạ cả, thế mà còn phải nộp chả khác gì " rải truyền đơn".
Cháu viết dài quá rồi, cháu dừng ở đây k các chú, các anh lại chán ~X

Sẽ trả lời cháu sau nhé.

Xin hỏi có bác nào còn có ý kiến khác không ạ?

Ok, tranh thủ giờ nghỉ trưa, phản hồi sơ bộ với cháu thế này.

Đọc những dòng đầu tiên của bài báo, chú cười đểu (kiểu cười nhếch mép) mà bảo rằng; mịa, cái bọn mới tinh mà cứ ti toe, chưa gì đã khoe đi học thạc sĩ ở "sinh" về ... kiếm việc làm để nhằm cái mục đích gì? Khoe Thạc sĩ để bài viết mình có "chất" hơn à? Người đọc sẽ đánh giá những gì Thạc sĩ viết chắc ... sẽ đúng?

Chú có nói ở đâu đó trên này rằng chú hơi có ác cảm với bọn không biết gì nhưng cứ nói như đúng rồi. Bọn chưa bao giờ làm việc cho Ngân hàng nước ngoài nhưng họp hành thì cứ thích phán ... "ở Ngân hàng nước ngoài họ không làm thế, họ làm thế, họ đã thế, ..." (đại loại thế) với một người đã từng làm cho NH nước ngoài (ở nước ngoài) 5-7 năm

Tất nhiên, không phủ nhận những "kiến thức" hoặc "hóng" có thể "nhập" được mà không cần điều kiện thực tế. Chấp nhận nhưng có giới hạn

Ngân hàng hay bất kỳ ngành, lĩnh vực nào khác trong cuộc sống, nó có "luật chơi" của nó. Nếu anh không chấp nhận, ok fine! find another way

Đó là ý chính chú muốn nói ... Không hề bảo thủ khi sự thay đổi (tiến bộ, tiến hóa, cải tiến, whatever v..v.) là cần thiết cho sự phát triển nhưng không phải những đánh giá, so sánh từ bên ngoài như thế (chưa thực sự hiểu, chưa thực sự đặt ra câu hỏi ... Tại sao nó có, tại sao nó tồn tại?)

Một ví dụ nho nhỏ về hồ sơ viết tay, công chứng.

Ngoài việc phải tuân thủ theo những quy định, luật hoặc các "điều chỉnh" nào đó của nhà nước thì việc viết hồ sơ tay ở bên Nhân sự họ có cái "chiêu" để "phỏng đoán" tính cách, sự quan tâm, ... của người nộp hồ sơ là như thế nào. Đặc thù của Ngân hàng là họ không cần một vài người quá giỏi nhưng lại có quá nhiều cái ... tật. Sự an toàn của hệ thống không cho phép họ "đánh đổi" một cách đầy rủi ro như thế?

Một mục tiêu được đưa ra, cần nhiều nhân lực để giải quyết. Nếu bộ máy chưa có người giỏi, sẵn sàng "thuê" người giỏi (của đối tác) vào làm thay hoặc thuê nhiều người chưa giỏi vào hợp lực chứ không thể nhận một anh giỏi vào rồi không biết ngày mai ảnh ra sao, sớm nở, tối tàn, ... Nó là một bộ máy hàng chục ngàn con người (một Ngân hàng) và đặc biệt hơn là cái nó đóng vai trò là "xương sống" cho cả một nền kinh tế (của một nước hoặc ... toàn cầu).

Việc cháu nêu ở CTCK thì đó hoàn toàn (theo chú nghĩ) là ... cảm giác (không hài lòng).

Có thể việc mình nghĩ sẽ đúng (cho bà GĐ) nhưng chưa chắc/chưa gì đảm bảo rằng việc ấy nó thực sự là như thế.

Việc từ chối/nhận một người nó không đơn giản là OK or NOT. Thử nghĩ đi, người ta là cấp quản lý, người ta không đủ thời gian để giải quyết các công việc hàng ngày. Lấy đâu thời gian đi phỏng vấn "đùa" để làm gì? Những cái họ làm phải mang lại những lợi ích cụ thể nào đó hoặc TỪ CHỐI (sớm nhất có thể).

Chúc vui!

Chà, giờ mới đọc thấy vụ ACB "thanh minh" và nhớ đến đoạn này đã trao đổi với cụ

http://cafef.vn/20111003113733589CA...ng-thuc-hien-gai-bay-bat-ky-ngan-hang-nao.chn

Các "đồng chí" bên ACB hình như không đọc bài mình viết trên F nên còn một số lỗ hổng?

Thử hỏi có chú Giám đốc nào làm cho Ngân hàng mà phải dùng tiền cá nhân của mình để đi "dò" lãi suất của đối thủ không? Nếu có, việc "nhờ" hai nhân viên dưới quyền đi gửi giùm có gì đó lấn cấn không?

Tay bên Đông Á không lẽ không biết "cách" thu thập thông tin của bên ACB? Hắn ngây thơ đến mức thế sao?

Rồi "những thông tin này được cung cấp cho những người liên quan phục vụ việc quyết định CHÍNH SÁCH lãi suất" --> không lẽ ban bệ ACB to thế lại không áp đặt được cho một (những) Ngân hàng nhỏ hơn? Phải chăng Hội sở (những người liên quan phục vụ quyết định CHÍNH SÁCH) lại phải phụ thuộc vào một nguồn nào đó từ Tây ninh (biên giới)?

"NHỮNG THÔNG TIN NÀY" (tức ngoài Tây Ninh ra còn những CN nào khác? Và như thế có phải là sự kiện có tính chất "hệ thống" và có "chủ trương"?). "Giả" khách hàng để biết thông tin đối thủ liệu có phải là cách chơi SẠCH và ở đẳng cấp cao (đàn anh)?

Vụ DAB này phức tạp lém chú ui []. Hóng hớt dc Chiè nhưng hem dám thảo luận trên đây chú ui. PM thì ok

Những phân tích của bác tôi rất đồng ý, tuy chỉ có 1 điểm cuối ấy, tôi hơi băn khoăn chút là: giả sử nếu muốn thu thập thông tin từ đối thủ (không bàn đến việc lớn, nhỏ) thì ngoài ra còn cách nào hiệu quả hơn ko?. Tôi suy nghĩ vậy chẳng qua cũng là để tìm cách "thông cảm" cho "cố nhân" thôi.

Hôm nọ có đoc được "chủ đề" của 2 "chú cháu" về vụ apply thấy cũng hay quá, muốn chia sẻ nhưng chỉ tiếc là mấy hôm nay tôi đang bận hoàn thành cho xong cái Luận văn, không tham gia trao đổi cùng bác được.

P/s: tôi cũng đang có chút tham vọng để làm một cái gì đó, kiểu tương tự như "Lệnh xóa sổ" ấy, để gọi là có tinh thần "đóng góp" cho f 319 như bác đã nhắc ở 1 vài post trước đây.

cái tội cháu cứ thích đâm đầu vào ngân hàng cơ, giờ mốt là gái ngân hàng mà

Mốt gì ở đây hở chú, cái bằng cháu học ra nó có ghi chữ đó thì tội gì mà k thử, k lại bảo cho ăn học tử tế mà k vào được đấy [r23)]

Thank chú, đợt đó về cháu cũng có nghĩ ra một ít rồi, h cháu nghĩ ra được nhiều hơn một chút ^^
cơ mà đợt này mấy NH top tuyển ngoài này hơi ít chú ạ, đã vậy còn phân biệt đối xử (ưu tiên nam) nên cháu vẫn cứ phải chờ hoài

nghĩa là ngay lúc học cháu đã định hướng theo mốt rồi ~X~X~X, cháu vào mấy hàng cổ phần cũng được, nhưng mà nói chung là ngân hàng cổ phần hay nhà nước nào thì giờ tiêu chuẩn
tuyển dụng cũng khắt khe hơn xưa nhiều vì phải dành chỗ cho suất ngoại giao

Nói chung thì chuyện ACB thì báo chí chỉ viết là để viết cho dân ngu ku đen đọc cho vui thôi. Ai chẳng biết các anh ấy đang độp nhau trong đó?!
Nói về vụ lão Kiên thì theo con mắt "nhìn người" bao nhiu năm kinh ngịm của em thì lão này có tuyệt chiêu là "tá đao sát nhân" (ngôn ngữ bình dân nhà em gọi đó là chiêu " đâm sau lưng chiến sĩ". Người có thần khí và khẩu khí như lão K thì 10 người có đến 9,5 em như thế. "Chơi" với những người có cái "thần khí" này phải hết sức cảnh giác ngày đêm.
Ngược lại với anh Kiên là anh Đức, cũng theo cách "nhìn" của em, anh Đức là người "chơi được". "Chơi" với anh Đức chỉ nên lo so tài, không cần lo "chuyện khác".
Cá nhân em tin tuyệt đối rằng cái thần khí và khẩu khí của con người ta bộc lộ 99% "trái tim" con người đó. Quan trong là biết cách "nhìn" cho ra.
9D!