Một công ty đang có tư duy đột phá và tinh thần quả cảm,

vắng bác làm em nó rơi cả tuần nay

May là vắng em. Có em nó còn rơi nhanh hơn

Mai còn xuống nữa, anh em cứ chuẩn bị đạn dược túc tắc gom mỗi ngày chút kiểu gì trong năm nay cũng có ngày vượt mệnh. Đây là cơ hội lâu lâu mới có hàng khuyến mãi kiểu này đó.

giá vốn của lái có 4 thôi nhé

Sao lại là 4, mai có đi ĐHCĐ không hay ngồi trong đội phục vụ đại hội chuyên đọc bài lờ đờ đó?

bảo hỏi xem KQKD quý 1 này là bao nhiêu?

Mai đại hội, muốn xuống cũng không được đâu, bác nào băn khoăn gì thì gửi tâm tư, xin ngắn thôi ạ - không cần giải thích: chỉ đặt thẳng câu hỏi, có dẫn chứng là tốt, tôi tổng hợp.
Ví dụ:

1. Tại sao công ty có tài sản tới 866 tỉ, doanh thu đặt kế hoạch năm 2017 là 820 mà chỉ đề xuất HĐQT, BGĐ và BKS với mức lương thấp như vậy (cao nhất chỉ 30 triệu...)? Tôi đề nghị tăng ít nhất là gấp 2. Công ty đang đặt tham vọng tăng vốn gấp 2 là bộ máy nhân lực, đi theo là đãi ngộ cũng cần tăng tương ứng chứ. Một câu nói của người nổi tiếng: ông Lâm Nguyễn Hải Long giám đốc Công viên phần mềm Quang Trung nói lương của mình là 24 triệu đồng/ tháng. Bí thư Đinh La Thăng lắc đầu: “Lương của giám đốc một công ty quản lý công viên phần mềm kiểu mẫu cả nước, đứng top đầu khu vực mà chừng đó thì sao được. Lương cậu phải 10 lần như thế thì mới xứng đáng, mới có động lực làm việc. Muốn thế thì phải thúc đẩy cổ phần hóa nhanh lên”. SDP là công ty cổ phần, chẳng có ràng buộc gì về hệ bậc, tại sao lại tự đặt mức thấp vậy. Đồng ý rằng tư duy chất xám và giá trị gia tăng của công việc không bằng các công ty công nghệ, tuy nhiên, đề xuất mức thấp thể hiện đãi ngộ quá kém hay bộ máy quản lý thấy mình năng lực mình chỉ đáng vậy thôi.
   1. Nếu các anh chia sẻ với cổ đông vì lợi nhuận mấy năm trước không hoàn thành kế hoạch, vẫn con người cũ cần năm nay để chứng minh năng lực, thì tôi đề nghị các anh nghi trong nghị quyết là hàng tháng các anh hưởng mức như hiện nay. Cuối năm khi hoàn thành các kế hoạch lợi nhuận, các anh sẽ truy thu toàn bộ phần lương còn lại. Ngoài ra, tỉ lệ thưởng theo kế hoạch lợi nhuận vẫn đồng ý như đề xuất.
   2. Cũng không nhiều ý nghĩa cho chúng tôi nghe các anh giải thích tại sao doanh thu tới 820 tỉ mà lợi nhuận đặt có 15 tỉ (hay 1,8%); Chế độ đãi ngộ tăng gấp 2, nhưng tôi chỉ cần các anh giúp hiệu quả lên gấp 1.5 lần, tương đương đề nghị mức 15*1.5 = 22.5 tỉ.

@CAFE.F319 có ý kiến đóng góp không?

Bác @Spots tâm huyết quá!
Bác nên đưa ra ý kiến rằng " Chúng ta phải làm khác và hiệu quả hơn khi ko còn mang tính nhà nuớc chi phối! Nên giảm những cái không cần thiết, kể cả nhân sự kiểu nhà nuớc cũ! Cờ trong tay các anh là cổ đông lớn, nên làm những gì minh bạch và tốt hơn hiệu quả hơn cho con đuờng dài phía truớ, đưa cty hùng mạnh hơn!"

ok bác