Một lần nữa, lại PVI. Nếu chuyện này mà có thật thì cổ đông bên ngoài của PVI lại ăn cháo rồi.

Có bác này là hiểu vấn đề, 5 triệu CP đã nói rõ ràng là chia cho CBCNV khoảng 500 người thì tính bình quân mỗi người 10.000 CP. Không đúng là cổ đông hiện hữu húp cháo à? Mà UBCKNN nếu duyệt được phương án này thì cũng giỏi. Bác nào làm ở PVI vào giải thích xem có đúng sẽ làm như vậy không?
...


Được PTSCMARINE sửa chữa / chuyển vào 15:22 ngày 07/10/2007

Tin đúng đấy, giá 20k/CP, hạn chế chuyển nhượng 3 năm (năm đầu được bán 30%, năm thứ 2 được bán 30%, năm thứ 3 được bán
nốt). Nhưng còn chờ xem UBCK có duyệt không. Cho dù không được duyệt thì CĐ nhỏ lẻ cuả PVI cũng bị đôí xử quá tệ. Thằng cha Lê Văn Hùng và bè lũ HĐQT PVI thật tham và ăn bẩn không chiụ được
CĐ bên ngoài đợt naỳ chắc chết, cả CĐ cũ mua đâú giá và CĐ vưà mua giá 11x, 12x vưà rôì.
Giá PVI tuần sau laị về 8x rôì 7x thôi.
Còn chờ gì nữa, phaỉ kiện thôi.

Sorry nhầm nội dung



Được leader001 sửa chữa / chuyển vào 16:18 ngày 07/10/2007

Up lên để bữa nay ACE theo dõi và cho ý kiến.

Không tin bọn Dầu khí được, PVS cũng chuẩn bị tăng vốn với hình thức như PVI, không có phần cho cổ đông hiện hữu.
Như vậy từ tuần này các cổ đông chiến lược và CBNV của PVI và PVS sẽ xả hàng mạnh đây.
các cổ đông bên ngoài của PVS và PVI chết chắc rồi , khà khà!

Đọc kỹ lại Biên bản họp HĐQT PVI lần thứ 4 thì thấy lần này anh em mình nghi oan các anh HĐQT PVI rồi. Chẳng qua là không tỉnh táo bị mấy chú làm giá nó lừa. Dưới đây là những nội dung chính của Biên bản, mình thấy nó cũng hợp lý thôi:

4. Vấn đề trả cổ tức bằng cổ phiếu :

Liên quan đến chương trình trả cổ tức bằng cổ phiếu, HĐQT nghe ông Trịnh Văn Lượng, giám đốc Ban ĐTư thừa ủy quyền Chủ tịch HĐQT đọc báo cáo đề xuất phương án trả cổ tức bằng cổ phiếu năm 2007 - 2009. Được sự đồng ý hỗ trợ của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, cụ thể là việc cho phép PVI sử dụng 1.900 tỷ đồng thặng dư từ đợt IPO, trong các năm 2008, 2009, PVI sẽ có điều kiện vượt mức kế hoạch kinh doanh 2007-2010 và đủ khả năng trả cổ tức cho cổ đông không thấp hơn 15% VĐL bằng cổ phiếu và dành phần lợi nhuận sau thuế tương đương 1% VĐL trả thưởng cho CBNV có nhiều đóng góp cho PVI và thu hút người tài về làm việc tại Tổng công ty bằng cổ phiếu (nằm trong chương trình tăng vốn của PVI)



HĐQT nhất trí (5/5) với phương án Chủ tịch HĐQT đề xuất:

- Trả cổ tức cho cổ đông các năm 2007, 2008, 2009 không thấp hơn 15% VĐL/năm bằng cổ phiếu.

- Phát hành cổ phiếu thưởng cho cán bộ nhân viên có nhiều thành tích trong kinh doanh đồng thời thu hút người tài về làm việc tại PVI từ lợi nhuận sau thuế với tổng giá trị hàng năm tương đương 1% VĐL

HĐQT giao ban Ban ĐTư và Ban KH&PTKD hoàn chỉnh phương án trình ĐHCĐ thường niên đầu năm 2008 thông qua.

BÌNH LUẬN: 15% bằng cổ phiếu là cũng ngon rồi đó là chưa kể phần tăng vồn phía dưới. Còn 1% vốn điều lệ cũng chỉ khoảng 10 tỷ thôi. Em tăng lương cho các bác, hy vọng là các bác làm ăn đàng hoàng nhé, đừng ăn bẩn. Phong cách này là Singapore style: tăng lương cho bộ trưởng nhằm hạn chế tham nhũng. Human Resource là rất quan trọng cho một doanh nghiệp nên cần đầu tư. Thế nên em xin Duyệt.

5. Lộ trình tăng Vốn điều lệ đạt 3.000 tỷ đồng vào năm 2010:

Theo chiến lược phát triển đến năm 2015 và tầm nhìn đến năm 2025 PVI sẽ tập trung phát triển toàn diện thành một Tổng công ty Tài chính Bảo hiểm hàng đầu thông qua việc chiếm lĩnh thị trường trong nước, phát triển ra thị trường quốc tế đối với mảng kinh doanh bảo hiểm và triển khai mạnh các hoạt động đầu tư Tài chính.

Nhằm tăng cường khả năng giữ lại và tập trung nguồn vốn để đầu tư, phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh đã báo cáo Tập đoàn, HĐQT thống nhất 5/5 với lộ trình tăng Vốn điều lệ của PVI đạt 3.000 tỷ đồng vào năm 2010 và tăng lên 1.600 tỷ năm 2008. Trong đó chương trình tăng vốn năm 2008 chủ yếu dành cho cổ đông hiện hữu. HĐQT giao Ban ĐT phối hợp với các ban liên quan xây dựng phương án trình Đại hội cổ đông thông qua.


BÌNH LUẬN: Các bác tăng vốn ác thế này mà lại chủ yếu cho cổ đông hiện hữu là ngon cho cổ đông chúng em rồi. Xin cảm ơn.

Một lần nữa, xin cảm ơn các bác đã đưa lại cho tụi em một kết quả kinh doanh tuyệt vời doanh thu tăng đến 42,3% so với 2006 và lợi nhuận khổng lồ 204 tỷ.

Anh em đừng nghe chọc ngoáy mà chuốc hoạ đấy. Là cổ đông PVI là quá ngồi mát ăn bát vàng rồi.

Vấn đề mọi người bức xúc ở đây là số 50 tỷ ( 5 triệucp) sẽ được bán ưu đãi cho CBCNV, chứ không phải khoản 1/% /vdl hàng năm thưởng cho CBCNV mà hđqt vừa mới thông qua.Cái khoan 1% này thì cá nhân tôi ủng hộ

Tôi cũng là người trong ngành DK đây, cũng mua PVI từ đợt đấu giá lần 1, cũng đã phải chịu sự bất công của bọn PVI này rồi. Đến giờ, lại thấy ko thể chiu nổi nữa. Có mấy vấn đề chia sẻ với các đ/c
- Thế nào gọi là : 1% dành cho CBCNV, thu hút nhân tài. Tôi chắc chắn với các Đ/c rằng, mỗi năm, thằng cha Hùng và bộ sậu mất dạy này, mỗi thằng nhẹ nhàng phải có một sổ 100.000CP. Chúng nó ăn là chính, lấy đâu ra cho người lao động. Tôi kiến nghị, cũng là 1% đó,cũng là 10tỷ(giả sử VĐL là 1000tỷ), chuyển sang tiền mặt hẳn hoi, như vậy vừa minh bạch., vừa sòng phẳng.Tiền mặt 10tỷ thì khác, còn là CP thưởng thì lại khác hẳn đấy nhé, nếu như chỉ cần bán với giá 8.x thôi, thì cũng là trên 80tỷ rồi, có còn là 10tỷ tiền thưởng nữa đâu. Chẳng ai kiến nghị nếu Cty làm ăn tốt và trả lương cao cho CBCNV. Tất cả chỉ là trò mất dạy của bọn chúng nó thôi.
- Đối với CBCNV như chúng tôi, trước đây chưa CPH, không có CP thưởng thì chẳng nhẽ không làm việc à. Nói xin lỗi chứ, để có mấy vị trí làm việc, là con em trong ngành cũng còn phải mất khối tiền để được đi làm. Bây giờ CPH rồi, lương cao chót vót rồi, có đuổi việc cũng khó ấy chứ, đừng nói đến việc làm trò, đưa CP thưởng ra làm tấm bình phong cho việc tham nhũng.
- Lão Hùng từ hồi thực hiện việc tăng vốn đợt 1 xong, có bao giờ dám bén mảng lên Tập đoàn họp hành gì đâu, bà con làm trong ngành DK ai mà chẳng biết. Nếu nó đàng hoàng,làm ăn tử tế thì cứ việc ngẩng cao đầu mà đi chứ. Lão ấy mà dám ló mặt ra thì chắc mặt ăn đấy nước bọt. Bà con không tin, cứ việc check thông tin đi.
- Một ví dụ minh hoạ cho bà con về cái thói hư tật xấu của thằng cha này rành rành ra đấy. Đợt vừa rồi, nếu như ông Đinh La Thăng mà lên làm Bộ Trưởng Bộ Công Thương, thì Nhân sự Tập đoàn. Lão này ra sức nịnh hót, bợ đỡ, làm bài thơ nịnh hót ông Thăng, chắc là hy vọng được cất nhắc đây mà.

Qua mấy vấn đề như vậy, quả thực là quá sức chịu đựng của CĐ rồi. Lần này, em đề nghị lại phải kiện thôi, phải làm cho ra ngô ra khoai mới được. Kể cả việc phải ký tập thể vào đơn kiện, các bác cứ khởi xướng, chúng em xin theo.





Được tl_nguyenhn sửa chữa / chuyển vào 02:53 ngày 09/10/2007