MWG chuẩn bị đợt tăng giá mạnh mẽ (160k/ 1 cp-----------)

Càng nói càng lòi cái ng u, lương bhxh có 4.3trieu. Cty nó thưởng tết thì chỉ thưởng trên mức lương này chứ nó cộng thêm cả phụ cấp thêm giờ cho ông ah. Cãi nhau với thằng n gu cũng mệt. Stop nhé!

Éo biết mẹ gì mà cũng sủa như đúng rồi . MWG nó tính thu nhập trung bình để thưởng chứ éo phải lương cơ bản để thưởng như 1 số chỗ khác nhé . 1 thằng éo ở bên trong mà phán như nó ở trong vậy. Đúng là óc. STOP

Mai lập pic khác. Chia sẽ lại quan điểm về MWG

dòng tiền rút ra chưa vào lại đâu, còn chuyện giá cả cổ phiếu nên để thị trường quyết định ko nên phán bừa như vậy.

Thực ra quan điểm của bro đâu có ảnh hưởng gì tới quan điểm của người khác, ở đây đa số mọi người mượn chỗ này để chém gió thôi, nên bro ko cần tốn công sức để lập pic mới

Có chút thắc mắc, bro có thể giải thích giúp được ko? Bảng tính bro đưa ra, tui thấy tổng lương và phụ cấp là 5.5tr, mà ở dưới để tổng thu nhập là 14.1tr. Vậy 8.6tr kia là gì vậy?(phải chăng là thưởng cuối năm?)

Sao lại gọi là phán bừa? thị phần của ngành bán lẻ ở VN là khoảng 200 tỷ usd, anh Tài muốn chiếm thị phần khoảng 10-15% của mảng này là khoảng 20-30 tỷ đô, biên lợi nhuận khoảng 4-5% tức là tổng lợi nhuận khi chiếm đc thị phần trên là từ 800trieu usd- 1.5tỷ usd, eps riêng mảng bhx là 40k-70k, tổng eps của các chuỗi là khoảng 60k-100k, lấy pe 15-20 thì giá của mwg phải từ 900k/cp đến 2triệu/cp. Bởi thế mới nói mua cp tăng trưởng không giới hạn ăn vài chục lần đến vài trăm lần là đây.

không nhé bác ơi. Bác hiểu nôm na lương ở MWG với khổi shop nó sẽ 2 khoản. Lương cứng + thưởng.

8.6M kia chính là thưởng của tháng đó. Tiền thưởng này mỗi tháng sẽ mỗi khác không cố định, đại khái bao gồm thưởng trả góp, ( tức mỗi đơn hàng trả góp bán ra sale sẽ có thưởng ), thưởng nóng từ ngành hàng ( cái này hãng trả cho 1 số model muốn chạy số ), rồi thưởng INC từ mỗi 1 sản phẩm bán ra . ( tức sale bán được 1 món hàng sẽ có tiền thưởng cho 1 máy đó ), và cuối cùng là thưởng KPI nếu của hàng đó hoàn thành Target. Nói chung sale BHX thì không rõ, nhưng bên ĐT và ** lương sale bán hàng dao động từ 10-14. Quản lý tầm 14-20.

Nhiều khi cũng tự hỏi công ty lấy đâu lắm tiền để trả thưởng như tết. Như năm nay với quản lý được 300Tr thưởng tết nhận tiền mặt vào 2 đợt đầu năm và cuối năm. Cộng thưởng esop nữa thì sẽ đc tầm 400tr cho lv quản lý

"Nhiều khi cũng tự hỏi công ty lấy đâu lắm tiền để trả thưởng như tết. Như năm nay với quản lý được 300Tr thưởng tết nhận tiền mặt vào 2 đợt đầu năm và cuối năm. Cộng thưởng esop nữa thì sẽ đc tầm 400tr cho lv quản lý"

Quản lý được:
300Tr+100Tr esop = 400Tr (tôi hiểu ý bác như thế này nhưng cũng hỏi cho rõ)
hay
300Tr+400Tr esop = 700Tr ?

300tr thưởng tết nhận tiền mặt + 1000 cổ phiếu ưu đãi esop. = 400 hơn 400 đgì đó bác ợ. Chứ như dưới thì nhiều quá