Ngày 22/7/2015 Nhịp TĂNG bắt đầu xuất hiện, Vào Hàng Trở Lại... MÚC

SHI
1. Lợi nhuận TT Q2 ước đạt 37 tỷ, gấp 2.8 n/n, tăng 90% so với Q1.
2. Có chiến lược phát triển dài hạn, tập trung vào vùng nông thôn và đưa sản phẩm mới vào xuất khẩu.
3. Phát triển hệ thống chi nhánh: đã có 40 chi nhánh trên cả nước, doanh thu từ các chi nhánh này chiếm đến 60%. Mở thêm 3-5 chi nhánh trong năm nay.
4. Mở rộng quy mô sản xuất : tăng trưởng 25-30% đối với mặt hàng gia dụng. Xây dựng các nhà máy mới ở miền Bắc, Nghệ An và 1 dự án ở Myanmar để thâm nhập vào thị trường nội địa và xuất khẩu sang Mỹ, nơi đã từng đóng gớp tới 70% DT XK
5. Lưu ý :
- Cty có kế hoạch phát hành 18tr cp giá 10 trong tháng 8.
- Phát hành 50 tỷ TPCĐ 1 năm
- Phát hành 180 tỷ TP kèm chứng quyền.
- Tỷ lệ vay nợ của SHI cao, tỷ lệ nợ vay/VCSH ở mức 190%
6. Với kế hoạch đặt ra, EPS pha loãng đạt 1.188đ/cp. PE 10.5 lần
Về kĩ thuật , hôm nay vượt đường MA50 với vol lớn, MACD đang cho tín hiệu mua vào.
RSI tốt.
Phiên hôm nay tăng kèm thanh khoản thì xác nhận xu hướng tăng. (đóng cửa tầm 13)

--- Gộp bài viết, 22/07/2015, Bài cũ: 22/07/2015 ---

đoạn này mình ko đánh giá cao HCm bằng SSI, do có quỹ nước ngoài liên tục mua . thêm thông tin hỗ trợ thì SSi hấp dẫn hơn

Ssi ngon cho dai han luon

ssi luôn là số 1 việt nam ngành chứng khoán mua và nắm giữ

Thống kê nhân sự tại các CTCK cho thấy trong nửa đầu năm 2015, hầu hết các CTCK trong top 10 môi giới đều đẩy mạnh tuyển nhân sự.

• Nhân sự cấp cao tại Công ty chứng khoán biến động mạnh

Thống kê nhân sự tại các CTCK cho thấy trong nửa đầu năm 2015, hầu hết các CTCK trong top 10 môi giới đều đẩy mạnh tuyển nhân sự. Trong đó, VNDirect là CTCK có số nhân sự nhiều nhất cả nước với 688 nhân sự, riêng trong 2 quý đầu năm, VNDirect tuyển dụng 169 nhân sự, tăng 32% quân số so với đầu năm. Việc mở rộng mạng lưới nhân sự giúp VNDirect không ngừng tăng trưởng thị phần môi giới và duy trì đẩy mạnh chất lượng phân tích đầu tư.



Nhân sự các CTCK (đơn vị: người)



CTCK thứ 2 tuyển dụng nhân sự ồ ạt là chứng khoán Bảo Việt với số nhân viên là 359 nhân viên, tăng 146 nhân viên so với đầu năm, mức tăng 68% trong đó ngoài Tổng giám đốc và 2 Phó TGD, 1 Phó giám đốc chi nhánh thì BVSC có 216 nhân viên hợp đồng và 26 nhân viên hợp đồng khoán, 8 thử việc và 109 nhân viên hợp tác phát triển kinh doanh.

Nếu tính về số tuyệt đối, HSC là CTCK có số nhân viên đông thứ 2 toàn thị trường với 630 nhân viên, tăng 57 nhân viên so với đầu năm,SSI đứng thứ 3 với 522 nhân viên, tăng 36 nhân viên so với đầu năm, các CTCK khác tăng mạnh nhân sự có MBS tăng 27 nhân viên lên 322 nhân viên, SHS tăng 25 nhân viên lên 192 nhân viên. Các CTCK khác quân số không thay đổi nhiều có KLS, ACBS, BSC, MBKE. Hiện chúng tôi không có dữ liệu của các công ty như VCBS, VCSC, FPTS.


Số lượng nhân sự tăng thêm tại các CTCK (đơn vị: người)



Hiện các CTCK vẫn đang đẩy mạnh tuyển dụng và mở rộng mạng lưới nhân viên đặc biệt là khối môi giới. Mỗi một môi giới tuyển mới đặc biệt là các môi giới cứng tại các CTCK khác khi đi sẽ mang lại một lượng khách hàng nhất định, do đó nhiều CTCK đã đưa ra các chính sách về hoa hồng hấp dẫn để lôi kéo các môi giới này.

Ngoài ra, trong môi trường cạnh tranh khắc nghiệt như hiện tại, các CTCK ngoài top 3 cũng phải mở rộng các hình thức cạnh tranh khách hàng. Ngoài đào tạo đội ngũ môi giới chuyên nghiệp có thể tư vấn cho khách, hiện các CTCK cũng đẩy mạnh xây dựng hệ thống phân tích báo cáo cung cấp cho khách hàng và PR ngoài thị trường.

Trước đây, vào thời kỳ TTCK khó khăn, khá nhiều các CTCK phải cắt giảm mảng phân tích để giảm thiểu chi phí. Các CTCK như SSI, HSC, Bản Việt gần như đứng đầu trong mảng cung cấp báo cáo phân tích cho khách hàng tổ chức và cá nhân thì hiện tại các CTCK khác đã bắt đầu chú ý đến việc phải xây đội ngũ phân tích và IB để mở rộng khách hàng. Hiện trên thị trường, các CTCK khác như BSC, VPBS, FPTS cũng đã cơ cấu lại bộ phận phân tích và cung cấp nhiều báo cáo chất lượng.

Nếu căn cứ trên số liệu 6 tháng đầu năm, hiệu quả của một nhân viên đánh giá trên số liệu lợi nhuận sau thuế thì SSI đang đứng đầu. Bình quân mỗi nhân viên SSI mang lợi 1,06 tỷ đồng LNST trong 6 tháng đầu năm, tiếp theo là ACBS (310 triệu đồng/nhân viên), BSC (290 triệu đồng/nhân viên), BVSC (190 triệu) HSC (160 triệu đồng), VND (110 triệu đồng), SHS (150 triệu đồng/người).



KQKD 6 tháng đầu năm 2015 của các CTCK và hiệu quả hoạt động của 1 nhân viên trong 6 tháng đầu năm 2015 dựa trên LNST (đơn vị: tỷ đồng)


Hiện chúng tôi không có dữ liệu số nhân viên của chứng khoán Bản Việt, VCBS, FPTS, TechcomSC, tuy nhien trong quý II vừa qua lợi nhuận của VCSC tăng vọt lên 135 tỷ đồng, gấp 3,6 lần cùng kỳ, lợi nhuận của TechcomSC lãi 78 tỷ đồng trong khi cùng kỳ năm trước lỗ 9 tỷ đồng. Các CTCK khác tăng trưởng lợi nhuận trong 6 tháng đầu năm là SSI (554 tỷ, tăng 15%), BSC (lãi 55 tỷ, tăng 140%), MBKE (lãi 16,6 tỷ), MBS, CTS, BVSC…trong khi HSC, ACBS giảm 50% cùng kỳ năm trước, VCBS giảm 23% cùng kỳ năm trước, SHS giảm 64% cùng kỳ năm trước, KLS lỗ 500 triệu đồng.

H

Hcm quá khủng

HCM cho câu chuyện dài hạn ở phía sau

Qua 1/9 giá trên 50k

vnindex ,,, BBS - MMS vẽ chuẩn quá nhỉ

--- Gộp bài viết, 22/07/2015, Bài cũ: 22/07/2015 ---

Lúc đó SSI có giá 40 , em chơi SSI được bác nhỉ

Sáng bán VND đến chiều thấy mất mịa 7%. Đau.

Giai đoạn này chọn cổ có kết quả kinh doanh tốt, tăng trưởng ổn định mà hold thôi. Nhảy nhót nó oánh cho lên bờ xuống ruộng lại về mo.