Ngôi nhà nhỏ trên thảo nguyên - P61

Tiền trong dân vẫn rứa mà cụ Quyên, NN vẫn in thêm tiền chứ có huỷ tiền đâu, tiền không vào túi quan thì nằm lại túi dân.
Tiền ở túi dân thì chẳng cần giặt rửa, hiệu quả sử dụng cao hơn từ túi quan ra nhiều

Bản chất lên sàn góp vốn để mở rộng quy mô dựa trên nguyên tắc hợp tác win win, nên nó chỉ phù hợp với DN có tham vọng vươn tầm ao làng. Có điều tầm chưa vươn đến đâu đã tìm cách vặt đối tác để thâu tóm (win - lost) nên ttck nó mới bị méo mó + có lúc nhà dột từ nóc nên Vni mới quanh quẩn k2 và ít DN ra đc global.

Dân thường dân lao động thì ko có xèng nhiều đâu Bin
Đặc điểm xã hội ta là tiền sáng, tức tiền công khai trên bảng lương thì rất nhỏ, ví dụ thu nhập TB của lao động thủ đô 2024 là 7.8m vnd
Còn tiền tối, tức lộc lá bổng lộc trao tay dưới gầm bàn trong bóng tối, thì rrất lớn, ví dụ vụ bác Son nhận hối lộ an viên mua mô bai phon đó, uỵch cái là chơi ngay 3m $
Người lao động mua nhà xã hội là cũng rất khó nhé

Phạt thật nặng nếu dùng 3 con sói và cấm đặt vòng là được thôi, khó gì đâu

Chúng ta thích ngưỡng mộ những việc châu Âu Mĩ làm được nhưng lại nghi ngại khi bắt tay vào những việc đó.

Tổng số tiền lưu thông không đổi mà cụ Quyên. Tiền tối mới nằm trong két không dám đưa ra kinh doanh, giảm tiền tối tức là tiền được đưa ra kinh doanh làm ăn càng nhiều đó
Ví dụ cụ Quyên tết này không phải đi chúc Tết xếp nữa sẽ dư ra 1 khoản tiền, số đó dùng để ném vào sòng nhân đôi nhân 3 Tk

Ngày trước mà Đảng viên sinh con thứ 3 là bị kỷ luật. Giờ chỉ bị khiển trách nhẹ nhàng rồi đó các cụ. Còn không phải đảng viên thì đẻ thoải mái. Có ai nói gì đâu. Miễn là nuôi được thì cứ đẻ.

Ý Heo muốn nói là chế độ chính sách là do mỗi quốc gia. Việc đấy là việc của các Cụ ở trên, Heo không dám bàn ở đây.

Nhưng không phải cứ có phải cứ lực lượng lao động trẻ đông là đất nước phát triển mạnh mẽ được đâu.
Đông dân số trẻ như Việt Nam những năm vừa rồi thì cũng chỉ đi làm thuê, làm công nhân nhà máy cho các Cty, DN nước ngoài mở ở các KCN trong nước thôi. Nhiều người giỏi thực sự thì lại bị DN nước ngoài nó thu hút và giữ lại nước nó, bản thân người đó cũng chẳng muốn làm việc trong môi trường làm việc ở VN.

Tôi cho là tính bằng năm đấy, ko phải bằng quý để thấy đc hiệu quả đâu, ko loại trừ tác dụng ngược vì bản chất giảm người phải giảm việc và rút gọn khối lượng cv hoặc đề ra giải pháp hỗ trợ (số hoá...). Việc vẫn thế mà giảm người sẽ có ko ít khâu ô ở lại gánh gẫy lưng hoặc tệ hơn bung bét hoặc giữ ô kém ở lại, đẩy ô tốt ra đường. Nên cần thời gian để điều chỉnh, thích nghi dù lý thuyết đó là chủ trương tốt...Bản chất chủ trương, qdinh nào đều là tốt vì nó đc đưa ra để giải quyết tốt hơn cho 1 vấn đề cụ thể...kết quả ko phải lúc nào cũng như mong muốn

Dân số trẻ quan trọng chứ, làm gì cũng cần có người trẻ khoẻ, đặc biệt là quân đội phải có người trẻ mới mạnh được.
Công nghệ chưa thay được người trẻ đâu, thay người già thì được

Chính xác là phải tính bằng năm, thậm chí là tính bằng hàng thập kỷ.
Nó thay đổi tư duy, suy nghĩ và cách làm việc của cá nhân mỗi con người thì không thể làm ngay trong 1 sớm 1 chiều được đâu.

Công việc mà phải bỏ tiền ra mua vị trí thì khi đi làm phải tìm cách kiếm lại gốc thôi. Là ai cũng vậy, kể cả bạn và tôi. Nên khó có thể trách họ được. Ông nào cũng vi phạm luật hết. Đen thì vô cũi