Nhà đầu tư nói

Theo tôi,

Khi PÁC làm nhân viên: Công việc sếp giao là mình cố gắng hoàn thành cho tốt.

Khi bổ nhiệm: Theo lý lịch đã cơ cấu, họ sẽ có điều kiện cần và đủ chọn cho phù hợp.

Vì vậy khi làm nhân viên kô quan tâm nhiều đến nv khác nhất là đồng lương (vì xã hội trả, hộ kô thể coi họ lấy của mình).

Nhưng khi bổ nhiệm, thì nhiều yếu tố đáng nói.. Tôi hay nói TẠI SỐ ĐƯỢC LÀM QUAN mà.

Con người mà, không xử lý triệt để được.

Nhưng quay lại cái anh muốn bàn tí, ... chú bảo không quan tâm lương đồng nghiệp thế nào thì có vẻ mâu thuẫn với trả lời ý thứ hai là tìm hiểu tại sao lương thằng mới vào lại cao hơn mình?

Còn vụ lương, bổng lộc của sếp thì sao?

Thật sự là tôi vẫn chưa hiểu được ý bác

Có phải ý bác là KHÔNG QUAN TÂM lương bổng của người khác?

Lương bổng của SẾP?

Tại sao nhiều người muốn làm SẾP, trong khi SẾP chỉ có 1, mà NV thì nhiều.

Lương bổng của SẾP?

Tại sao nhiều người muốn làm SẾP, trong khi SẾP chỉ có 1, mà NV thì nhiều.

Một vấn đề có nhiều mặt.

Ko quan tâm lương đồng nghiệp, đúng mà..... Còn cái vụ kia bình thường thì ko biết dc đâu, nếu biết thì mình phải xem lại mình chứ( đấy là nói trường hợp biêt) vì thật sự những gì mình làm mà mình xứng đáng nhận thì cũng ko quan tâm lương của ngta lắm[][][]

Lương của sếp thì khác ah: cấp độ quản lý cao hơn, đòi hỏi nhiều kỹ năng và làm việc phải nhiều hơn. Lương cao ở mức độ nào đó cũng còn tùy vào năng suất làm việc, mối quan hệ và trình độ ng đó nữa. Chắng hạn như tốt nghiệp ở nước ngoài xuất sắc thì họ trước khi vào làm cũng sẽ phải deal lương với Cty đấy chứ..

Nhân viên nào thì cũng quan tâm đến mức lương của mình và đồng nghiệp tương quan như thế nào. Khi họ cảm thấy bất công thì họ sẽ giảm cống hiến hoặc hành động tiêu cực xâm phạm lợi ích DN.

Thực sự.

Vì cơ quan tôi là cơ quan Nhà nước.

Nên mong muốn NV ai cũng cao.

Bình thường thì người mới vào lúc nào cũng "nhỉnh" hơn người "cũ". Điều đó có thể gây "ức chế" cho người "ở lại" vì họ nghĩ người mới chưa có cống hiến gì, chưa biết có hòa nhập được không? ... trăm ngàn lý do. Thế phải làm sao, nhỉ?

Còn sếp thì cũng đã nói, đôi khi ông trưởng cao hơn ông phó 3 lần. Như thế có "xứng đáng"? Nên nhớ, tay trưởng là "mới" và tay phó có thể "ức chế" do (trước đây) nghĩ rằng cái ghế trống (trưởng) kia sẽ 99% là của mình?

Tôi hoàn toàn hiểu được chia sẻ này của bạn (không bàn đúng/sai, nên/không nên)