nhân viên công ty chứng khoán

Nhân viên chứng khoán rục rịch tìm đường tháo chạy
08:59'' 04/06/2008 (GMT+7)
- Nếu như năm 2007, các công ty chứng khoán (CTCK) tranh giành mời mọc nhân viên với mức lương hấp dẫn, nhiều công ty tuyển bộ khung cán bộ với mức lương cả nghìn đô/tháng thì nay, chính những doanh nghiệp này đang gặp nhiều lúng túng trong việc xử lý "gánh nặng" nhân sự.

Chia thay thời hoàng kim

TIN LIÊN QUAN
Công ty chứng khoán "cầm hơi", nhân sự bị cắt giảm

Năm 2007, nhiều CTCK sẵn sàng trả lương khởi điểm cho một sinh viên mới ra trường khoảng 4-5 triệu đồng/tháng, thì nay, mức lương này đã giảm xuống còn 2,5-3 triệu đồng/tháng.

Các CTCK vốn nhà nước, do bị ràng buộc bởi các quy định về chính sách tiền lương nên lương là phụ, thưởng là chính thường cao gấp 2-3 lần lương. Tuy nhiên, khi thị trường sụt giảm thì khoản tiền thưởng cũng "không cánh mà bay" theo mỗi % giảm điểm của hai chỉ số Index.


Thu nhập giảm sút, cùng với những khoản lỗ do tự đầu tư khiến nhiều người đang tìm cách quay trở lại ngân hàng, công ty kiểm toán hay chuyển sang những lĩnh vực không liên quan. Ảnh: Lê Anh Dũng
Thị trường sụt giảm nghiêm trọng khiến nhiều nhân viên CTCK cũng chịu áp lực nặng nề. Trên blog của một cựu chuyên gia chứng khoán với 5 năm kinh nghiệm làm việc tại công ty kiểm toán, chứng khoán và quản lý quỹ kể lại: anh gần như bị khủng hoảng.

Tháng trước, anh rời khỏi CTCK, có 3 quỹ lớn cùng mời anh. Sau hơn 1 tháng, anh thay đổi tới 3 quỹ. Cuối cùng, anh quyết định nộp đơn nghỉ việc, trở lại làm hướng dẫn viên du lịch ?" công việc thời sinh viên anh làm thêm để rèn luyện tiếng Anh.

Tại CTCK C, đã quyết định cắt giảm lương nhân viên từ 5 triệu đồng/tháng xuống còn 3 triệu đồng/tháng. Những ai lương cao thì cắt giảm, còn những người có trình độ trung bình hoặc kém thì chờ hết hợp đồng lao động rồi cho nghỉ việc. Nếu chưa hết hợp đồng thì tạo ra những "điều kiện khó khăn" để nhân viên tự biết đường... xin nghỉ.

Chị Trang, nhân viên trực tổng đài đặt lệnh qua điện thoại của CTCK D cho biết, công ty đã phải thực hiện tới 2 đợt cắt giảm nhân sự. Và đợt cắt giảm lần thứ 2 vừa mới bắt đầu cách đây một tuần. Hầu hết những nhân viên ký hợp đồng lao động 1 năm vào thời điểm này năm ngoái đều không được ký tiếp. Trong đợt cắt giảm lần này, hầu hết mọi người trong phòng chị đều được nghỉ việc, chỉ trừ một số nhân viên cũ đã ký hợp đồng dài hạn hơn.

Ngoài việc cắt giảm nhân viên, các CTCK còn ngừng hẳn việc tuyển dụng nhân viên mới đã thông báo trước đó. Thành, sinh viên năm thứ 4 Khoa Thị trường chứng khoán, ĐH Kinh tế Quốc dân đã nộp hồ sơ cho nhiều CTCK đăng tuyển dụng từ đầu năm nay, trong đó các tên tuổi lớn như VCBS, BVSC? nhưng đến giờ vẫn chưa nhận được hồi âm để thi tuyển hay phỏng vấn.

?oCó lẽ lúc này, SV ngành chứng khoán bọn em phải tìm nghề khác mà xin việc mất thôi, chẳng bù cho các anh chị năm trước". Thành chia sẻ trong khi đang chuẩn bị hồ sơ xin việc vào NH BIDV.

Rục rịch tìm đường rút

Nếu như cách đây 1-2 năm, rất nhiều nhân viên ngân hàng, kiểm toán nô nức ?onhảy? sang lĩnh vực chứng khoán khiến ngành này được đánh giá là ngành "hot" nhất thì giờ đây nhiều nhân viên CTCK lại đang rục rịch chuyển nghề. Thu nhập giảm sút, cùng với những khoản lỗ do tự đầu tư khiến nhiều người đang tìm cách quay trở lại ngân hàng, công ty kiểm toán hay chuyển sang những lĩnh vực không liên quan.


Sàn chứng khoán vắng bóng nhà đầu tư. Ảnh: Lê Anh Dũng


Dũng, nhân viên tư vấn khách hàng, vừa mới nộp đơn xin nghỉ làm ở Công ty chứng khoán B. Anh cũng quyết định chuyển khỏi lĩnh vực chứng khoán.

Dũng là một chuyên viên giỏi trong lĩnh vực tài chính. Vì giỏi nghề nên các ngân hàng và CTCK liên tục chào mời, lôi kéo Dũng. Anh đã làm việc qua hầu như tất cả các loại hình công ty trong lĩnh vực tài chính, gồm ngân hàng, quỹ đầu tư, CTCK, mỗi nơi làm vài tháng hoặc 1-2 năm là lại đi chỗ khác. Lương của anh liên tục tăng lên mỗi lần di chuyển, từ 8 triệu đã lên đến 15 triệu/tháng.

Lần gần đây nhất, hôm sau Tết, anh từ một quỹ đầu tư nước ngoài chuyển qua công ty chứng khoán. Đến khi chỉ số VN-Index xuống còn 420 điểm, anh quyết định xin nghỉ.

Dũng là nhân viên có năng lực nên anh còn có chỗ để đi. Trong khi đó, hiện tại một áp lực thất nghiệp rất lớn đang đè nặng lên nhân viên các CTCK.

Ngọc Lan, nhân viên Công ty chứng khoán T, đang lo âu sắp tới đây có thể mất việc vì công ty của chị dự định giảm 1/4 số nhân viên đã lo lắng: ?oKhông biết làm sao đây. Phải đi tìm việc giữa lúc việc làm khó khăn. Mọi nơi đều giảm, không biết xin việc chỗ nào?.

CTCK bắt tay nhau tìm việc cho nhân viên

Bà Huỳnh Ngọc Ánh, GĐ phòng Quản trị nguồn nhân lực của CTCK Gia Quyền (EPS), nói rằng vấn đề việc làm của nhân viên giai đoạn này là một áp lực rất nặng đặt lên CTCK.

?oSuy nghĩ nát óc! Trước đây các công ty mời mọc, lôi kéo họ về, nay trước tình cảnh khó khăn, DN vẫn phải có trách nhiệm. Đó còn là đạo lý? - bà Ánh nói.

Trước đây, các CTCK đã từng thành lập CLB nhân lực để tìm phương pháp giải quyết vấn đề khan hiếm nhân lực và cam kết không lôi kéo giành giật nhân viên của nhau, thì nay chính CLB này lại làm cái việc kết nối các CTCK để tìm chỗ làm cho nhân viên.

Nhiều công ty sắp xếp lại vị trí công việc. Lực lượng môi giới, tư vấn được đưa sang bộ phận khách hàng, đi tìm kiếm khách hàng, làm cộng tác viên cho các quỹ đầu tư. Bà Ánh cho biết, nhiều công ty nhân giai đoạn này tranh thủ đào tạo lại nhân viên, cho đi học các chương trình đào tạo CEO, nhà quản lý?

Bà Lê Thị Kim Anh, chuyên gia tư vấn lĩnh vực nhân sự cho biết, một số công ty dùng biện pháp tạm thời là thời gian làm việc ít hơn, luân phiên nghỉ trong tuần và thu nhập của nhân viên có giảm bớt.

Theo bà Anh, thực tế đã có khá nhiều nhân viên CTCK thấy tình hình khó khăn nên tự rời bỏ công ty.

Bà Anh cũng cho hay, kinh nghiệm từ các công ty nước ngoài trong trường hợp này là có thể cho nhân viên đi học, đào tạo lại, hoặc cho nghỉ chế độ B (nghỉ và hưởng một phần lương).

Đặng Vỹ - Nguyễn Quang

em nghe bẩu là VNDS chỉ chuyên giao dịch từ xa làm gì có sàn tập trung, có phải bác bịa ko

Mình vừa học xong 3 chứng chỉ.

bọn nó trông đứa nào cũng thấy thiểu não, chắc cũng đang lo bị sa thải.

Ku kia, không được nói xấu công ty chị.