Nhiều khả năng, đa số các NHTM phải phát mại nhà, đất, căn hộ,??? để thu hồi vốn

Anh Giàu giải trình với QH rồi!
115.000 tỷ này chia làm khoảng 9 nhóm đối tượng, trong đó có 2 đối tượng phải quan tâm theo dõi thôi ước khoảng 15.000 tỷ là cần theo dõi và không phải trong số này cũng hoàn toàn là xấu. Hôm đó em không có bút nên không kịp ghi lại chi tiết.
Đả đảo bọn nhà báo tung tin đồn nhảm!

Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc nợ lương
Cập nhật lúc : 9:08 PM, 11/11/2008
Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc vi phạm pháp luật lao động Việt Nam như nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, không xây dựng thang, bảng lương, không thanh toán tiền công khi công nhân làm tăng ca, thêm giờ...

?oNhững cuộc tranh chấp lao động xảy ra liên tục trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Hàn Quốc đã đi ngược lại mong muốn của chúng tôi! Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc hoặc thiếu am hiểu, hoặc cố tình vi phạm pháp luật lao động của Việt Nam?, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Đặng Ngọc Tùng nêu tại cuộc đối thoại giữa Công đoàn Việt Nam và các nhà đầu tư đến từ Hàn Quốc mới tổ chức ở TP HCM.


Người lao động không bị nợ lương, không được DN đóng bảo hiểm, đời sống rất khó khăn. Ảnh: Đức Long.


Nợ lương hàng tỷ đồng rồi... trốn

?oNếu thực sự mong muốn làm ăn lâu dài ở Việt Nam, các bạn nên hợp tác với tổ chức công đoàn? ,ông Tùng khẳng định trước hơn 50 nhà đầu tư, đại diện cho gần 2.000 doanh nghiệp Hàn Quốc đang làm ăn tại Việt Nam. Tại cuộc đối thoại, doanh nghiệp Hàn Quốc chỉ đưa ra khoảng chục câu hỏi. Tuy nhiên, phần lớn các câu hỏi này đã được quy định rất rõ trong các văn bản quy phạm pháp luật!

Có mặt tại cuộc đối thoại, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh - Xã hội Huỳnh Thị Nhân cho biết: ?oPhần lớn các doanh nghiệp Hàn Quốc đều chưa có nội quy lao động, thậm chí một số doanh nghiệp còn xây dựng bản nội quy trái pháp luật. Mới chỉ có 30% doanh nghiệp xây dựng được thang, bảng lương, chưa kể tỷ lệ nợ bảo hiểm xã hội còn rất lớn?.

Bà Nhân cũng cho rằng, nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc chưa nhận thức đầy đủ về tổ chức công đoàn nên chưa thành lập công đoàn, thậm chí còn cản trở, gây khó khăn cho hoạt động này. Hệ quả là hàng loạt cuộc đình công tại các doanh nghiệp Hàn Quốc?- bà Nhân nhận định và cho biết thêm, tính từ năm 1995 đến tháng 5.2008, đã xảy ra 437 vụ đình công tại các doanh nghiệp Hàn Quốc, chiếm gần 30% các vụ đình công tại khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Đề cập đến tình hình thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp Hàn Quốc đóng trên địa bàn TP HCM, ông Nguyễn Huy Cận, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. thông tin: ?oTrong tổng số 525 doanh nghiệp thì mới có 159 doanh nghiệp có nội quy lao động, 187 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, 67 đơn vị có thoả ước lao động tập thể, 180 đơn vị xây dựng được thang, bàng lương?. Liên quan đến việc thực hiện bảo hiểm xã hội cho người lao động, ông Cận cho biết đây là vấn đề gây bức xúc cho hàng ngàn người lao động và doanh nghiệp bảo hiểm, khi có đến 87 doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội với tổng số tiền lên tới 41,9 tỷ đồng. Số tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp thai sản... mà nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc đang nợ người lao động lên cũng tới hàng chục tỷ đồng. Điển hình nhất có thể kể đến là Công ty TNHH giày Anjin (quận Bình Tân) nợ 1,7 tỷ đồng; Công ty Haeng Woon Industry (quận 8) nợ hơn 3 tỷ đồng tiền ; Công ty TNHH Quang Sung Vina (quận Gò Vấp) nợ 554 triệu và 24.000 USD... Đáng chú ý, tổng giám đốc của 2 trong số 3 doanh nghiệp này đã... bỏ trốn.

Đại sứ Hàn Quốc: "Sẽ nhắc nhở các doanh nghiệp"

Ông Cận cũng cho hay, do mức lương, thưởng cũng như giải quyết chế độ cho người lao động tại nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc đang ở mức thấp nên chỉ tính chín tháng đầu năm 2008, tại TP HCM đã xảy ra 48 vụ tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc. Ông Cận kiến nghị: ?oChúng tôi rất mong sự phối hợp của Đại sứ quán Hàn Quốc, thông qua việc nhắc nhở và có biện pháp cụ thể đối với các doanh nghiệp chưa thực hiện nghiêm túc pháp luật lao động, đồng thời yêu cầu các chủ doanh nghiệp đã bỏ trốn phải trở lại Việt Nam để thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình?.

Đánh giá cao những đóng góp của các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (với tổng số vốn lên tới 15 tỷ USD), song Đại sứ Hàn Quốc Im Hong Jae cũng thừa nhận những gì đang xảy ra trong gần 2.000 doanh nghiệp Hàn Quốc ?olà những điều đáng tiếc?. Ông khẳng định, cuộc đối thoại này là rất cần thiết và mong muốn sẽ tiếp tục có các đối thoại tiếp theo, tạo cơ hội để các nhà đầu tư Hàn Quốc có thêm nhiều hiểu biết, cùng Công đoàn Việt Nam xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ. ?oChúng tôi sẽ nhắc nhở các doanh nghiệp sớm chấm dứt những gì không tốt đã và đang diễn ra?, đại sứ Im Hong Jae hứa.

Trả lời câu hỏi ?oNên ứng xử thế nào khi có sự khác biệt về văn hoá giữa Việt Nam và Hàn Quốc??, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động VN Mai Đức Chính cho biết: ?oMỗi quốc gia đều có bản sắc văn hoá riêng, song dù là văn hoá nào cũng đều phải tuân thủ các nguyên tắc pháp luật, tôn trọng danh dự và nhân phẩm?.