õTƠ?zõTƠõTƠ?zõTƠõTƠ?zõTƠ Công v?fn giỏ?Êi tr?ơnh gỏằưi UBCK vỏằ? viỏằ?c "lỏằÊi nhuỏ?ưn Q2/2008 t?fng

Vào trang www.hsi.com.vn thấy bị hack te tua !

UPPPPP
Nó éo phải là cty hitek. Website củ chuối nhưng sản xuất tốt, lợi nhuận cao & đất của QĐ giao thì khủng! Em trót bán 10K hồi đầu tháng giờ éo mua lại được (tiền dùng vớt STB, HPG & VTO nên cũng an ủi phần nào)

Đề nghị các bác không nói về vấn đề đất đai của HSI !!!
Nhỡ lộ ra bị thu lại thì khổ...!!!
Đất rộng lắm ...
...mà dự án Khu Công Nghiệp đang phải tạm dừng lại vì lạm phát...



Được langbavibo sửa chữa / chuyển vào 21:55 ngày 14/07/2008

nhiều người tự xưng là "cao thủ" trên này mà còn ngây thơ quá

thứ nhất là khó có thể tin tưởng tuyệt đối vào cái gọi là báo cáo tài chính của các công ty niêm yết. Ko phải tất cả đều gian dối, phù phép, vẽ báo cáo tài chính rởm, nhưng cực kỳ nhiều công ty niêm yết đang làm thế. đơn cử như bọn BBT mới bị phanh phui ra gần đây và bị treo giò.

thứ hai là cứ cho là cái lợi nhuận mà các công ty báo cáo là thật thì cũng chưa thể coi đó là căn cứ để tính EPS vì lợi nhuận chưa trừ ra các khoản quỹ trích lập khác mà cổ đông không được hưởng (chẳng hạn như SSI trích 200 tỷ lợi nhuận thưởng Tết cho nhân viên chẳng hạn), hoặc chưa trích quỹ dự phòng rủi ro tài chính (đa phần các công ty niêm yết đều "dính chàm" vào món đầu tư tài chính này)

Tham khảo cái này:

Ngày 12-07-2008, 07:55
EPS và những điều cần làm rõ


(ĐTCK-online) EPS (thu nhập trên mỗi cổ phiếu) là một trong những chỉ tiêu được sử dụng thường xuyên nhất đối với các NĐT và có ảnh hưởng lớn đối với giá cổ phiếu công ty. Tuy nhiên, chuẩn mực kế toán Việt Nam và các hướng dẫn về EPS vẫn chưa đầy đủ, việc triển khai thực hiện còn một số bất cập. Kết quả là NĐT nhận được báo cáo tài chính với EPS không chính xác và không đầy đủ. Tác giả Trần Xuân Nam đã dành cho ĐTCK bài viết này nhằm phân tích những bất cập đó, giúp bạn đọc, các nhà làm chuẩn mực kế toán Việt Nam có cái nhìn chính xác và đầy đủ hơn về EPS.


Tầm quan trọng của EPS

EPS là một trong những chỉ tiêu được trích dẫn thường xuyên nhất trong phân tích tài chính vì chỉ số P/E được sử dụng rộng rãi như một tiêu chuẩn so sánh cho các quyết định đầu tư. Do vậy, việc tính toán và trình bày EPS có thể ảnh hưởng quan trọng đến giá cổ phiếu của công ty. EPS còn được dùng như một công cụ để đánh giá việc thực hiện của ban điều hành công ty. Tiền thưởng của HĐQT, ban điều hành có thể trên cơ sở sự tăng trưởng EPS. Bởi vậy, nó tạo một sức ép rất lớn đối với ban điều hành công ty trong việc tăng trưởng EPS. Ban điều hành có thể cố tình tạo một kết quả EPS có lợi hơn cho mình và công ty. Khi nghiên cứu về EPS cần lưu ý, mục tiêu chính của EPS là để đánh giá kết quả thực hiện của một công ty và nó đặc biệt quan trọng để so sánh kết quả của một công ty qua các kỳ khác nhau và so sánh việc thực hiện của vốn chủ sở hữu của công ty với công ty khác.



Cách tính EPS cơ bản

Theo Chuẩn mực kế toán Việt Nam VAS 30 và Chuẩn mực kế toán quốc tế IAS 33, EPS cơ bản được tính bằng cách chia tổng lãi (lỗ) thuần thuộc các cổ đông phổ thông cho số bình quân gia quyền cổ phiếu phổ thông lưu hành trong kỳ.

Theo Thông tư số 21/2006/TT-BTC hướng dẫn Chuẩn mực VAS 30, tổng số lãi thuần phân bổ cho các cổ đông phổ thông là lãi (lỗ) thuần sau thuế thu nhập doanh nghiệp trừ đi các số điều chỉnh giảm là cổ tức của cổ phiếu ưu đãi và cộng thêm các khoản điều chỉnh tăng liên quan đến khoản chênh lệch mua cổ phiếu ưu đãi.

Thông tư 21 không đề cập đến việc phải điều chỉnh giảm các khoản lãi không dành cho cổ đông phổ thông như quỹ khen thưởng khách hàng, quỹ thưởng cho HĐQT, đặc biệt là quỹ khen thưởng phúc lợi dành cho nhân viên. Những khoản này, theo chuẩn mực kế toán quốc tế, được ghi nhận là các khoản chi phí để trừ ra khỏi lãi dành cho cổ đông. Sau một năm hoạt động có lãi, các công ty thường dành 5 - 15%, thậm chí 20% tổng số lãi thuần sau thuế để chi cho nhân viên dưới hình thức chia cho quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Riêng quỹ dự phòng tài chính, hiện nay, Luật Doanh nghiệp không quy định cụ thể về mức trích lập quỹ này trong các CTCP nói chung, nhưng nhiều loại hình DN vẫn thực hiện trích lập quỹ này như một cách để góp phần điều tiết thu nhập của DN. Đây là quỹ thuộc sở hữu của các cổ đông phổ thông và không phải loại trừ ra khỏi lãi khi tính EPS.

Trường hợp gộp, chia tách và thưởng cổ phiếu, theo Thông tư 21, sẽ không có bất cứ một sự tăng, giảm về dòng tiền hay tài sản và nguồn vốn đối với công ty. Bởi vậy, trong những sự kiện đó thì cổ phiếu gộp, chia tách, thưởng dù phát sinh bất cứ thời điểm nào trong kỳ cũng phải được tính vào ngày đầu tiên của năm báo cáo. Đồng thời, điều chỉnh tương ứng cho số cổ phiếu của những năm trước để có tính so sánh giữa các năm. Thông tư 21 không đề cập đến việc chia cổ tức bằng cổ phiếu, nhưng bản chất của việc chia cổ tức bằng cổ phiếu cũng giống như thưởng cổ phiếu, điều này được ghi rất rõ trong chuẩn mực kế toán quốc tế. Do đó, hướng dẫn kế toán Việt Nam nên bổ sung việc chia cổ tức bằng cổ phiếu để việc thực hiện tại các công ty được dễ dàng hơn.

Ví dụ, công ty A có 10 triệu cổ phiếu, ngày 30/6/2008 công ty quyết định chia cổ tức bằng cổ phiếu với tỷ lệ 20% (100 CP hiện hữu được chia 20 CP mới). Tổng số lãi của công ty năm 2008 và 2007 tương ứng là 40 tỷ đồng và 34 tỷ đồng. Kỳ kế toán từ ngày 1/1 đến 31/12 hàng năm. EPS năm 2008 và EPS tương ứng năm 2007 sẽ là 3.333 đồng và 2.833 đồng (xem bảng).

Ghi chú: * Mặc dù thưởng hay chia cổ tức bằng cổ phiếu được thực hiện ngày 30/6/2008, nhưng khi lập báo cáo tài chính năm 2008, công ty sẽ phải tính số cổ phiếu tăng thêm ngay từ ngày đầu năm 1/1/2008. Nếu lập báo cáo quý II/2008, tính EPS của 4 quý gần nhất cho đến ngày 30/6/2008 thì số cổ phiếu tăng thêm này được tính từ ngày 1/7/2007.

** Trong báo cáo tài chính năm 2008, để thấy được xu hướng EPS qua các năm, chúng ta phải điều chỉnh lại EPS năm 2007 và các năm trước đó bằng cách tăng số cổ phiếu thưởng của năm 2008 vào cả năm 2007 và các năm trước đó. Nếu không điều chỉnh số 2 triệu cổ phiếu thưởng cho năm 2007, thì EPS gốc 2007 là 3.400 đồng, cao hơn so với năm 2008, sẽ không phản ánh đúng xu hướng EPS.



Phát hành quyền mua (rights issue)

Đó là phát hành quyền mua cổ phiếu mới cho các cổ đông hiện hữu với giá thấp hơn giá thị trường hiện tại. Do vậy, ở đây đã bao gồm một yếu tố thưởng. Để tính EPS khi phát hành quyền mua, đầu tiên chúng ta cần tính giá quyền mua lý thuyết.

Ví dụ: Công ty HAP có 3.850.250 CP đang lưu hành từ đầu năm 2006. Ngày 16/6/2006, HAP phát hành thêm 1.925.125 CP (2 CP hiện hữu được quyền mua 1 CP mới) với giá 25.000 đồng/CP. Giá cổ phiếu ngày cuối cùng chốt danh sách phát hành ngày 15/6/2006 là 55.000 đồng/CP. Yêu cầu tính: 1) Giá lý thuyết quyền mua 1 CP? 2) EPS năm 2006? Biết rằng, lãi thuần sau thuế năm 2006 là 16 tỷ đồng. 3) Tính EPS điều chỉnh cho năm 2005 và 2004? Biết rằng, lãi thuần năm 2005 là 14,58 tỷ đồng và EPS gốc năm 2004 là 4.492 đồng.

Lời giải:

1. Giá lý thuyết quyền mua 1 CP:

- Trước khi phát hành: 2 CP x 55.000 = 110.000 đồng.

- Phát hành quyền mua: 1 CP x 25.000 = 25.000 đồng.

- Giá trị lý thuyết của 3 CP = 110.000 + 25.000 = 135.000 đồng.

- Giá quyền mua lý thuyết mỗi cổ phiếu bình quân = 135.000/3 = 45.000 đồng.

2. Tính EPS cho năm 2006:

- Số cổ phiếu trước ngày phát hành quyền mua là 3.850.250 CP sẽ được nhân với tỷ lệ giữa giá thị trường ngày cuối cùng trước khi phát hành (55.000 đồng/CP) và giá lý thuyết quyền mua (45.000 đồng/CP).

- Số cổ phiếu bình quân của cả năm được tính theo 2 giai đoạn: giai đoạn 1, từ 1/1 - 15/6/2006, tức 5,5 tháng: 3.850.250 CP x 5,5/12 tháng x 55/45 = 2.156.853 CP; giai đoạn 2, từ 15/6 - 31/12/2006, tức 6,5 tháng: (3.850.250 + 1.925.125) x 6,5/12 tháng = 3.128.328 CP. Vậy, số cổ phiếu lưu hành bình quân trong năm = 5.285.181 CP.

- EPS năm 2006 = 16 tỷ đồng/5.285.181 CP = 3.027 đồng.

Lưu ý, nếu tính theo quy định hiện hành, số cổ phiếu giai đoạn 1 không điều chỉnh nhân với hệ số thưởng 55/45. Do đó, số cổ phiếu giai đoạn 1 chỉ là: 3.850.250 x 5,5/12 tháng = 1.764.698 CP, nên số cổ phiếu bình quân năm 2006 sẽ là: 1.764.698 + 3.128.328 = 4.893.026 CP. Vì vậy, EPS 2006 tính theo cách không điều chỉnh hệ số thưởng sẽ là: 6 tỷ đồng/4.893.026 = 3.270 đồng.

3. Tính EPS điều chỉnh cho năm 2005 và năm 2004:

- EPS điều chỉnh = EPS gốc x (Giá quyền mua lý thuyết/Giá thị trường ngày cuối trước khi phát hành mới).

- EPS gốc năm 2005 = 14,58 tỷ đồng/3.850.250 = 3.787 đồng.

- EPS điều chỉnh năm 2005 = 3.787 đồng x 45/55 = 3.098 đồng.

- EPS điều chỉnh năm 2004 = 4.492 đồng x 45/55 = 3.675 đồng.

Cách tính EPS cơ bản khi phát hành cổ phiếu thưởng (đơn vị: triệu)

http://www.tinnhanhchungkhoan.vn/tintuc.php?nid=12829

Kinh thật ...
Có đọc mới biết Việt nam ta hiện vẫn còn các nhà khoa học tài chính chân chính...

Quý 2 này trên cả 2 sàn sẽ có nhiều thằng phải giải trình lợi nhuận tăng đột biến so với Quý 1 và cùng kỳ 2007. Trong các mã của Kụ lang-băm, sẽ có 1 mã EPS =10k đó!
Chúc mừng kụ!

Đề nghị cụ Lăng với cụ Lai để yên cho trinh nữ nhà người ta nhớn nào...
Con người ta đang tuổi dậy thì năm nay còn phát triển phải biết ...
He.. he...

Công ty cổ phần Vật tư tổng hợp và phân bón Hoá Sinh: Những bước tiến mới

(TTTM) - Ngày 21/12/2007, 10 triệu cổ phiếu của Công ty cổ phần Vật tư tổng hợp và phân bón Hoá Sinh (Bộ Quốc phòng) đã chào sàn HOSE với mã chứng khoán HSI, giá tham chiếu trong ngày giao dịch đầu tiên là 52.000 đồng /cổ phiếu.

Những nhà đầu tư đánh giá, cổ phiếu của Công ty Hoá Sinh có tính ổn định cao, tiềm năng phát triển lớn. Để có được kết quả này, Hoá Sinh đã trải qua quá trình nỗ lực không ngừng để khẳng định vị trí là một trong những doanh nghiệp kinh doanh phân bón hàng đầu Việt Nam.


?oCon trâu??o, thương hiệu hàng đầu

Năm 2007 đánh dấu bước phát triển vượt bậc của Công ty Hoá Sinh, không chỉ thể hiện qua việc cổ phiếu được niêm yết tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP.Hồ Chí Minh mà còn qua những con số biết nói. Hiện nay, trong lĩnh vực sản xuất phân NPK, Hoá Sinh được đánh giá là đơn vị hàng đầu, chiếm 11% thị phần. Tổng doanh thu đạt 656 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế hơn 25 tỷ đồng, góp phần giải quyết công ăn việc làm cho 300 lao động với mức lương bình quân 1,8 triệu đồng/người/tháng. Với việc ?olên sàn?, Hoá Sinh chính thức trở thành công ty đại chúng và là công ty cổ phần quân đội đầu tiên có mặt ở sàn giao dịch.

Từ một đơn vị sản xuất nhỏ, sản lượng hàng năm chỉ vài nghìn tấn, Công ty Hoá Sinh đã không ngừng nghiên cứu, cải tiến công nghệ, thiết bị, nâng cao chất lượng sản phẩm, mở rộng thị trường, sắp xếp lại tổ chức, đào tạo nguồn nhân lực để sản xuất những sản phẩm có chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của bà con nông dân và sản xuất nông nghiệp an toàn, thân thiện với môi trường. Riêng sản phẩm phân bón NPK hiệu ?oCon Trâu? đã trở thành thương hiệu uy tín trên thị trường, luôn được nông dân lựa chọn để tăng năng suất, chất lượng cây trồng. Sản phẩm đã đạt được nhiều danh hiệu và giải thưởng cao quý như: Giải thưởng chất lượng Việt Nam, giải thưởng Bông lúa vàng, giải Cúp vàng vì sự nghiệp xanh Việt Nam, cúp Vàng nông nghiệp Việt Nam và hàng chục danh hiệu, giải thưởng khác. Tất cả sản phẩm của công ty đều được sản xuất trên công nghệ tiên tiến chuẩn quốc tế ISO 9001-2000.

Ngoài việc sản xuất, kinh doanh phân bón, Công ty còn tham gia vào nhiều lĩnh vực khác như: chế biến, nuôi trồng thủy - hải sản, mua bán vật liệu xây dựng, lương thực - thực phẩm, hàng trang trí nội thất, sản phẩm giày da, hàng may mặc, khai thác khoáng sản,?

Từ việc phát huy nội lực, Công ty Hoá Sinh dễ dàng khai thác tối đa những lợi thế của mình để sản xuất, kinh doanh hiệu quả. So với các đơn vị cùng ngành, Công ty Hoá Sinh có những lợi thế cạnh tranh, có bề dày trong sản xuất phân bón. Việc phân bố địa bàn sản xuất rất thuận tiện cho các thị trường tiêu thụ lớn như Đồng bằng sông Cửu Long, Đông Nam Bộ, Tây Nguyên và Trung Bộ với chi phí vận chuyển thấp. Sản phẩm của Công ty khá đa dạng với hơn 100 chủng loại phân bón, đáp ứng rộng rãi nhu cầu của nông dân. Mạng lưới tiêu thụ chặt chẽ và rộng khắp với 200 đại lý lớn trên khắp mọi miền đất nước. Công ty có nguồn nhân công ổn định, luôn gắn bó với Công ty nhờ chính sách đãi ngộ thoả đáng. Công ty còn đầu tư dây chuyền sản xuất hiện đại, giúp tiết kiệm chi phí, kiểm soát được nguyên liệu và thành phẩm, góp phần tăng năng suất và hạ giá thành sản phẩm. Công ty Hoá Sinh luôn chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức, năng lực quản lý cho cán bộ, kỹ năng về nghiệp vụ, chuyên môn cho nhân viên và công nhân sản xuất.

Hướng về tương lai

Trên đà thành tựu đã đạt được, từ nay đến năm 2010, định hướng đến năm 2015, Công ty Hoá Sinh sẽ tiếp tục khẳng định vị thế là doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất phân bón, luôn mang đến cho nông dân những sản phẩm tốt nhất, góp phần phát triển nền nông nghiệp hiện đại, bền vững. Ngoài ra, Công ty sẽ tiếp tục ?odấn thân? vào những thử thách mới để nâng cao thu nhập cho người lao động. Về thị trường nhà đất, sẽ tập trung đầu tư xây dựng cao ốc văn phòng cho thuê. Công ty sẽ hoàn thiện cơ cấu bộ máy, phát triển nguồn nhân lực và đề ra các giải pháp để chuyển dịch dần từ công ty chuyên sản xuất kinh doanh thành nhà đầu tư phát triển dịch vụ. Chú trọng phát triển văn hoá doanh nghiệp ở tầm cao hơn, tạo sự kết nối bền vững giữa các thành viên trong công ty, các nhà đầu tư, cổ đông và công chúng. Trước mắt, trong năm 2008, Công ty phấn đấu đạt tổng doanh thu 800 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 20 tỷ đồng, nâng mức thu nhập bình quân của người lao động lên 2,7 triệu đồng/người/tháng. Nhưng với những thuận lợi của thị trường trong và ngoài nước, 5 tháng đầu năm 2008 công ty đã đạt mức doanh số hơn 500 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế đạt trên 30 tỷ, đạt 150% kế hoạch năm.

Công ty cổ phần Vật tư tổng hợp và phân bón Hoá Sinh (trực thuộc Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng - Bộ Quốc phòng), công suất 360.000 tấn phân bón/năm. Trụ sở: Ấp 5, xã Phạm Văn Cội, huyện Củ Chi, TP. Hồ Chí Minh. Mới xây dựng và đưa vào hoạt động Nhà máy sản xuất phân bón NPK tại Phú Yên với công suất 120.000 tấn/năm. Chức năng: Sản xuất và kinh doanh phân bón. Gia công chế biến, nuôi trồng thuỷ hải sản. Mua bán vật liệu xây dựng, nông ?" thuỷ ?" hải sản, lương thực - thực phẩm, hàng trang trí nội thất, sản phẩm giày da, hàng may mặc, khai thác khoáng sản. Đầu tư xây dựng kinh doanh hạ tầng kỹ thuật khu công nghiệp, khu dân cư. Kinh doanh nhà ở, cho thuê kho bãi, nhà xưởng, nhà ở, văn phòng. Sản xuất gia công khung nhà thép, sản phẩm bằng kim loại. Mua bán vật liệu, vật tư ngành bao bì. Sản xuất gia công sang bao đóng gói và mua bán thuốc bảo vệ thực vật.


Được thanglongtelecom sửa chữa / chuyển vào 08:28 ngày 21/07/2008

-------------------------------------------------------

Con này cháy hàng rùi bác không cần phải PR đâu!!!