P6 : DBC - Hành trình lịch sử cùng Dacovac ASF2 bước vào kỷ nguyên mới cùng đất nước .

Bác đừng có muốn nói gì thì nói và cũng đừng có quy chụp người khác. Tôi đã tránh hạn chế cmt với bác.
Tri ân người lao động? Thế người lao động đi làm không hưởng lương à bác?
2022-2024 đến nay cổ đông được gì ngoài ít giấy và còn nộp tiền PHT để cty hiện thực hoá kế hoạch?
Tại sao 200 tỷ đó k đẩy vào khoản mục “Quỹ đầu tư phát triển” và đẩy số dự kiến phân bổ cho Quỹ đó để tri ân? 200 tỷ là 2/3 số vốn đầu tư cái nhà máy vừa khánh thành đấy.
Nói thì cũng vừa vừa chứ đụng cái đã cào xé lên.

Tôi nói cái việc cụ quy kết Chủ tịch tham.
Cụ ấy lấy gì cho riêng mình mà cụ bảo vậy.

Thế 5 tiền + 15 cổ nha để ae cổ đông cũng đỡ "nghĩ ngợi" khi trích quỹ KT + PL năm nay hơi cao .
Cổ đông góp vốn cũng 2 năm rồi có đươc chia gì đâu khi DN làm ăn khó khăn .

Với LN của năm 2024, em nghĩ chia 18% là phù hợp. Quỹ KT-PL giữ nguyên như vậy (hơi cao nhưng xứng đáng). Bỏ trích lập Quỹ ĐT-PT.
Nếu đề xuất 20% thì lại rút bớt quỹ ĐTPT cũ ra tiêu nhỉ
Năm nay là mùa ĐHĐCĐ thứ 3 em cầm DBC rồi mà đã được xu cổ tức nào đâu. Cũng mong lắm chứ

Thôi tôi dừng. Nói như bác thì tôi k đào thêm làm gì.
À, tôi k gắn chử “tham” đó, tôi chỉ đồng tình với luận điểm của bác @Sunset07 đưa ra. Nhưng bác muốn nghĩ vậy cũng được, vì tôi đồng ý
Chào bác.

- Nếu ĐHCĐ lần này mà HĐQT đề nghị Phân phối như thế này ( 15% CP + 500₫ ) thì Dâbaco tạo ra một kết quả truyền thông tuyệt vời với thị trường. Cta đã PHT thành công. Vốn phát hành đã làm bệ đỡ quan trọng để Cty đầu tư mở rộng thành công . Nay là lúc phân phối lại một phần nhỏ vốn cho cổ đông cũng là một đạo lý, một nhân văn tài chính của một Cty cổ phần .
- Muốn nói thêm chút .
Có gì khác nhau giữa 02 phương án : a/ trích quỹ rồi thưởng Cbcnv 80 tỷ . Và b/ nâng quỹ lương 80 tỷ , nhưng giảm mức trích quỹ 80tỷ .
a/ và b/ đều dẫn đến một nguồn lợi cho Cbcnv là như nhau .
Nhưng toàn DN tiết kiệm thuế thu nhập DN .
Mà : Ngay cả NSNN cũng ủng hộ việc giảm thu NS nếu điều đó đến từ việc chi lương cho cbcnv, người lao động .
QL NN luôn biết rằng : Đối với một Cty cổ phần thì " Ưu tiên về thứ tự thực hiện sứ mệnh chính của mình là : 1/ Quyền lợi cổ đông. 2/ Quyền lợi người lao động ... Rồi mới thứ 3/ Đóng góp NSNN .
Từ đó chúng ta tìm ra phương án phân phối LN hiệu quả nhất, hợp đạo lý nhất, dung hoà các lợi ích của các thành phần .
***
Ps. ( Nói ví dụ trên để thể hiện phương án : Thay vì trích quỹ 200 tỷ ==> Thì nên trích 120 tỷ . Đồng thời nâng quỹ lương KH lên thêm 80 tỷ .=> Cbcnv người LĐ vẫn đảm bảo tổng nguồn lợi. Trong đó, NSNN có chung tay với DN từ thuế TNDN từ số 80tỷ tăng quỹ lương ...)

Quỹ lương nâng lên 100 tỷ với một DN có 10.000 lao động như DBC ko thấm vào đâu mà ko trọng tâm đến các đối tượng thực sự cần đãi ngộ anh ạ.
Hơn nữa, nếu sửa cơ chế tiền lương sẽ phức tạp, và là khoản chi thường xuyên. Khác với Quỹ khen thưởng.
Năm nay LN cao thì thưởng vậy. Chứ năm sau LN thấp thì giảm quỹ lương sẽ gây tác động tiêu cực đến người lao động. Các cụ nói Một đồng tiền thưởng nó có giá trị động viên gấp 10 đồng tiền lương
Giống như ae mình nếu mỗi tháng giảm 1 tr tiền lương ko sao. Nhưng tiền đó đến Tết chuyển thành 12 tr tiền thưởng thì sướng lắm
Em thì nghĩ năm nay HĐQT đề xuất trích Quỹ KT-PL cao. Còn những năm sau sẽ ở mức bth. Như em nói ở trên, nếu những năm sau vẫn vậy thì cổ đông sẽ phản ứng.
Làm như cách của amh thì đỡ chút thuế TNDN chứ ko làm hài lòng các cổ đông là chia cổ tức cao và giảm bớt chia cho người lđ

--- Gộp bài viết, Mar 31, 2025, Bài cũ: Mar 31, 2025 ---

@Binh Yen Hôm tới ĐHĐCĐ em đề xuất ý kiến như này đc không:
- Chia cổ tức 18% (13% CP + 5% TM)
- Quỹ KT-PL: 180 -200 tỷ
- Không trích lập Quỹ ĐTPT
Tất nhiên, quyền QĐ do ĐHĐCĐ bỏ phiếu. Ko phải do HĐQT hay một cá nhân Chủ tịch hoặc ai đó quyết định.
Cũng mong là HĐQT lắng nghe tâm tư của cổ đông

- Tiền thưởng này chắc là vì vacxin mà vacxin mà vacxin mới bán năm 2025, doanh thu, lợi nhuận 2024 chưa có
Phải chăng sẽ hợp lý hơn, làm cổ đông hài lòng hơn nếu đợi cuối năm 2025 sẽ chia thưởng cao

mình chỉ quan tậm là Q2 này cp có break đỉnh hay cứ loanh quanh như hiện tại thôi.

Đồng nào mua mắm, đồng nào mua muối khó lắm cụ. Khen thưởng kịp thời có giá trị động viên cao hơn.
Cũng như Quỹ ĐTPT 1.800 tỷ là lợi nhuận để lại dồn tích bao nhiêu năm. Các cổ đông hiện tại đang "tạm thời" được hưởng của những cổ đông đi trước, có thấy cụ nào kêu đâu
Biết đâu ngày đẹp trời chia cục này có phải bỗng dưng được cục to không