Phân phối bảo hiểm của các NH, đừng vội hân hoan.

Thấy tội mấy em nv ở ngân hàng lắm. Mấy em ko ép mua bh nhưng năn nỉ ỉ ôi như muốn khóc để lôi kéo k/h mua bh. Tui gửi tiền ở 8 nhà bank thì phải mua 8 bh để giúp mấy em có chỉ tiêu.

Em thì thấy tội cho người vay hơn. Nhiều ng rất khó khăn vay 200tr mà còn bị chặt 10tr tiền bảo hiểm. Mà đã ko có tiền thì 10tr đó năm sau sao nộp đc. Vứt ra cửa sổ. Độc ác và bất nhân tính đến cùng cực ẩn dưới những lời hoa mỹ, nhân văn.

Bia kèm lạc

Chủ thớt nhận định như vậy thì nên chuyển sang làm công tác công đoàn. Trong quản lý, phải luôn có mục tiêu và tạo sức ép, cùng với đó có thu nhập xứng đáng thôi.
Nhà tôi mua bảo hiểm nhân thọ và sức khoẻ, trước mua trực tiếp sau đó mua qua ngân hàng thấy nhân viên cũng bình thường, thu nhập cũng khá, phát sinh vấn đề gì cứ liên lạc và đưa tài liệu cho họ giải quyết.

Bảo hiểm sẽ tiếp tục đóng góp đáng kể vào lợi nhuận cho các ngân hàng, dù có nhiều người không thích điều này. Lợi nhuận tăng mạnh kéo theo giá cổ phiếu cũng tăng mạnh. Đó là điều chúng ta đều mong đợi.

Chỉ vì không thích ngân hàng bán bảo hiểm mà ko mua cp ngân hàng thì thật đáng tiếc. Cái ta cần làm là nhìn vào hiệu quả thực tế.

Mất hàng rồi thì đừng khóc, sang tuần mua lại giá 109k còn kịp đấy.

Uống cuối tuần nhé!

Một góc nhìn khác thú vị.

Thực chất, nhân viên ngân hàng đều phải mua bảo hiểm do Ngân hàng (cùng với DN bảo hiểm ký hợp đồng) cung cấp. Kể cả ông đã show ra có cả mớ hợp đồng vẫn phải mua nhé. Vậy nên năm đầu, hoặc năm thứ 2 doanh số bảo hiểm của Bank đều cực kỳ cao, Nên các bác đừng ngạc nhiên khi mà mới ký hợp đồng với Pru, Manu, AIA...thì doanh số bảo hiểm của Bank toàn nghìn tỷ là Bình thường. Nhưng sang các năm 2 và sau đó thì ko rõ

Vì nhiều nhân viên ngân hàng chấp nhận đóng năm đầu theo quy định, sang năm 2 trở đi là bỏ không đóng nữa. Với khách hàng được tư vấn không cẩn thận mà chỉ mua max giá trị thì cũng dễ bỏ sau 1 vài năm. Nên chẳng ngạc nhiên khi sau vài năm thì doanh số sẽ thụt lùi.

Bác nói dưới góc nhìn của nhân viên thì hay lắm nhưng dưới con mắt của bọn chủ doanh nghiệp - business thì chưa chắc

Đã từ lâu đa số các công việc ở ngân hàng đã không còn đc coi là công việc có trí tuệ và khó tuyển người. Mỗi năm khối nghành kinh tế có cả trăm nghìn sinh viên tốt nghiệp ra trường, số sinh viên này sẽ đi về đâu nếu ko chấp nhận làm các công việc sale? Người này không làm thì người khác làm bọn chủ ngân hàng nó sợ gì mà phải tìm cách lấy lòng, níu giữ nhân viên?

Không biết bây giờ thế nào nhưng thời của tôi đã có một giai đoạn FPT hay Techcombank cực kì nổi tiếng với chính sách trả lương rẻ mạt cho nhân viên đặc biệt sinh viên mới ra trường. Thế nhưng vẫn có rất nhiều bạn trẻ vẫn lao đầu vào đó đơn giản bởi vì bọn này nó xây dựng được một nền tảng văn hoá DN có vẻ tốt, cùng với đó là những lao động trẻ cần phải học hỏi kinh nghiệm nên cuối cùng chấp nhận làm việc với mức tiền công khá rẻ mạt. Bọn này cũng nổi tiếng vì có tỷ lệ nhân viên nghỉ làm mỗi năm cực lớn nhưng chúng nó vẫn phát triển bình thường

Và cũng nhờ chính chách đấy mà FPT hay Tech, VP bank ... gần đây mới có sự phát triển đáng sợ như thế.

Ý kiến của bác có thể đúng với nghành nghề kinh doanh nào đó khác hoặc trong tương lai nhưng hiện tại thì chưa biết. Bác đừng quên CNTB để trở nên văn minh như bây giờ thì nó cũng phải trải qua giai đoạn tích luỹ rừng rú - khi mà công nhân bị bóc lột đến xương tuỷ không có lợi nhuận từ giai đoạn tích luỹ đó thì liệu bọn nó có đc như giờ? Vụ bảo hiểm thì theo tôi cũng là cách để đám ngân hàng bây giờ tích luỹ lợi nhuận thôi