PHR - Cao su Phước Hòa 2020-2025: Ngày trở về!

PHR điểm dở là chia thưởng phúc lợi quá cao > 20% năm 2019. Kế hoạch 2020 cũng chia phúc lợi 20% hơn. Ưu ái lãnh đạo CBCNV và nhiều so mặt bằng chung

Vậy tốt, nhân sự phải sống tốt và hạnh phúc thì cty mới phát triển tốt chứ!

tốt quá cũng ko nên bác à, nó phải ở mức hợp lý. Trong khi NTC ăn nên làm ra thì chỉ trích 7% cho 2019 và hơn 3% cho 2020. Vậy tại sao PHR trích đến hơn 20%. Không dành tiền đó chia cổ tức cho cổ đông cao hơn. Làm nhiều mà chảy vào túi lãnh đạo hết thì cổ đông vẫn đói mốc mồm

Nếu vào túi lãnh đạo nhiều hơn công nhân viên thì đúng là không hay!

Phr có lực lượng lao động lớn. Ntc thì đc mấy người. Trích 20% cũng phải rồi

Nếu đúng như những gì đang diễn ra ở PHR với kế hoạch chuyển đổi, phát triển và đầu tư thì càng cần phải duy trì đội ngũ nhân sự nội bộ ổn định để có thể hiện thực hóa các kế hoạch đó, trách trục trặc không mong đợi giữa đường đi.

Không những thế, phúc lợi trích ra đó có thể còn dùng để câu kéo nhân tài từ các bên khác về để triển khai, quản lý cho thành công tương lại của doanh nghiệp nữa

to hay nhỏ ko quan trọng bác à. Quan trong hiệu quả sử dụng vốn làm ra lợi nhuận làm ra, phân phối lợi nhuận cho cổ đông hợp lý và phúc lợi nhân viên dựa trên lợi nhuận làm ra.

Tk phr đã ting ting nhé các bạn

Phr up từ từ mà chắc