SCL - Hành trình 3 chữ số (P1)

cụ nào cứ kéo 100 cổ bựa thế cho bay nửa tiền luôn đi rồi lên lại cũng được

Mấy hôm vừa rồi bận quá phân tích xong cũng không có thời gian viếtlên đây.


Phân tích & phản biện một số vấn đề gần đây:
1) Hàng tồn kho của SCL ổn định nhưng chỉ có 5 tỷ là thành phẩm còn lại là vật liệu. Điều này là đương nhiên để phục vụ sản xuất hàng ngày phải mua đủ NVL làm cho cả tháng, đặc biệt là trong giai đoạn giá cát biến động mạnh như hiện tại thì càng phải nhập nhiều hơn để đảm bảo HĐKD và giảm biến động giá đầu vào.

2) Giá bán bình quân vữa 2025 của SCL từ đầu năm đã thấp và trước khi giá cát tăng SCL cũng chỉ lãi được 30k/tấn, sau khi giá cát tăng mảng vữa của SCL chủ yếu chỉ để mở rộng thương hiệu và duy trì công việc đầy đủ cho công nhân chứ lãi có thể khẳng định gần như không cao, lấy sản lượng tiêu thụ bù lãi mỏng.

3) Tuy nhiên, câu hỏi được đặt ra là tại sao Q1 và Q2 của SCL vẫn lãi rất tốt và thậm chí vữa không có lãi nhưng biên của SCL vẫn rất cao và cải thiện dần, so với hồi xưa SCL bán vữa cho Vin giá 630k thì bây giờ biên thậm chí còn cao hơn. Dựa trên số liệu quá khứ để tự đánh giá theo ý kiến CÁ NHÂN, có thể nhìn từ Q4/2024 thời điểm vữa SCL gần như không cấp được vào Vin, doanh thu gần như chỉ đến từ panel và gạch, khi đó tỷ trọng panel chắc chắn có thể nhìn thấy đã tăng lên đáng kể so với đầu năm. Panel là sản phẩm có biên cực tốt và gần như cạnh tranh tuyệt đối trên thị trường, trong khi gạch AAC biên không cao bằng và thậm chí bị cạnh tranh với gạch đỏ cực kỳ gay gắt. Bước sang Q1 có kỳ nghỉ Tết, vữa thực tế chỉ bắt đầu cung cấp cho Vin mạnh từ tháng 3, với công suất từ nhà máy đi quanh quẩn khoảng 40-50k tấn/tháng là kịch kim, lãi 30k/tấn thì giỏi lắm lãi trước thuế góp được 1.5 tỷ => trong khi theo Chủ tịch Mát, SCL lãi 10 tỷ chỉ trong tháng 3. Dựa trên điều này, giả định SCL đã đẩy toàn bộ tồn kho panel đi và lấy tiền về trong tháng 3, so với vữa thì panel rất dễ bán vì cung đang thiếu so với cầu, giá SCL lại thấp nhất thị trường nên luôn được ưu tiên tiêu thụ. Chưa kể panel thì đại lý tới lấy chứ không phải giao ở chân công trình như bán cho Vin, đấy là lý do tsao Q4/2024 và Q1/2025 % selling expense (bao gồm chi phí vận chuyển) thấp hơn so với bình quân. Bước sang Q2, SCL cấp vữa đầy đủ cho Vin nên % chi phí bán hàng tăng lên theo.

4) Trong Q3, một vấn đề lớn xảy ra là giá cát toàn thị trường tăng, mặc dù có thể giúp vữa trộn sẵn thâm nhập thị trường nhưng cũng đồng thời làm giá đầu vào của SCL tăng theo => lãi 30k/tấn chắc chắn sẽ giảm xuống, buộc SCL phải đàm phán giá bán với Vin và đồng thời điều chỉnh đầu vào để giảm giá thành sản phẩm. Bên cạnh đó, bắt đầu từ tháng 5 SCL bắt đầu đẩy mạnh vữa cho kênh dân dụng, tỷ lệ chiết khấu cho kênh này chắc chắn lớn, đấy là lý do tại sao revenue deduction lại cao trong Q2.

5) Đối với chi phí QLDN, chi phí này tăng trong Q4 và Q1 nhưng giảm trở lại mức bình thường trong Q2 bởi vì trong Q4 vs Q1 SCL chắc chắn đã phải chi trả một khoản tiền nhất định để đẩy nhanh giấy phép cho Vĩnh Tân, sau khi hoàn tất vào Q2 thì chi phí này đã giảm xuống mức bình thường.

6) Về mặt tiêu cực, nếu giá vữa SCL tiếp tục để thấp để thâm nhập thị trường thì tạm thời lợi nhuận sẽ không cao ở mảng vữa -> điều này đồng nghĩa với việc SCL sẽ chủ yếu có lãi từ panel. Vấn đề ở đây là công suất panel hiện đang thấp và chưa thể tăng ngay được cho đến khi giai đoạn 2 Vĩnh Tân đi vào hoạt động và nhà máy mới ở Hải Dương nhanh chóng được khởi công. Khi đó thì tăng trưởng lợi nhuận của SCL mới thực sự bùng nổ và ổn định, thay vì chờ đợi cấp vữa cho Vin như ở thời điểm hiện tại.

7) Còn nếu theo đúng diễn biến kể từ Q4/2024, khả năng cao Q3-Q4/2025 SCL sẽ có lợi nhuận tương đương Q2 (chưa bao gồm Vĩnh Tân), có thể cao hơn nhờ đóng góp của vữa từ Vĩnh Tân. Đối với vữa ở Vĩnh Tân, SCL có lợi thế đầu vào âm nhưng chi phí vận chuyển vào miền Nam lại cao nên việc chạy test để lỡ một số dự án ở miền Trung của Vin là điều đáng tiếc. Lợi nhuận đóng góp trong lúc chạy thử được hạch toán giảm tài sản. Các dự án ở miền Nam đã thống nhất cấp cho Vin Q9 và Vin Cần Giờ và chắc chắn giá cấp sẽ cao hơn miền Bắc vì đặc thù ở miền Nam giá VLXD rất cao. Vĩnh Tân dự kiến hoàn tất chạy thử vào giữa Q3 nhưng để chắc chắn thì Q4 sẽ bắt đầu đóng góp.

Ngoài lề: Các phân tích khác trước đó mình không bận tâm lắm, ngoài là NĐT thì mình là nhà thầu đang nhập vữa của SCL cho qua AMEI và hiện tại AMEI đang tiêu thụ khoảng 10k tấn/tháng. Vữa SCL đang cháy hàng là thật, mình đang phải sếp slot để lấy dân dụng và sản phẩm rất được ưa chuộng, đặc biệt là ở những tỉnh giá cát đang rất cao như miền Trung.

thank a, cổ đông thấy bở ăn quá làm luôn đại lý thế này thì lãi kép

Chờ Vĩnh Tân giai đoạn 1 đã múi mùa rồi giờ lại chờ Vĩnh Tân giai đoạn 2 thì có mà hết sóng uptren vẫn chưa chạy thử. Nói chung là thông tin ko rõ ràng gì cả. Tài sản cố định tăng 1 mớ, lắp thêm mấy cái nồi hơi, chạy hết công suất, ko có hàng để lấy,... toàn các mỹ từ mà tiền thì chả biết đi đâu.

Dành cho cụ nào lạc quan: hãy cố gắng kiếm thông tin về doanh thu - lãi gộp theo dòng sản phẩm (đã trừ chi phí vận chuyển tương ứng), sẽ hiểu rõ hơn bức tranh ghép về SCL và có cơ sở để kỳ vọng. Nó như các cty nhiều mảng kinh doanh, sum of the parts mới chuẩn được. Nhìn số tổng phán bừa là dễ chủ quan.
Cụ nào bi quan: chạy cmn đi, nói nhiều làm gì?

đoạn giá xuống toàn các phật sống hiển linh, ngoctu91 tu kiếp này gớm vậy không biết kiếp sau thành gì nhỉ
cảnh báo từ 2023 tới giờ vẫn lo cho tài khoản ae

Chẳng biết đi đâu vì không chịu phân tích, không chịu tìm hiểu đấy. Vữa lãi 30k/tấn (đấy là giá trước khi cát tăng nhé) thì bán hết công suất Phả Lại thì 1 năm lãi được bao nhiêu? Chia ra 1 quý lãi được bao nhiêu? Phả Lại giờ chạy tối đa công suất được bao nhiêu tấn vữa, panel, AAC có biết không? Vĩnh Tân 1 tại sao chậm hơn so với kế hoạch và thực tế là nhanh hay chậm so với điều kiện thực tế đến những người khó tính trong ngành còn phải khen SCL làm như vậy là quá nhanh so với họ nghĩ.

Chịu khó tìm hiểu đi rồi hãy lên phân tích với thắc mắc, riêng phân tích BCTC ở trên làm không bao gồm một chút thông tin research nào, ngay cả trong BCTC có sẵn tồn kho là thành phẩm hay NVL còn không break ra được thì không hiểu thì phân tích nhiều làm gì. Đừng nói chỉ dựa vào số liệu buồn cười lắm, cùng là một số liệu người này hiểu người kia không hiểu đã khác hẳn cách thức hành động rồi.

SCL Tuyển dụng tháng 8 năm 2025

Công ty Cổ phần Sông Đà Cao Cường (SCL) – tự hào là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất Bê tông khí chưng áp và Vữa keo chất lượng cao. Nhằm mở rộng quy mô sản xuất và đáp ứng nhu cầu phát triển, chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên nhiệt huyết, tài năng để gia nhập đội ngũ của công ty. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng và chế độ đãi ngộ hấp dẫn, đừng bỏ lỡ những vị trí sau:

1. Lao động phổ thông

• Số lượng: 50 người
• Yêu cầu:
  • Nam/nữ từ 18-45 tuổi, sức khỏe tốt. Có bằng cấp là một lợi thế
  • Chăm chỉ, chịu được áp lực công việc, có tinh thần trách nhiệm.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại công trường xây dựng hoặc nhà máy sản xuất.
• Mô tả công việc:
  • Thực hiện các công việc theo phân công nhà máy (vận hành, đóng gói, sắp xếp hàng hóa).
  • Phối hợp với các bộ phận khác theo sự phân công của quản lý.
  • Làm việc theo ca (8-12 tiếng/ca, tùy theo dự án).
• Quyền lợi:
  • Lương: 8-12 triệu
  • Hỗ trợ ăn trưa, phụ cấp đi lại.
  • Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
  • Thưởng lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác.

1. Nhân viên kinh doanh phát triển thị trường

• Số lượng: 10 người
• Yêu cầu:
  • Tốt nghiệp trung cấp trở lên (ưu tiên các ngành kinh tế, marketing, quản trị kinh doanh).
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt, ngoại hình ưa nhìn.
  • Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, chịu được áp lực doanh số.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm 1-2 năm trong lĩnh vực kinh doanh hoặc phát triển thị trường.
  • Biết sử dụng tin học văn phòng cơ bản (Word, Excel, PowerPoint).
• Mô tả công việc:
  • Tìm kiếm và tiếp cận khách hàng tiềm năng, xây dựng mạng lưới khách hàng.
  • Tư vấn, giới thiệu sản phẩm/dịch vụ của công ty (vật liệu xây dựng, thiết bị cơ khí…).
  • Đàm phán, ký kết hợp đồng với khách hàng.
  • Chăm sóc khách hàng sau bán hàng, duy trì mối quan hệ lâu dài.
  • Lập báo cáo doanh số, phân tích thị trường và đề xuất chiến lược phát triển.
• Quyền lợi:
  • Lương:Thỏa thuận theo năng lực + hoa hồng theo doanh số (thu nhập không giới hạn).
  • Hỗ trợ chi phí đi lại, điện thoại, công tác phí.
  • Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng bán hàng.
  • Thưởng nóng, thưởng quý, thưởng năm theo kết quả kinh doanh.

1. Kỹ sư điện tự động hóa

• Số lượng: 5 người
• Yêu cầu:
  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành điện tự động hóa, kỹ thuật điều khiển và tự động hóa.
  • Nắm vững kiến thức về lập trình PLC, SCADA, hệ thống điều khiển tự động.
  • Có khả năng đọc bản vẽ kỹ thuật và sử dụng phần mềm thiết kế (AutoCAD, EPLAN…). Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tự động hóa là lợi thế.
  • Tiếng Anh cơ bản (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).
• Mô tả công việc:
  • Thiết kế, lập trình và vận hành các hệ thống tự động hóa tại các dự án công nghiệp.
  • Lắp đặt, bảo trì, sửa chữa các thiết bị tự động hóa (biến tần, cảm biến, động cơ…).
  • Phối hợp với các bộ phận kỹ thuật để tối ưu hóa quy trình sản xuất.
  • Lập báo cáo kỹ thuật, hướng dẫn vận hành cho khách hàng hoặc công nhân.
  • Tham gia các dự án cải tiến công nghệ tại công ty.
• Quyền lợi:
  • Lương:Thỏa thuận theo năng lực
  • Hỗ trợ chi phí ăn ở khi làm việc tại dự án xa.
  • Đào tạo chuyên sâu về công nghệ tự động hóa.
  • Cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý kỹ thuật.

1. Kỹ sư cơ khí, Kỹ sư điện

• Số lượng: 10 người
• Yêu cầu:
  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành cơ khí, chế tạo máy hoặc kỹ thuật cơ khí hoặc tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật điện, điện công nghiệp.
  • Thành thạo phần mềm thiết kế cơ khí (SolidWorks, AutoCAD, Inventor…). Nắm vững kiến thức về hệ thống điện công nghiệp, điện dân dụng
  • Hiểu biết về quy trình gia công, lắp ráp và vận hành máy móc.
• Mô tả công việc:
  • Thiết kế, lắp đặt và vận hành hệ thống điện tại các công trình xây dựng, nhà máy. Bảo trì, sửa chữa các thiết bị điện (máy biến áp, tủ điện, động cơ…).
  • Giám sát thi công hệ thống điện, đảm bảo an toàn lao động. Phối hợp với các bộ phận để kiểm tra và nghiệm thu công trình. Lập báo cáo kỹ thuật và đề xuất cải tiến hệ thống điện

Hoặc

• • Thiết kế, chế tạo và cải tiến các sản phẩm cơ khí theo yêu cầu dự án.
  • Vận hành, bảo trì, sửa chữa máy móc và thiết bị cơ khí (máy tiện, máy phay, máy cắt…).Đọc và phân tích bản vẽ kỹ thuật, giám sát quá trình sản xuất.
• Quyền lợi:
  • Lương:Thỏa thuận theo năng lực
  • Hỗ trợ chi phí đi lại, ăn ở khi làm việc tại công trường.
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội tham gia các dự án lớn.

1. Lái xe cơ giới (máy xúc, máy lật, xe cẩu, xe nâng)

• Số lượng: 5 người
• Yêu cầu:
  • Nam, từ 20-45 tuổi, sức khỏe tốt, không mắc các bệnh ảnh hưởng đến lái xe.
  • Có bằng lái phù hợp (bằng lái xe cơ giới hoặc chứng chỉ vận hành máy xúc, máy lật, xe cẩu, xe nâng).
  • Kinh nghiệm 1-2 năm vận hành các loại xe cơ giới.
  • Hiểu biết cơ bản về bảo trì, sửa chữa xe cơ giới là lợi thế.
  • Chấp nhận làm việc tại công trường, có thể làm ca.
• Mô tả công việc:
  • Vận hành máy xúc, máy lật, xe cẩu, xe nâng tại công trường hoặc nhà máy.
  • Thực hiện các công việc vận chuyển, nâng hạ vật liệu, hàng hóa theo yêu cầu.
  • Kiểm tra, bảo dưỡng định kỳ xe/máy để đảm bảo an toàn vận hành.
  • Tuân thủ nghiêm ngặt quy định an toàn lao động và giao thông.
  • Báo cáo tình trạng xe/máy cho quản lý khi có sự cố.
• Quyền lợi:
  • Lương:Thỏa thuận theo năng lực
  • Đào tạo nâng cao kỹ năng vận hành.

QUYỀN LỢI CHUNG CỦA ỨNG VIÊN:

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Nhà nước và Công ty (Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, các chế độ nghỉ lễ, Tết…).
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, ổn định và an toàn.
• Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ, phát triển kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp.
• Được cung cấp đầy đủ bảo hộ lao động và các trang thiết bị cần thiết cho công việc.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: Ứng viên quan tâm và đáp ứng yêu cầu, vui lòng gửi hồ sơ ứng tuyển (CV, đơn xin việc, bằng cấp liên quan) về:

• Trực tiếp tại: Phòng Hành chính – Nhân sự, Công ty Cổ phần Sông Đà Cao Cường
• Hoặc qua Email: info@songdacaocuong.vn
• Liên hệ hỗ trợ: Mrs Nga: 0982.597.119 (trong giờ hành chính)

SCL luôn chào đón những nhân tố tiềm năng gia nhập đội ngũ và cùng chúng tôi xây dựng một tương lai vững chắc!

Tuyển lắm như này chỉ cồng kềnh tăng chi phí thôi chứ cơm cháo gì, các phật sống cho hay

Cổ ngon mà ko có lái

Dây chuyền thì nát, dự án thì mãi ko xong, làm chả thấy lợi nhuận đâu, năm nào cũng ko hoàn thành KH mà dạo này tuyển lắm thế . Chạy sớm đi!