SDA những bước chuẩn bị cho tương lai. Hợp tác với đối tác Canada xây dựng bệnh viện 5 sao tại HN. X

có tin gì về dhcd không các bác

bác lái tàu sao bữa nay anh em bỏ đi hết rồi ah
có gì hay sao mà bà con bữa nay cũng xả dữ nhỉ

SDA rất cứng. Ai thích cứ nhẩy tầu [r23)][r23)][r23)]

nhưng sao không có tin gì về dhcd bác?

Tại đại hội cổ đông mới đây của CTCP SDA, nhiều cổ đông đã đề nghị tăng mức lương đối với chủ tịch HĐQT là 25 triệu/tháng như hiện tại lên mức 35 – 40 triệu đồng/tháng.



Việc siết lại chuyện lương thưởng trong doanh nghiệp cổ phần có cổ phần chi phối của Nhà nước được đưa ra trong dự thảo nghị định quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng ở những doanh nghiệp này. Đã hết thời gian lấy ý kiến nhưng nghị định vẫn chưa được ký ban hành bởi còn quá nhiều vướng mắc.
Tại đại hội cổ đông mới đây của công ty cổ phần SDA, nhiều cổ đông đã đề nghị tăng mức lương đối với chủ tịch hội đồng quản trị là 25 triệu/tháng như hiện tại lên mức 35 – 40 triệu đồng/tháng.
Lý do chính nhiều cổ đông đưa ra là công ty làm ăn có lãi và chủ tịch hội đồng quản trị xứng đáng được nhận mức thù lao cao hơn. Hiện tại mức lương trung bình của người lao động trong doanh nghiệp này là 6 triệu đồng/tháng.
Theo ai?
Sau nhiều “lình xình” về việc trả lương vượt khung quy định cho một số thành viên lãnh đạo, tổng công ty Đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) đã có văn bản hỏi bộ Lao động – thương binh và xã hội về trả lương, thưởng, chấm dứt hợp đồng lao động đối với người đại diện phần vốn nhà nước làm việc chuyên trách trong doanh nghiệp.
Bà Tống Thị Minh, vụ trưởng vụ Lao động – tiền lương thuộc bộ Lao động – thương binh và xã hội cho biết, do thiếu các quy định về vấn đề này nên SCIC cần một văn bản trả lời có “dấu đỏ” từ cơ quan quản lý để có căn cứ thực hiện.
Thực tế sau khi cổ phần hoá, mặc dù Nhà nước vẫn giữ cổ phần chi phối nhưng nhiều doanh nghiệp “bâng khuâng” không rõ chuyện lương thưởng trong doanh nghiệp mình được thực hiện như thế nào.
Nếu tiếp tục thực hiện như ngày còn là doanh nghiệp nhà nước thì mất đi lợi thế cổ phần hoá. Nếu thực hiện chính sách lương theo thị trường lại có thể vi phạm. Bởi vậy mới có chuyện cổ đông quyết định mức lương trả cho chủ tịch hội đồng quản trị như tại công ty SDA hay việc cần một dấu đỏ từ cơ quan quản lý như nhu cầu của SCIC.
Tuy nhiên tới đây những việc tương tự có thể sẽ không còn được thực hiện. Một dự thảo nghị định nhằm siết lại chuyện lương thưởng trong doanh nghiệp cổ phần có cổ phần chi phối của Nhà nước, trong đó có chuyện lương thưởng cho các thành viên đại diện phần vốn góp của Nhà nước.
Theo dự thảo nghị định, lương, thưởng cho người lao động được xây dựng theo nghị định 114/2002. Quỹ lương của lãnh đạo doanh nghiệp tối đa gấp mười lần tiền lương bình quân nếu tiền lương bình quân của người lao động là dưới 5 triệu/tháng, gấp 9 lần nếu tiền lương bình quân từ 5 – 7 triệu đồng/tháng và gấp 8 lần nếu lương bình quân từ 7 triệu đồng/tháng trở lên. Tiền thưởng của những người này không vượt quá ba tháng lương bình quân của họ.

Vướng mắc
Khi nghị định này được Chính phủ ký ban hành sẽ khó có chuyện mức lương của ban lãnh đạo những doanh nghiệp này vượt quá 80 triệu đồng/tháng. Trong khi đó báo cáo tình hình lương thưởng của các doanh nghiệp năm 2009 được bộ Lao động – thương binh và xã hội công bố đầu năm nay cho biết, trong doanh nghiệp tư nhân mức lương cao nhất đạt 216 triệu đồng/tháng và trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 208 triệu đồng/tháng.
Nhưng theo bà Tống Thị Minh, hiện tại dự thảo nghị định này chưa thể ký ban hành được. Mặc dù đã hết thời hạn lấy ý kiến nhưng tới nay, để ban hành được nghị định này phải có quy định về quyền hạn, trách nhiệm của người đại diện phần vốn nhà nước trong doanh nghiệp.
“Dự thảo có quy định về các tiêu chuẩn để đạt được mức lương trần, tuy nhiên trong trường hợp không đạt được các chỉ tiêu về năng suất, lợi nhuận, bảo toàn và phát triển phần vốn nhà nước thì sẽ bị xử lý như thế nào? Các cơ chế này hiện nay chưa có”, bà Minh nói.
Tuy nhiên, việc quản lý theo tư duy khống chế mức trần giống như cách quản lý lương thưởng trong doanh nghiệp nhà nước cần được nhìn nhận lại.
Một chuyên gia cho biết, mục đích chính của nghị định là đảm bảo sự an toàn và tăng trưởng của phần vốn nhà nước trong doanh nghiệp, vì sao không chọn cách đưa ra các định lượng cụ thể tối thiểu phải đạt được là bao nhiêu.
Trong trường hợp doanh nghiệp đã đạt được tốc độ tăng trưởng, bảo toàn vốn cao hơn mức tối thiểu đó thì nên để mức lương thoả thuận theo thị trường. Có vậy mới tạo được động lực cho đội ngũ lãnh đạo và nhân viên trong doanh nghiệp sau khi đã cổ phần hoá.

Theo Tây Giang
SGTT​

http://cafef.vn/20100422094544877CA36/siet-luong-thuong-trong-doanh-nghiep-co-phan.chn

Hôm nay đi họp DHCD về mới nhận ra một con hàng khủng sắp chuẩn bị được cả cộng đồng đầu tư biết đến đó là SDA :
Công ty có cực nhiều dự án ngon nhưng em quan tâm đến mỗi cái dự án khai thác, chế biến Mỏ đá hoa trắng tại Myanmar của SimCo Sông Đà thôi.
- Về chất lượng : Đá trắng gần như là tuyệt đối, chất lượng thì khỏi phải bàn.
- Giá thị trường hiện tại : 1.800 - 2.000 USD/m3.(Năm ngoái có thời điểm giá còn lên đến hơn 3.000 USD)
- Công suất khai thác : khoảng 150.000 m3/năm
- Trữ lượng khai thác : Có thể lên đến 100 năm. Ối giời ơi.
- Doanh thu thuần của dự án : 200.000.000 đến 250.000.000 USD/năm
- Lợi nhuận : Ối giời ơi em không thể nào tính nổi? 20 triệu hay 30 triệu USD mỗi năm nhỉ?
khi nhìn vốn điều lệ của SDA chỉ là 91 tỷ, sắp phát thành cổ phiếu trả cổ tức 20% lên thành 109 tỷ.
Thế thì SDA đúng là bố của các ông bố khoáng sản rồi.[r2)]

Đánh hơi thấy em ý ngôn các đội lái tàu đã tham chiến rùi, sàng tuần e ý sẽ sớm phi thôi[r2)][r2)][r2)]

Đưa tin bậy bạ, lock nick nhé

Xin lỗi các bác ở trên nhé, ý em là lock nick cụ này cơ

SIMCO Sông Đà đầu tư vào Myanmar
09.04.2010
Liên bang Myanmar có diện tích vào khoảng 678.500 km2, với dân số khoảng 56 triệu người. Hiện tại, Myanmar là một trong những nước nghèo, kinh tế chậm phát triển. Tuy nhiên, Myanmar có nguồn tài nguyên thiên nhiên phong phú và nhân lực dồi dào, thời kỳ trước năm 1960, Myanmar là nước giàu có nhất vùng Đông Nam Á.

Những năm gần đây, giữa Việt Nam và Myanmar đã có những bước phát triển mới tích cực trong quan hệ hợp tác song phương trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, thương mại, đầu tư, viễn thông, hàng không dân dụng, ngân hàng, nông nghiệp..., và sự hợp tác tốt đẹp giữa hai nước tại các diễn đàn khu vực và quốc tế.
Căn cứ định hướng phát triển của Tập đoàn Sông Đà, trong hơn một năm qua, Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà đã tập trung tiến hành nghiên cứu thị trường và thực hiện các hoạt động xúc tiến đầu tư vào Myanmar. Qua tiếp xúc với các cơ quan chức năng và khảo sát thị trường, Công ty đã định hướng vào hai lĩnh vực chính phù hợp với ngành nghề kinh doanh của đơn vị là khai khoáng và đầu tư kinh doanh bất động sản.
Trong những tháng đầu năm của năm 2010, SIMCO Sông Đà đã được các cơ quan chức năng của Myanmar đồng ý cho phép đầu tư vào Dự án khai thác và chế biến đá hoa trắng tại vùng Mandalay, với tổng mức đầu tư 50 triệu USD, trong đó giai đoạn I là 10 triệu USD, trên diện tích khu mỏ vào khoảng 770ha, với khối lượng hàng trăm triệu mét khối, đá hoa trắng tại khu mỏ được đánh giá rất cao về chất lượng và được các thị trường khó tính như: Nhật Bản, Tây Âu, Trung Đông ưa thích. Cuối tháng 3/2010, SIMCO Sông Đà đã tiến hành ký tắt với cơ quan có thẩm quyền của Bộ Mỏ Myanmar hợp đồng sản xuất và phân chia sản phẩm của dự án.
Từ ngày 02 đến ngày 04/4/2010, Thủ tướng Chính phủ *************** cùng đoàn cán bộ cấp cao của Việt Nam đã đến thăm và làm việc với Myanmar. Dưới sự chứng kiến của hai Thủ tướng và quan chức cấp cao hai nước, ông Chu Minh Tuấn - Chủ tịch HĐQT Công ty CP SIMCO Sông Đà và ông U Win Htein - Giám đốc Công ty Khai thác mỏ số 3 (theo mô hình tổ chức của Mianmar đây là cơ quan quản lý nhà nước thuộc Bộ Mỏ Myanmar) đã tiến hành ký kết thoả thuận để tiến tới ký kết hợp đồng chính thức đầu tư vào dự án.



Trong tuyên bố chung về hợp tác Việt Nam - Myanmar làm tại Nay Pyi Taw ngày 2/4/2010, hai thủ tướng nhất trí đẩy mạnh và mở rộng hơn nữa quan hệ hợp tác nhiều mặt giữa Việt Nam-Myanmar, đặc biệt là hợp tác kinh tế trên cơ sở khai thác tối đa các tiềm năng của hai nước. Trên tinh thần đó, hai thủ tướng nhất trí đẩy mạnh hợp tác trên 12 lĩnh vực then chốt theo các định hướng cụ thể, trong đó có ghi rõ:
“ Về khoáng sản, phía Việt Nam đánh giá cao việc Myanmar cấp giấy phép khai thác mỏ đá hoa trắng tại vùng Pat le-in, Thabyaw Taung, bang Mandalay cho Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà. Myanmar nhất trí tạo điều kiện cho các doanh nghiệp Việt Nam hợp tác thăm dò khai thác khoáng sản tại Myanmar”.
“Trong lĩnh vực xây dựng, Myanmar hoan nghênh và nhất trí trao đổi với các doanh nghiệp Việt Nam, trong đó có Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai và Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà đầu tư các dự án xây dựng khách sạn và trung tâm văn hóa-thương mại cũng như các dự án phát triển khác tại Myanmar.”
Hai thủ tướng nhất trí giao nhiệm vụ cho các bộ, ngành liên quan hai nước triển khai thực hiện các thỏa thuận đạt được trong chuyến thăm này, coi đó là nhân tố quan trọng nhằm không ngừng củng cố quan hệ hữu nghị truyền thống và hợp tác nhiều mặt giữa hai nước.
Ngày 3/4/2010, trong Hội nghị xúc tiến đầu tư vào Myanmar diễn ra tại Yangon với sự tham gia của gần 500 doanh nghiệp hàng đầu hai nước, dưới sự chứng kiến của Thủ tướng *************** và các quan chức cấp cao hai nước, Bộ trưởng Kế hoạch - Đầu tư Võ Hồng Phúc đã trao Giấy chứng nhận đầu tư ra nước ngoài cho Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà. Đây là Giấy phép đầu tiên được cấp cho doanh nghiệp đầu tư vào Myanmar. Đồng thời, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam cũng đã tiến hành ký kết hợp đồng nguyên tắc về việc thu xếp tài trợ vốn cho Dự án thăm dò, khai thác và chế biến mỏ đá hoa trắng tại Myanmar với Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà .
Nhân dịp này, Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà đã tiến hành trao món quà phục vụ cho nhu cầu an sinh xã hội cho Myanmar là Đầu tư xây dựng một Trạm xã tại Madalay

​