Tản mạn về CPI và TTCK (24)

Chị BY vui lòng cho xin chart dòng tiền của HNG với ạ .

Cái đấy là cái nhìn về Nhân Quả... 1 cái View kèm Trãi Nghiệm. Khi nào bác cứ cầm cân nảy mực làm chủ vài DN thì kiểu gì rồi cũng gặp và khôn ra 1 cách chân thành là cách tốt nhất.

-----------------------
Tôi xử lý bằng cách nhốt hết tầm gửi vào một phòng cho đọc báo mạng xem youtube và like dạo .v.v
bảo với cây này là cây kia ở gốc kia và ngược lại để họ biết gốc ai to hơn rồi tự sắp xếp và tự chiến đấu với nhau. Những người được việc tuyệt đối không lai vãng phòng COCC.

Đấy là một cách hành xử tốt....nghĩa là đồ kiểng thì đem chưng bày chổ đồ kiểng... Cách này áp dụng 1 Cty có nhiều đồ kiểng gửi gắm... và nhược điểm là chi phí chubg DN gồng gánh, nó còn tạo ra nhiều mâu thuẩn nội bộ.
Tai hại hơn, Trong đám hàng kiểng ấy, rất nhiều viên ngọc sáng cần mài dũa... bác làm vậy là bỏ sót người tài, Có tội với DN.
Tôi thì phân mảng ra và cho vào guồng máy nó quay, Kiểu gì rồi nếu là ngọc thì sẽ tỏa sáng... còn rác thì tự mục nát... rất công bằng theo luật Nhân Quả.
Chứ làm người, Ai cũng mưu cầu công danh sự nghiệp, và chỉ cần tư duy tốt là đủ. Vậy, Hàng Kiểng hay Vàng Mã cũng có giá trị... quản trị là tư duy cân bằng nhân sự để đảm bảo nhân sự thành tài sản của Cty cho dù nó là rác hay đồ kiểng nó vẫn là người được tôn trọng theo đúng giá trị của nó.

rất thích những còm siêu dài của @FBV

đã quá

Hát ru là việc của PCT
Còn gõ mõ báo thức là việc của mõ tui
Chiền làng chiền chạ ... xuân hạ thu đông ...
Chớ nghe lời êm ... ngủ vùi ôm hận


( Internet)

chuẩn, rất chuẩn
có tài và có tâm nữa
giúp người, giúp DN

không có con người nào đáng bỏ đi cả mà

chuẩn
cơ mờ đời mình chỉ thích hát ru và nghe hát ru thôi
số rồi, nghe hát ru tu rượu bia thay cơm cũng rất vui thú
mọi lĩnh vực đều thích nghe hát ru, trừ chính trị
mà chính trị lại là nơi chỉ có hát ru, không có gì khác

Vấn đề này cũng phải liệu cơm gắp mắm tùy theo từng hoàn cảnh cụ thể thôi các bác.
Trường hợp ông bạn của @FBV là 1 ví dụ điển hình mà chúng ta ko lạ gì ở VN, và xử lý như ở Cty của cô bạn sẽ hợp lý theo hoàn cảnh hơn.

Còn như bác @BoBeCat đề cập thì cũng tùy thuộc vào từng DN và con người ở những DN đó thế nào, cũng rất nhiều DN, ngoài việc có bộ phận công đoàn làm chức năng BV quyền lợi của NLĐ thì đặc thù và con người họ cũng xử lý rất mềm mại, có văn hóa tình người, nên việc cho thôi việc thường là những trường hợp phạm lỗi quá quá đáng hoặc lỗi cực kỳ nặng thì bần cùng họ mới phải xử lý.

Nhưng cũng có nhiều DN, 1 số CB lạm quyền, đem cảm tính cá nhân vào công việc, và cũng rất nhiều cá biệt cư xử theo kiểu văn hóa "ếch nhái lên làm người", văn hóa ứng xử rất lạnh lùng và thiếu tình người. Với những trường hợp CB như này thì trước sau cũng sẽ có xung đột nếu trong nội bộ đó có nhiều ô dù, và nó sẽ rơi vào 2 trường hợp như @FBV vừa nêu.

chỉ báo bác Hải Âu vẫn đúng rồi đang có bán tống bán tháo, chỉ có mỗi dòng bank đang giữ mà mong manh lắm