Tản mạn về CPI và TTCK (31)

, f chưa update vụ haha mn nhỉ có mỗi like .
Chém gió nhiều , có lúc thấy cách suy nghĩ cách sống ,đầu tư có những người giống mình thế - mình hợp nhau đến như vậy cớ sao ko phải là yêu anh ạ cũng có thể vì ko ai biết ai nên có thể nói cởi mở hơn ,
Em mong gặp mấy anh chị trong nhà mà mn toàn trốn vì sợ bị xiên ko ah lúa em hiền mà -

--- Gộp bài viết, 19/06/2022, Bài cũ: 19/06/2022 ---

Ơ sao anh cứ liên tưởng đến câu:
Người thì béo trục béo tròn
Miệng ăn như két , oánh con cả ngày

Các bác ấy toàn đánh chứng chui. Lộ ra bị tóm cái là tan cửa nát nhà ấy anh Lúa
Lìu tìu như em cũng chỉ dám lấp ló cái xong chạy ngay. Lỡ bị nhận ra thì nhọc cái thân lắm

Các sếp CTY trên sòng hở tí là in giấy , giá cổ do chứng sĩ , nhưng nguồn cung lại do các sếp CTY , khó tính lắm , kiểu này chăc chỉ dòm thôi

- Qua đây , cũng cho thấy dấu hiệu "văn hoá cổ phần" của cta còn thấp ! Còn sơ khai trung cổ lắm !
- Đến mức một chủ tịch HĐQT có thể tha hồ nghĩ rằng : Cty có thể cho hay không cho một cổ đông có thể hay không thể vào HĐQT ? Và còn tự sáng tạo ra các thuật ngữ , như " cổ đông thù địch " ?!!! . hi hi !
( Một cổ đông có thành hđqt hay không là câu chuyện của trọng lượng biểu quyết trên tổng số CP biểu quyết ! Không có một chức sắc kinh khủng nào từ chối được , chứ huống hồ là Cty hay một chủ tịch HĐQT tép riu !!! Chủ tịch Hđqt không là cái gì hết trong câu chuyện này ! Không hề có khái niệm cổ đông thân ái hay cổ đông thù địch !!! Kể cả khi một cđ tuyên bố tôi thù địch với anh đấy , nhưng Đhđcđ bầu tôi thì tôi là Tv HĐQT . Và sau đó , giả sử cổ phần của chủ tịch cũ lớn hơn tôi , nhưng tổng số TV HĐQT tín nhiệm tôi chứ không phải anh , thì xin mời anh rời ghế cho ! Anh có muốn bám tiếp cái ghế ấy cũng vô phương vô vọng ! Thì ấy là luật . Ấy là thuộc tính , là văn hoá của cổ phần !!! ) .
- Gần đây , quá nhiều chủ tịch Hđqt , khi phát biểu , đã lộ hẳn ra là mình không hiểu cơ bản về luật DN , về Cty cổ phần !
Chết thật ! Đóng một vai mà ko hiểu cái môi trường nơi mình đóng vai thì hỏng hết ! Cta trì trệ lâu cũng một phần từ ấy mà ra . Hic...

OK bác , mình oải các sếp CTY lắm

Môi trường Cty cổ phần là môi trường tiên tiến nhất trong góc độ cạnh tranh , chiếm giữ , đào thãi lực lượng cũ ...
Vietnam , không phổ biến được việc thôn tính, cạnh tranh thải loại những chủ tịch Hđqt , ban điều hành ... Thì làm sao mà phát triển !
Sứ mệnh của truyền thông nhà nước , là phải xách động và định hướng theo khía cạnh này !!!

Hì hì, nhiều lém a Nguyên ơi!
Chắc họ tưởng tượng như nguyên tắc 80:20; họ nghĩ/hành động hùng hồn như thể 10-20% sở hữu cho họ chắc cả 100% quyền hành quá ạ (mà vậy thôi cứ bơi trong đầm-vịnh xếp loại Cận Biên đi nhé, khỏi lên Mới Nổi; chứ mà cho lên để bơi ra vịnh Hạ Long là chìm hết, rồi khóc oe oe như bị cướp ạ)

Chúc ac nhà Tản Mạn luôn an nhiên, tĩnh tại trong đầu tư và cuộc sống!

Dạ, em cũng dòm thôi. Chưa biết nên thả lưới khúc nào nữa.

Uhm...
Cta hay nhìn kết quả và chỉ biết kết quả .
Hoặc chỉ nhận ra những NGUYÊN NHÂN CÓ TÍNH CỤ THỂ . TRONG KHI , THƯỜNG THÌ NHỮNG NGUYÊN NHÂN LÕI NÓ CÓ TÍNH TRỪU TƯỢNG NÊN TA KO NHẬN RA .
Ví dụ ở đây , ta hỏi câu : THỂ CHẾ THỰC SỰ CỦA MÔI TRƯỜNG CTY CỔ PHẦN CỦA CTA ĐÃ HOÀN CHỈNH CHƯA ???
*****
Những QG tư bản chủ nghĩa dày thời gian , thì thể chế cổ phần được cạnh tranh đào thãi rất mạnh mẽ . Một cty cổ phần có tiềm năng, nhưng một hđqt và ban điều hành không phát huy nổi , bị TT định giá oan sai , sẽ rất dễ dàng dẫn tới việc lực lượng mới chiếm lĩnh và đào thãi lực lượng cũ.
Việc chiếm lĩnh và đào thãi này dựa trên hai yếu tố chính là nguồn lực về vốn , mà đặc biệt là uy tín để tạo sự tín nhiệm và đồng thuận .
Môi trường đó khiến trong XH luôn nổ lực , cạnh tranh , vươn lên phía trước , đào thãi cái yếu kém của chính mình về năng lực và đào thãi lực lượng cũ đã làm cty lãng phí tiềm năng .
XH mạnh lên nhờ môi trường và thể chế đó !!!

Các sếp CTY trên sòng xem mình là rốn của vũ trụ , đồng thời cũng ngán thay đổi vì như vậy là bể nồi cơm các sếp
Cứ cho bầu bán thoải mái khi đai hội là các sếp thốn liền