Tản mạn về CPI và TTCK (46)

Khéo lúc nào đó ngồi nhìn bảng quên luôn mình có cổ phiếu thì sao cụ nhỉ?
Như BY nói, cứ để vài năm cũng có lãi, hi hi

ĐỖ TRUNG QUÂN

Ngày xưa chào mẹ, ta đi
Mẹ ta thì khóc
Ta đi thì cười
Mười năm rồi lại thêm mười
Ta về thì khóc, mẹ cười lạ không
Ông ai thế? Tôi chào ông
Mẹ ta trí nhớ về mênh mông rồi
Ông có gặp thằng con tôi
Hao hao...
tôi nhớ...
nó... người... như ông
Mẹ ta trả nhớ về không
Trả trăm năm lại bụi hồng, rồi đi...
Đ.T.Q

Cái này em rất là bậy. Rất bậy. Với tư cách một người có 20 năm trong nghề bank anh nói vậy. Không ai mong muốn con nợ của mình khó khăn cả. Trong bất kỳ trường hợp nào.

Tưởng dễ vay bank lắm í cụ nhỉ

- Chia TS để trên 02 TK . Giá trị bằng nhau .
- TK 01 : Chọn 3 cty tiên tiến theo đánh giá của mình. Trong đó lấy chỉ tiêu PE và cổ tức/thị giá làm tiêu chí so sánh tương quan khi chọn đtư. Hình dung thêm được sức tăng trưởng nữa thì tốt . Mua . Rồi gần như quên . Chỉ xử sự chi đó 3-4 động tác trong một năm . Thường là tái cơ cấu mã cp từ kết quả so sánh mới. ( Ko MG ).
Note chỗ này : Ko cứ là 3 mã duy nhất ... Việc tái cơ cấu phát hiện mới mã B có thể hoán chỗ của A ...
-TK 02 : Thoải mái ra vào , T ngắn , T dài ... linh hoạt . ( Dùng MG khi cảm thấy cần ) .
3 năm sau so sánh chúng . ( Đánh giá tạm thời hằng năm , nhưng 3 năm mới tổng kết ).
Từ năm thứ 4 sẽ biết mình phù hợp với mẫu 01 hay 02 .
Có người hợp với giao dịch chậm hoặc cực chậm .
Có người hợp với giao dịch nhanh .
Cần thử nghiệm để biết mình phù hợp với trường hợp nào . Nên chăng ?

Ý kiến rất hay và rất nên đó cụ chủ ! BY cũng đã làm rồi ạ .
Em thấy nhiều người , nhất là các bạn mới hay phân vân trong việc chọn PP đầu tư .
Tính em thì không thích bị động và mông lung trong lý thuyết nên thường lấy thực chiến để tự rút ra và bổ xung cho lý thuyết .
Thế nên , cứ mạnh dạn dấn thân ắt sẽ tìm ra lối

Chúng ta có thể mở cho bà xã (ông xã) một TK như vậy . ( Trong tr hợp họ không thú vị lắm với đtư CK . Ta điều hành TK , nhưng thành tích là của họ , họ sẽ rất vui ).
Thí nghiệm cũng có thể thực hiện với tỷ lệ TS 7:3 hay 8:2 v.v.. Nhưng các kỳ đánh giá thì tính tỷ lệ tăng trưởng tổng TS .
***
He he... VTN cũng có thời gian thử nghiệm . TK bà xã 2:8 . Đtư cực chậm . Có tái cơ cấu, luân chuyển mã, nhưng rất thưa động tác. Ko MG ...
Còn TK chính 8:2 , thì ham hố lăng xăng dzui nhộn, có MG .
Rất nhiều kỳ sơ kết thì ... toàn thua tỷ lệ ! Quá quê lun ! Trừ vài giai đoạn ngắn, ngay sau các trend hưng phấn của TT thì thỉnh thoảng hơn tốc độ . Nhưng ấy là "sơ kết ăn gian ... vì không định kỳ ".
Chắc do mình T + kém chứ ko phải trường phái kém ?!!! Hi hi...

Đọc thơ mà thấy...
Tộc mình nhiều tủn thương quá anh.

Chuyện này thì em không khuyến khích vì có gđ , hai vc cùng đtck tuy vui nhưng nhiều lúc bất đồng quan điểm là cũng rắc rối lắm cụ

Tìm được cp ưng ý để có thể đồng hành cùng DN lâu dài chút luôn là niềm mong ước của không ít CĐ .
Các CĐ phải thấy mình được tôn trọng và cũng sẽ cảm thấy mình là những người chủ khi là một phần của DN ... Họ sẽ đồng hành ...
Thế nên , ngoài việc chính là KD tốt thì cách đối xử với cđ của BLĐ cũng vô cùng quan trọng .

DN như này cũng biết tạo thiện cảm với cđ nhỉ ?!
Cổ phiếu lên đỉnh, một doanh nghiệp hào phóng “bao” ăn nghỉ tại khách sạn cho cổ đông đi họp Đại hội
https://s.cafef.vn/scl-1973409/co-p...p-dai-hoi-ke-hoach-kinh-doanh-gay-bat-ngo.chn

CTCP Sông Đà Cao Cường (mã SCL) vừa công bố tài liệu Đại hội đồng cổ đông thường niên 2024 dự kiến diễn ra ngày 22/4 tới đây tại Hải Dương.
Doanh nghiệp cho biết sẽ bố trí ăn, nghỉ (miễn phí) tại khách sạn Sao Đỏ cho các cổ đông đến từ hôm trước. Ngoài ra, cổ đông có nhu cầu thăm công ty (thăm nhà máy sản xuất, gặp trao đổi với lãnh đạo), Sông Đà Cao Cường sẽ bố trí sắp xếp.