Tản mạn về CPI và TTCK (50)

Thời mông muội nó khác @Binh Yen ạ

Khi có đầy đủ vị thế và bộ máy, thì công tác chọn cán bộ nó phải có quy trình, và phải tuân thủ tuyệt đối quy trình đó

- với các nước cnxh thì có hẳn đảng, cơ quan chuyên trách lựa chọn và đào tạo cán bộ, cá nhân chỉ được phép tiến cử, cùng lắm là vun đắp từ chồi non và vẫn phải đúng quy trình

- với các nước cntb thì họ hay nhờ nhân dân chọn, thông qua phiếu bầu

Nếu không có cán bộ tài, thì khả năng quy trình bị hỏng, hoặc nhân dân bị lừa khi họ tranh cử nói hay quá( ví dụ như trumpt chăng)

Hoặc, đất nước thực sự thiếu nhân tài

Bác của chúng ta, khi đó người tài thì thôi rồi, quá đông luôn, toàn được TQ và Pháp đào tạo, các nhà tư bản cũng giỏi giang, vốn to và quá yêu nước

Hi hi ... cụ chủ diễn giải thế là ok quá rùi và không hề mờ nhạt nên em mới nói trong lần quote đầu tiên là "cụ nói chí phải " và kg nói gì thêm khi đồng ý cả hai tay hai chân đó .
Cơ mà sau đó thấy nội dung cụ nói quá trọng yếu nên em lấy thêm ví dụ của Idol em để "khoe" cũng như nhắc lại vụ hai mặt của vấn đề để như nhắc lại câu cuối của cụ chủ thôi để thấy các ý cụ chủ nói là vô cùng quan trọng ạ .

Khi mông muội, thì chọn cán bộ kiểu nhặt nhặt

Chứ đến cs như TQ mà họ còn phải đào tạo đại trà rồi nảy nòi ra nhân tài đó ạ

Mông muội như TQ mà cán bộ của họ toàn đại học Top TG

Chứ, không học, không đào tạo thì nhặt ở đâu ra

Giàng ơi

Thật ra , trong dùng binh đánh trận thì nhân tài không nhiều đâu và Idol em chọn cụ Giáp có thể xem là có nhãn quang như thần đó .
Vì như bác thấy , dẫu các tướng Bương Mẽo đều được đào tạo bài bản thì cũng vẫn bại trận trước cụ Giáp đó thôi.

Còn về quản trị kinh tế hay khoa học xh thì đúng là phải được đào tạo bài bản mới làm được dẫu có tố chất thông minh đến mấy thì phải học mới biết nhưng học một biết mười và thêm sáng tạo cũng như có sự trải nghiệm ...
Giỏi như Chu Dung Cơ không nhiều và cũng chỉ là trường hợp vượt cấp thôi chứ kg như trường hợp cụ Giáp nên bác Già cũng kg cần lo lắng .

Trường hợp cụ chủ nói là có thể cho "vượt cấp" cho những người trẻ có tài thực sự ( VN trước giờ vẫn thỉnh thoảng có đó nhưng cấp thấp á cụ @Vuthanhnguyen) cũng như không để cảnh "sống lâu lên lão làng" chiếm hết chỗ của người trẻ mà thực tài . Và việc này đã được bộ đôi Tô - Phạm dần áp dụng. : Ai không làm được đứng sang một bên và về nhà cho người khác làm , chứ ở đó mà sống lâu lên lão làng
Còn người trẻ thực tài sẽ có đất để cống hiến và sẽ tiến nhanh ..

--- Gộp bài viết, 20/04/2025, Bài cũ: 20/04/2025 ---

Bác Già nói không sai và em nghĩ chúng ta cũng không cần lo chuyện này đâu ạ . Không học và kinh qua thực tế thì lấy đâu ra biết làm mà được chọn ?!

Đúng .
Phải học !!
Tôi kỳ thị và bức xúc nhất là cán bộ, là lãnh đạo mà lười học ! ( HỌC VỚI ĐẦY ĐỦ Ý NGHĨA CỦA CHỮ HỌC ).
Đấy, cái nguy hiểm của chữ lười học thực sự, mà chỉ học theo kiểu hào nhoáng hình thức mới sinh ra các chuyện nguy hiểm như là " mang công thức từ Hoả Tinh về mà không hề biết ... Hoặc nói điều vu vơ 5 triệu nđt mua giá Ce ...v.v... và v.v...
Nguy hiểm quá !!!
Học, học nữa, học mãi !!
Không nói nhiều !
Mà cũng đừng ai như FBV cứ khích bác chê bai cái câu "học nữa ..." của Lê Nin , là Ok !
( Thực tình, mỗi lần Fbv chê bai, khích bác cái câu học nữa học mãi ... Tôi buồn bực trong lòng lắm. Những lần ấy tôi mất vui cả ngày, nhưng ko tiện thể hiện ra.
Loài người từ sơ thuỷ như động vật, được như bây giờ, là nhờ CHỮ HỌC VỚI ĐẦY ĐỦ Ý NGHĨA CỦA NÓ. Thế mà nỡ nào không biết cảm ơn và trân trọng cái chữ ấy ? Chẳng những, mà còn chê bai khích bác ?!! ).

Ngày xưa, tui cũng toàn đọc báo tuyên giáo nên nghĩ chu dung cư bột phát

Sau rộng rãi, tìm hiểu mới biết rằng, chu rất tài năng và cũng đào tạo dần dần mà lên, chứ chẳng nhảy vọt như ta tuyên truyền đâu ạ

Ông cũng ĐH Thanh hoa, trường top TG và nơi đào tạo nhân tài của TQ

--- Gộp bài viết, 20/04/2025, Bài cũ: 20/04/2025 ---

Ngay từ hồi sinh viên Thanh hoa, chu đồng chí đã hoạt động mạnh mẽ, và là Chủ tịch hội sinh viên đỏ của Thanh hoa

--- Gộp bài viết, 20/04/2025 ---

Làm đủ vị trí lìu tìu rồi lên Bí thư thượng hải( bí thư xứ này thì sớm muộn vào Top nguyên thủ TQ hết)

Rồi phó TT chán chê....

Có bao h các cụ nghĩ cụ Giáp được Chính Âu Mẽo đào tạo ko?

Cụ Giáp = Mix: Việt + Âu + Mẽo + TQ

Chu giỏi hơn Tập, nhưng vì Họ hàng tổ tông lông lá của Chu Du nên trời nghiệt đất tru thêm 1 lần nữa. hege

Em ko va chạm nhiều lắm với các vị lãnh đạo địa phương, nhưng có vài lần ngồi chuyện bên ấm trà với mấy anh chị cấp huyện/thị trấn, cảm nhận là mặt bằng chung khá vênh nếu so sánh trình độ của họ.
Có nơi rất chuẩn, đúng nguyên tắc
Có nơi đại khái úi xùi kiểu thiển cận.

Ví dụ có lần em nghe một anh bên thị trấn nói về một nhân sự mà em cũng biết, ảnh nói: bạn ấy làm lâu nhưng ko có thành tích gì nổi trội, học hành bằng cấp ko Chính Quy, thạc sĩ nhưng mà lại là kiểu thạc sĩ đào tạo từ xa, thế nên ko thể bổ nhiệm làm trưởng đc, phó thôi.
Em nghe chỉ biết nói: Ở đây các anh làm còn chuẩn chiến lược dài lâu hơn đầy vùng ở HN

Ngày xưa ngồi giảng đường, có một bạn làm bí thơ chi đoàn, bạn rất hồn hậu chân chất nhưng có vẻ thích làm hình ảnh thanh niên xung kích năng nổ, rất hay mặc áo xanh tình nguyện tới giảng đg.
Có lần thầy gọi lên hỏi câu gì đó, ko khó nhưng nếu ngồi nghe tập trung thì mới hiểu nguyên lý. Bạn gãi đầu gãi tai chcụ trận. Thầy bảo: Tôi nói thật, thi đc vào đây là một bước đầu, nhưng nếu ko học để ra tương xứng với cái bằng thì suy nghĩ lại đi, về làm hoạt động đoàn rồi làm xã đoàn huyện đoàn tỉnh đoàn cũng rất khá. Học trg đoàn ấy, cố học làm gì bê ka cho nó mệt ra!
Từ đó, bọn em mặc định "học trg đoàn" là ntn

Ra trường, dù đi cày thuê cho bương nhưng cũng đại đa số người việt vs nhau, thậm chí đồng môn làm cùng, vào sau mà cái gì cũng hỏi sẽ bị nghe một câu hỏi đểu: này, thế chú mất bao nhiêu để vào đây đấy!?

Có những câu nói mà "dân công chức" ko hiểu đâu, phải luôn cố gắng để trụ lại, nhiều khi ko phải vì lương thưởng đâu. Đó chính là sự khẳng định bản thân ở môi trg sòng phẳng, mọi thứ đều có form căn cứ đánh giá choẻ hoe ra. 2 lần ko đạt là nói sếp có một buổi nói chuyện riêng. Ko push đc bản thân lên thì thôi, xin mời em tới môi trg khác, cta hết duyên.
1 tháng review 1 lần với nhân viên.
3 tháng review 1 lần đối với cấp teamlead.
Cứ thế mà làm, làm thế nào là do bản thân mài!

Tôi bảo các cụ bao lần rồi, Mỹ đánh là để thua, chứ nó có thắng đâu? Nó đánh đâu thua đó.