Tản mạn về CPI và TTCK ( tt )

Hihi, vậy mới gọi là thiển cận em nhỉ.

Chắc cũng chỉ hết tháng 7 thôi bác. Lên 800 rồi phải xuống 1 nhịp mạnh

Tks ! Cô giáo

@FBV ><lại làm tôi tò mò tự hỏi không biết cái size đầu của bác nó bự cỡ nào

Tôi E là , năm nay , cứ mỗi 30 ngày của tháng đầu quý , chúng ta sẽ gặp nhiều câu : " .... Tăng so cùng kỳ x% ..." khá ấn tượng .

Tiền ngập mặt!!!!

Đồng loạt tăng lương hưu và trợ cấp cho 8 nhóm đối tượng
05/07/2017 10:26 GMT+7
Thủ tướng chính phủ vừa ban hành Nghị định 76/2017/NĐ-CP điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng. Theo đó, từ 1/7/2017, 8 nhóm đối tượng sẽ được tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng.

Tăng lương cơ sở lên 1,3 triệu/tháng: Lo giá chạy trước lương
Đề xuất tăng lương tối thiểu cho lao động hơn 13%
Những đối tượng nào sẽ được tăng lương từ 1/7/2017?
Tiền đâu tăng lương cho cán bộ?
Cụ thể, từ ngày 1/7/2017, tăng thêm 7,44% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng so với mức hưởng của tháng 6 năm 2017 đối với các đối tượng 8 nhóm đối tượng điều chỉnh bao gồm:

Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động (kể cả người có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người nghỉ hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định số 41/2009/QĐ-TTg ngày 16 tháng 3 năm 2009 của Thủ tướng Chính phủ); quân nhân, ******* nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng.


Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009, Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 và Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 của Chính phủ đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng.

Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định của pháp luật; người đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg ngày 04 tháng 8 năm 2000, Quyết định số 613/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng.

Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 130/CP ngày 20 tháng 6 năm 1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBT ngày 13 tháng 10 năm 1981 của Hội đồng Bộ trưởng.

Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008, Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ.

******* nhân dân đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ.

Quân nhân, ******* nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, ******* nhân dân đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ

Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng.

Nghị định 76/2017/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/8/2017, các chế độ quy định trong Nghị định có hiệu lực từ 1/7/2017.

'Lãnh đạo sở cứ làm DN 1 năm sẽ biết bị hành thế nào'
06/07/2017 14:27 GMT+7
- Cứ làm DN rồi mới biết. Gặp vướng mắc, thủ tục, chưa kể bị hành. Chưa chắc ai trong chúng ta ngồi đây kinh doanh thành công”, ông Nguyễn Xuân Anh nói.

Phiên thảo luận sáng nay của HĐND TP Đà Nẵng dành nhiều thời gian để nói về thu hút đầu tư, ngân sách và các vấn đề xã hội.

Dự án siêu nhỏ 1.000 USD

ĐB Nguyễn Đức Trị (quận Cẩm Lệ) cho rằng, Đà Nẵng có 4 năm liền dẫn đầu cả nước về chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh, nhưng con số thu hút đầu tư thực tế rất khiêm tốn.

Thu hút đầu tư FDI 6 tháng đầu năm chỉ đạt 32 triệu USD, tăng so với cùng kỳ nhưng chỉ chiếm khoảng 0,27% cả nước (104 tỷ USD).

Có những dự án siêu nhỏ về quy mô với số vốn chỉ 1.000 USD hoặc sử dụng 50m2 đất.


Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP Đà Nẵng Nguyễn Xuân Anh
Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP Nguyễn Xuân Anh thừa nhận, dự án 50m2 đất hay chỉ đầu tư 1.000 USD đúng là quá nhỏ bé. Chỉ số thu hút đầu tư và xuất nhập khẩu của TP đang tăng nhưng so với quy mô cả nước là còn thấp.

“Đà Nẵng đứng đầu cả nước 4 năm liên tiếp về chỉ số năng lực cạnh tranh, chúng ta rất tự hào nhưng không tự mãn, luôn nhìn xem mình đã làm tốt nhất chưa”, ông Xuân Anh nói và cho biết ưu tiên thu hút đầu tư của TP là du lịch, thương mại dịch vụ và công nghệ cao.

Làm DN khó lắm, cứ thử là biết

Ông Xuân Anh đề nghị các sở ngành, lãnh đạo TP hãy đặt mình vào vị trí của DN để thấu hiểu và chia sẻ.

“Tôi lấy ví dụ rất đơn giản. Các anh cứ thử đi làm DN 1 năm, khi quay lại sẽ rất thấm thía. Đặc biệt các anh Sở KH-ĐT, Xây dựng, TN&MT hay lãnh đạo ủy ban, cứ cho đi làm chủ DN 1 năm là biết liền. Xem kết quả làm ăn thế nào, thủ tục ra sao, chưa kể bị hành nữa. Sau này gặp DN chắc sẽ có nhiều điều để chia sẻ”, ông Xuân Anh nói.

Ông nhấn mạnh tuy chưa từng làm DN nhưng hiểu DN khó khăn. Thời buổi cạnh tranh khốc liệt, kiếm được lợi nhuận, nuôi bộ máy không đơn giản.

“So sánh thì vô chừng. Làm lãnh đạo khó khăn, nhưng làm DN cũng khó khăn không kém. Tôi nghĩ mình phải đặt mình vào vị trí DN để chia sẻ. DN khỏe thì thành phố khỏe. Bây giờ cứ 3,3 DN đăng ký thì 1 giải thể. Chúng ta phải hết sức quan tâm, làm sao để đạt được mục tiêu 40 ngàn DN ra đời vào năm 2020”, lãnh đạo TP nhấn mạnh.

Không bỏ rơi người nghèo

Cũng tại phiên thảo luận, ĐB Nguyễn Bá Cảnh, Bí thư Thành đoàn Đà Nẵng, đề nghị có biện pháp hỗ trợ người nghèo. Trước đây TP miễn phí gửi xe tại BV Đà Nẵng, nay TP có chủ trương sẽ thu phí. Việc này cần tính toán để hỗ trợ cho những người nghèo khi đến đây.


ĐB Nguyễn Bá Cảnh, Bí thư Thành đoàn Đà Nẵng
“Một số người lợi dụng việc gửi xe miễn phí, đi xe sang nhưng cũng mang vào viện để mấy ngày. Chúng ta cần có chính sách hỗ trợ người nghèo, có thể phát phiếu riêng cho họ để không cho những đối tượng khác lợi dụng chính sách”, ông Cảnh nói.

Ông Xuân Anh cho rằng, vấn đề thu phí giữ xe ở bệnh viện khá nhạy cảm. Chủ trương miễn phí được đưa ra từ thời cố Bí thư Thành ủy Nguyễn Bá Thanh và được người dân ủng hộ.

“Người ta đặt vấn đề là thế hệ lãnh đạo đi trước quan tâm như thế, còn bây giờ lại làm ngược lại. Ủng hộ người nghèo là đúng, phải duy trì nhưng phải làm công bằng, đúng đối tượng, có khi người giàu lấn hết chỗ của người nghèo. TP không bao giờ bỏ rơi người nghèo”, ông khẳng định.

Doanh thu nghìn tỷ, lợi nhuận trăm tỷ, tướng quân đội nhận thù lao 3 triệu đồng/tháng
06-07-2017 - 14:13 PM | Kinh tế vĩ mô - Đầu tư

Chia sẻ 8

Viettel Post đạt doanh thu gần 3.000 tỷ đồng trong năm 2016 nhưng mỗi tháng Thiếu tướng Hoàng Công Vĩnh nhận mức thù lao 3 triệu đồng/tháng cho chức Chủ tịch HĐQT. Còn với công ty dự kiến doanh thu 1,4 tỷ USD cho năm 2017 như Viettel Global, Chủ tịch HĐQT nhận thù lao là 14,56 triệu đồng/tháng.

• 05-07-2017 Những doanh nghiệp quân đội sẽ tạo ra cổ phiếu siêu bom tấn nếu được cổ phần hóa
• 05-07-2017 Chân dung các doanh nghiệp "gốc" Quân đội trở thành những công ty có giá trị...
• 04-07-2017 Quân đội rút dần khỏi kinh tế, nhà đầu tư quan tâm nhất đến công ty nào?

Doanh thu 3.000 tỷ đồng, Chủ tịch HĐQT nhận thù lao 3 triệu đồng/tháng

Theo Nghị quyết Đại hội cổ đông thường niên năm 2017 của Viettel Post, Thiếu tướng Hoàng Công Vĩnh, Chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT) được nhận mức thù lao 3 triệu đồng/tháng. Các vị trí Phó chủ tịch HĐQT và thành viên HĐQT được nhận 2 triệu đồng/người/tháng. Đáng chú ý, Viettel Post không điều chỉnh mức thù lao này trong kế hoạch năm 2017 so với 2016.


Báo cáo tài chính hợp nhất đã kiểm toán của tổng công ty này cho biết, năm 2016 Viettel Post đạt doanh thu hơn 2.928 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt hơn 112 tỷ đồng. Con số doanh thu và lợi nhuận này đều có mức tăng trưởng lớn so với năm 2015, lần lượt vượt 30% và 50% so với năm trước. Hiện tại, công ty mẹ (Viettel Group) nắm giữ tới 68% cổ phần của Viettel Post.

Mức thù lao của các tướng quân đội Viettel Post được đánh giá là thấp nếu so sánh với một công ty khác cùng ngành như VnPost. Doanh nghiệp này dành 5 tỷ đồng để trả thù lao cho 13 người trong đội ngũ quản lý chủ chốt của công ty. Trung bình, mỗi thành viên nhận thù lao 45 triệu đồng/tháng. Năm 2016, VNPost có doanh thu gần 13.000 tỷ đồng, nhưng lợi nhuận chỉ 185 tỷ đồng.

Doanh nghiệp tỷ USD, Chủ tịch nhận thù lao hơn 14 triệu đồng/tháng

Tờ trình được phê duyệt về mức thù lao của HĐQT Viettel Global cho thấy, Chủ tịch HĐQT doanh nghiệp này được hưởng mức 14,56 triệu đồng/tháng. Các thành viên HĐQT tại Viettel Global nhận mức 10,4 triệu đồng/tháng. Riêng thù lao 30 triệu đồng/tháng được dành cho thành viên HĐQT độc lập.

Năm 2016, Viettel Global có mức doanh thu thuần tới 15.336 tỷ đồng, tăng 21,5% và gấp hơn 2 lần so với tốc độ tăng trưởng năm 2015. Trong đó, các thị trường mới của Viettel tại châu Phi tiếp tục có sức tăng trưởng mạnh mẽ (Viettel Tanzania tăng 1.343%, Viettel Cameroon tăng 43%, Viettel Burundi tăng 42%). 5/10 công ty giữ vị trí số 1 về thị phần viễn thông ở nước sở tại.

6 tháng đầu năm 2017, lợi nhuận trước thuế của Viettel Global ước đạt 41,2 triệu đô-la Mỹ, tương đương 735% kế hoạch được thông qua tại ĐHCĐ thường niên. Mục tiêu tổng doanh thu cộng ngang toàn hệ thống của Viettel Global năm 2017 là gần 1,4 tỉ đô la Mỹ. Với lợi nhuận 6 tháng đầu năm là 939 tỷ đồng, Viettel Global dự kiến là thành viên câu lạc bộ lợi nhuận ngàn tỷ trong năm 2017. Tại Viettel Global, công ty mẹ (Viettel Group) nắm giữ hơn 98% cổ phần.

Những Nghịch lý như thế này mãi mãi tồn tại thì đừng bao giờ đòi hỏi 1 nền kinh tế phát triển minh bạch và đúng nghĩa.

KHông lẽ nó cư mãi tồn tại như vậy sao?

Bây giờ lương & thù lao của vị ấy 3 tr. Nhưng vị ấy nếu sống trong mấy biệt thự, con cái du học,
Bắt vị ấy chứng minh thu nhập và tài sản này từ đâu muh có thì có lẽ nhiều vị giống như vậy, chịu, pó tay và bó phép chăng???

Đâu mới thực sự là lý do khiến hàng loạt ngân hàng ngoại rút vốn khỏi Việt Nam?
06-07-2017 - 16:25 PM | Tài chính - ngân hàng

Chia sẻ 0


Việc hàng loạt các ngân hàng nước ngoài muốn rút vốn khỏi ngân hàng Việt sau một thời gian hợp tác có đang là tín hiệu tiêu cực về môi trường kinh doanh ngân hàng tại Việt Nam?

• 06-07-2017 Góc nhìn: Ngân hàng ngoại thoái vốn có là xu hướng?
• 04-07-2017 Hàng loạt ngân hàng ngoại muốn rút vốn khỏi Việt Nam, trùng hợp hay xu hướng?
• 26-06-2017 Điều gì sẽ xảy ra nếu HSBC thoái vốn khỏi Techcombank?

TS Cấn Văn Lực
Phó TGĐ, cố vấn cao cấp Chủ tịch HĐQT BIDV
67 bài viết

• Năm nay áp lực tăng lãi suất là rất lớn
  Tại: Thiếu vốn trung dài hạn khiến áp lực tăng lãi suất rất lớn
• Với tình hình lãi suất hiện nay, giữ tiền VND hay USD có lợi hơn hơn?
  Tại: Với tình hình lãi suất hiện nay, giữ tiền VND hay USD có lợi hơn hơn?

Trong thời gian gần đây, khá nhiều ngân hàng lớn trên thế giới đang hoạt động tại Việt Nam đã có động thái thu hẹp hoạt động, hoặc rút vốn khỏi một ngân hàng nội.

Có ý kiến cho rằng một loạt các vấn đề như tỷ lệ nợ xấu lớn, quả trị rủi ro nhiều thiếu sót trong khi quản trị doanh nghiệp còn hạn chế là những nguyên nhân chính làm giảm tính hấp dẫn của các ngân hàng Việt.

Trao đổi với chúng tôi về vấn đề này, TS. Cấn Văn Lực - chuyên gia tài chính ngân hàng nêu quan điểm nếu so sánh vài năm trước, thì hệ thống ngân hàng ở thời điểm hiện nay còn khá hơn.

"Tôi không cho rằng, thị trường kinh doanh xấu đi. Đồng thời cũng không phải là nguyên nhân lợi nhuận hay cổ tức của các ngân hàng giảm như một số ý kiến đã đánh giá. Môi trường kinh doanh ngân hàng tại Việt Nam trong thời gian gần đây, rất nhiều yếu tố tích cực: cổ phiếu ngân hàng tăng mạnh, tính bình quân tăng trưởng 15 -16%, hành lang pháp lý thông thoáng hơn,…Hệ số P/E tại Việt Nam còn hấp dẫn hơn so với khu vực. Do đó, tôi cho rằng môi trường kinh doanh thậm chí còn tiềm năng”, TS. Cấn Văn Lực nhận định.

Lý do chính theo chuyên gia, là họ thay đổi chiến lược kinh doanh, nếu duy trì như vậy sẽ không có lợi bằng việc rút vốn về và đầu tư chỗ khác.

Vị chuyên gia dẫn chứng trường hợp mới đây, Ngân hàng TMCP Quốc tế ( VIB ) công bố nhận chuyển giao toàn bộ hoạt động của Ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA) Chi nhánh TP. HCM. Toàn bộ cuộc chuyển giao dự kiến sẽ được hoàn tất trong quý III năm nay.

Được biết, CBA Chi nhánh TP. HCM bắt đầu hoạt động vào năm 2008. Hai năm sau, ngân hàng mẹ CBA đã đầu tư vào VIB với phần vốn góp 15% và sau đó nâng tỷ lệ lên 20%. Hiện CBA là nhà đầu tư chiến lược và cổ đông lớn nhất của VIB. Ngân hàng đến từ Úc cũng đang giữ 2 ghế trong HĐQT và 1 ghế trong BKS của VIB.

Theo nhận định của ông Lực, CBA đã là cổ đông chiến lược ở VIB nếu còn chi nhánh ở Tp.HCM thì cũng không cần thiết, có thể mâu thuẫn lợi ích, chồng chéo.

Trước đó, phía lãnh đạo VIB cho biết CBA muốn tập trung hơn vào một điểm đầu tư tại Việt Nam là VIB, thay vì phân tán nguồn lực.

Tương tự cũng như ở trường hợp HSBC với Techcombank, có thể có lý do tránh “xung đột” trong hoạt động kinh doanh.

HSBC bắt đầu đầu tư vào Techcombank vào năm 2005 và trong giai đoạn đầu đã cử nhiều quản lý cao cấp sang Techcombank nhằm hỗ trợ chuyển giao kiến thức chuyên môn về quy trình hoạt động. Những quản lý này cũng tham gia sâu vào nhiều hoạt động hàng ngày của Techcombank.

Rõ ràng với thế mạnh về hoạt động trên toàn cầu, HSBC đã đóng góp vào quá trình chuyển đổi Techcombank từ một ngân hàng nội địa truyền thống trở thành một trong những ngân hàng cổ phần năng động nhất về mảng bán lẻ ở Việt Nam hiện nay.

Tuy nhiên, kể từ năm 2012, vai trò của HSBC dần giảm thiểu, theo phân tích của CTCK HSC có thể một phần là do những mâu thuẫn có thể tiềm ẩn khi cùng là các ngân hàng hoạt động trong thị trường Việt Nam. Do đó, thông báo trên về kế hoạch thoái vốn của HSBC là không bất ngờ.