Tăng lương công chức ?

Tôi cũng công tác thời gian dài , một công việc chia 5 đầu nhân sự , chỉ có 1 thằng làm 4 thằng được gửi vô ngồi pha trà cho sếp.

Tất nhiên không nên đánh đồng tất nhưng những nơi tôi phải tiếp xúc thường xuyên liên qua đến công việc hay cá nhân thì thấy tệ hại vô cùng.
Một là vô trách nhiệm và vô cảm.
Hai là tham nhũng thì ai cũng nói rồi. Đừng nói lương thấp vì có tăng bao nhiêu cũng không đủ vì mục tiêu là phải làm giàu. Tăng bao nhiêu cho đủ.
Vấn đề là phải thay đổi cơ chế tuyển chọn và cơ chế giám sát. Vì chỗ càng thu nhập cao thì được gửi gắm và chạy chỗ càng nhiều. Mà đa số vị trí gửi và chạy thì làm gì có chuyện giám sát và xử lý kỷ luật.
Cho nên phải đợi một thứ gì lớn hơn, chứ cải cách tiền lương hay thay đổi lặt vặt cũng chẳng đem lại gì nhiều đâu.

Trì trệ và bế tắc không lối thoát của bộ máy hành chính còn là vật cản vài chục năm nữa cho đến khi Đảng và nhà nước dám thay đổi có tính cách mạng, thì mới mong nền hành chính của ta là động lực, niềm tin và là lõi cho sự phát triển của đất nước! Không có con đường nào khác! Vá víu suốt mấy chục năm, chỉ càng làm cái áo mục thêm ! Trước mắt phải thanh lọc và giảm số lượng, giảm tuyệt đối và cho cc hưởng lương gấp 2 lần giờ, sau bổ sung thiếu thừa và sử dụng công nghệ cho công việc hành chính, và bắt đầu từ cơ quan đầu não ạ !

Theo tôi khi nhận thức thay đổi, xã hội phát triển đến 1 mức nào đấy, khi nền kinh tế đạt đến 1 mốc nào đó thì những cái lề lối tư duy kiểu cũ sẽ phải thay đổi để phù hợp với xu hướng chung, nếu không thay đổi thì vẫn mãi tụt hậu. Nhưng trước khi muốn thay đổi thì phải nhìn thấy được bản chất vấn đề ở đâu thì mới có thể thay đổi được.