Tập hợp thông tin liên quan đến MASAN GROUP

CE CHÍNH THỨC RỒI

Không ngờ MSN phi dữ quá, dự tính quý 1 mới ngon mà

Tây nó múc đó, lên 100 rồi tèo về 86, side way 1 thời gian, đến tháng 4 sẽ có chuyện hay....

NN múc MSN như ăn mì Omachi!

Giá 81 không ai múc, giờ lên 100 thì chanh nhau

Rồi sao nữa đây! Chốt trong hay ngoài Tết hử bác?

Bác tự lo liệu vụ này nhé

Người nước ngoài đặc biệt nhất sàn chứng khoán VN
Thứ Sáu, 03/01/2014 11:36 (GMT+7)

Madhur Maini - CEO Masan Group sở hữu 2 điểm đặc biệt trong Top 20 người giàu nhất sàn chứng khoán Việt Nam: Là người nước ngoài đầu tiên và cũng là nhân vật duy nhất không phải cổ đông sáng lập.

"Tôi muốn tạo ra một tiếng vang trong vũ trụ"

Người đặc biệt ở Masan - Madhur Maini.
"Từ bóng tối đến bình minh" là tiêu đề bức thư mà Madhur Maini - CEO Masan gửi nhân viên của mình vào tháng 7/2012. Lúc đó, nền kinh tế Việt Nam vẫn ở trong thời kỳ khủng hoảng với tăng trưởng suy giảm, chính sách tiền tệ thắt chặt, kinh doanh của hầu hết các doanh nghiệp đều sa sút, thị trường chứng khoán lao dốc…
> VAF đầu tư 9,4 triệu USD cho Masan Food
> Quỹ đầu tư Mỹ rót vốn kỷ lục cho Masan
> Masan muốn thâu tóm toàn bộ Vĩnh Hảo
> Bí quyết thành công của Masan Consumer
> Masan, gã khổng lồ vươn vai hay cóc phình bụng?
> Masan có cam chịu "hít khói" Acecook?
> Masan và tín hiệu cuộc chiến mới ngành đồ uống

Tuy nhiên, tập đoàn Việt Nam mà Madhur Maini làm tổng giám đốc là ngoại lệ với tăng trưởng luôn ở mức cao và liên tục tiếp nhận những nguồn vốn cổ phần khổng lồ từ nước ngoài (lên tới cả tỷ USD) – điều làm rất nhiều chuyên gia kinh tế ngạc nhiên.

Bất chấp những khó khăn hiện tại của nền kinh tế, CEO Masan nhận định: “Chúng tôi vẫn tin tưởng rằng, động lực tăng trưởng then chốt vẫn là các ngành gắn liền với tiêu dùng, bất chấp tình hình toàn cầu biến đổi ra sao”

Trước đó, trong đại hội cổ đông của Masan vào tháng 4/2012, CEO của tập đoàn này có một bản thuyết trình đặc biệt và được chia sẻ khá nhiều trên Internet. Thay vì giới thiệu tóm tắt thông tin cụ thể, nhà lãnh đạo Masan bắt đầu mỗi slide quan trọng bằng một câu trích dẫn mang đậm tính triết học hay phát ngôn của một nhân vật nổi tiếng về hội họa, giả tưởng trong phim...

Bắt đầu chủ đề về mô hình kinh doanh của Masan, Madhur Maini lấy câu trích dẫn từ nhân vật hư cấu trong bộ phim Karate Kid (1984) – ông Miyagi (một bậc thầy karate): “Người nào có thể bắt ruồi bằng đũa, có thể làm bất cứ việc gì”. Còn trong phần nói về tầm nhìn chiến lược, lãnh đạo người Ấn Độ trích dẫn câu nói của Steve Jobs – đồng sáng lập Apple: “Tôi muốn tạo ra một tiếng vang trong vũ trụ”.

Và 4 mục tiêu cho Masan mà vị CEO này trình bày thể hiện rõ “tiếng vang” mà ông và những đồng nghiệp của mình muốn tạo dựng: Vốn hóa thị trường đạt 10% GDP của Việt Nam trước năm 2020; Đứng số 1 trong mỗi ngành hoạt động; 1 tỷ USD doanh thu hợp nhất trước 2015; Là nơi quy tụ năng lực số 1 về nhân tài ở Việt Nam. Đến nay, các mục tiêu đầy tham vọng này đang trên đường tới đích.

Một điểm dễ thấy về hình ảnh của Masan là hơn 90% các gia đình tại Việt Nam đang sử dụng ít nhất 1 sản phẩm hàng tiêu dùng của công ty này và tập đoàn này vẫn trên đường mở rộng đế chế của mình “ngoài vòng 1 mét kể từ chiếc bàn ăn trong nhà bếp” với những sản phẩm đồ uống như cà phê (thương vụ mua Vinacafé Biên Hòa), nước khoáng (thương hiệu Vĩnh Hảo)…

Người đặc biệt

Nếu nhìn vào chức danh mới của Madhur Maini (Chủ tịch Masan Consumer Holdings - MCH) nhiều người sẽ nghĩ ngay đến việc ông nằm trong nhóm cổ đông sáng lập. Trên thực tế, Madhur Maini (Ấn Độ) gia nhập Masan vào năm 2008 với vị trí CEO và là người đến sau; những cổ đông sáng lập của “công ty mạnh và sáng trên dải đất hình chữ S” (giải thích về tên Masan của Chủ tịch HĐQT) đều là người Việt Nam.

CEO Masan từng làm việc nhiều năm ở vị trí quản lý cao cấp cho những tập đoàn tài chính lớn của nước ngoài như Merrill Lynch, Deutsche Bank tại New York, Singapore, Hong Kong… Năm 2013, tên của Madhur Maini đột ngột nhảy vào danh sách 20 nhân vật giàu nhất sàn chứng khoán làm nhiều người ngạc nhiên.

Thông thường, những cá nhân nằm trong nhóm giàu nhất tính theo giá trị cổ phiếu thường là người sáng lập công ty hoặc các thành viên gia đình họ chứ chưa có tiền lệ về một người “đến sau”. Chỉ tính riêng cổ phiếu phải công khai ở Masan, Madhur Maini có tài sản trị giá gần 28 triệu USD (khoảng 544 tỷ đồng).

Trả lời báo chí về việc Madhur Maini có số tài sản cổ phiếu rất lớn dù không phải là sáng lập viên, một thành viên tập đoàn này cho biết: “Triết lý của Masan là 'Công ty là của chúng ta'. Bạn hãy tạo ra giá trị gia tăng vượt trội cho công ty và bạn sẽ sở hữu một phần thành quả. Chúng tôi tin rằng, điều đó sẽ giúp Masan trở nên hùng cường và trở thành nơi thu hút nhân tài số 1 tại Việt Nam”.

Do vậy, việc một cá nhân nào đó dù không phải là sáng lập viên nhưng đạt được thành quả lớn không có gì đặc biệt. “Lúc nào chúng tôi cũng coi Masan vẫn là một 'Start-up' và luôn thổi bùng văn hóa khởi tạo, tinh thần khởi nghiệp. Vì thế, ai vào công ty cũng được coi là những người sáng lập trong từng giai đoạn cụ thể”, ông này chia sẻ.

“Sự thống nhất giữa các mặt đối lập”


Bộ tam tại Masan: Nguyễn Đăng Quang (Chủ tịch), Hồ Hùng Anh (Phó chủ tịch), Madhur Maini (CEO).
Một lãnh đạo cấp cao của Masan Consumer (công ty con của tập đoàn) cho biết: Cũng như các nhân sự cấp cao khác thuộc HĐQT và ban điều hành, Madhur luôn tập trung vào xây dựng kinh doanh nên gần như không tiếp xúc với giới truyền thông Việt Nam. Vì vậy, thông tin về CEO Masan chủ yếu là từ cáo bạch, thư gửi nhân viên và những phát biểu tại đại hội cổ đông.

Ông này tiết lộ: “CEO và Chủ tịch HĐQT Masan có vẻ như trái ngược nhau về cách suy nghĩ và hành động mà vẫn trở thành một cặp bài trùng. Madhur suy nghĩ hệ thống nhưng hành động với cảm xúc; trong khi đó, anh Quang thì ngược lại”. Trả lời Zing.vn về chuyện tính cách trái ngược mà vẫn hòa hợp, Chủ tịch HĐQT của Masan Nguyễn Đăng Quang cho biết: “Chúng tôi có thể không giống nhau về cách nghĩ, cách làm nhưng lại có cùng mục tiêu, tầm nhìn và sự chia sẻ sâu sắc niềm tin về các giá trị nền tảng. Đó là sự thống nhất giữa các mặt đối lập.

Nếu một công ty chỉ gồm những người suy nghĩ giống nhau thì nơi đó khó có sự đột phá, nhưng một tập thể với những con người tài năng và tư duy khác biệt, họ sẽ luôn bổ sung cho nhau và là nền tảng cho một chiến lược cũng như sự thực thi hoàn hảo”. Còn CEO Masan chia sẻ: “Tôi tự hào vì chúng tôi đã xây dựng được một môi trường làm việc trong đó mọi người được khuyến khích mơ ước như những nghệ sĩ và suy nghĩ như những nhà khoa học để hoàn thành nhiệm vụ của mình”.

Vì sao có “người đặc biệt” - Madhur Maini?

Tại Việt Nam, nhiều công ty, ngân hàng cũng tuyển mộ CEO là người nước ngoài nhưng hiếm nơi nào có nhân sự thành công như Madhur Maini. Nguyên tổng giám đốc một ngân hàng cổ phần lớn tại TPHCM bình luận, cá nhân tài năng cần có một môi trường phù hợp mới phát triển được hết khả năng và thành công lớn. “Các ông chủ ở Việt Nam thường thích làm theo ý mình và coi CEO chỉ là người làm thuê: ‘Anh nhận đủ tiền lương và làm theo ý của tôi’ là đường hướng phổ biến.

Điều này khiến cho CEO giỏi cũng khó phát triển, nó tương tự như đặt Mark Zuckerberg (CEO Facebook) hay Bill Gates (Microsoft) vào điều hành một công ty nhà nước Việt Nam”. Thêm vào đó, việc thuê những người không giống với tư duy của nhà sáng lập, đồng thời tưởng thưởng xứng đáng cho sự khác biệt, tài năng của họ là điều không dễ làm. Đây cũng là nguyên nhân khiến cho nhiều công ty khó tạo ra tăng trưởng đột phá. “Môi trường nào sẽ có con người ấy”, cựu tổng giám đốc ngân hàng nhận định.

Trong khi đó, tại Masan, ngoài triết lý “Công ty là của chúng ta”, những nhà lãnh đạo công ty này còn bổ sung thêm khái niệm “tư bản hóa tài năng cá nhân”. “Nói dễ hiểu hơn, nếu bạn cùng đội ngũ của mình tạo ra giá trị mới cho công ty hay xã hội, đó là một loại cổ phần đặc biệt có thể quy đổi tương đương ra tư bản. Chúng tôi mong muốn huy động được thêm thật nhiều loại cổ phần đặc biệt này vào tập đoàn để Masan có thể tăng trưởng và phát triển mạnh hơn”, thành viên tập đoàn này chia sẻ.

Những thương vụ M&A đình đám Kể từ khi có CEO nước ngoài, Masan trở thành tập đoàn số 1 Việt Nam về thu hút vốn ngoại, với việc huy động thành công tới 1,4 tỷ USD trong vòng hơn 3 năm (2009 - 2012) – một kỷ lục mà chưa công ty trong nước nào có được. Chưa hết, Masan cũng là tập đoàn nhận được khoản đầu tư lớn nhất Việt Nam của một quỹ đầu tư nước ngoài: với lần đầu là 159 triệu USD (2011) và lần kế tiếp là 200 triệu USD (đầu năm 2013).

Từ cuối năm 2009 đến nay, vốn hóa của Masan tăng từ gần 1 tỷ USD lên hơn 3 tỷ USD… Trong lĩnh vực mua bán, sáp nhập (M&A), bên cạnh nhiều thương vụ đình đám với tổ chức trong nước (Vinacafé, nước suối khoáng Vĩnh Hảo), Masan cũng là tổ chức Việt Nam duy nhất đi mua lại các công ty nước ngoài có thị phần lớn ở Việt Nam như cám Con Cò (từ Proconco – doanh nghiệp đứng thứ 2 về thị phần ở Việt Nam về thức ăn chăn nuôi), mỏ đa kim Núi Pháo (từ Dragon Capital, trị giá hàng trăm triệu USD).

http://cafef.vn/doanh-nghiep/ong-se...-kiem-pho-tgd-msn-2014021014233578316ca36.chn

Ông Seokhee Won cũng sẽ giữ vị trí Phó Tổng Giám đốc của Masan và tiếp nhận các cương vị mới thay thế cho ông Trương Công Thắng

• Ông Seokhee Won làm Tổng giám đốc Masan Consumer kiêm Phó TGĐ MSN
• Tháng 1/2014: CID tăng gấp đôi, nhiều bluechips tăng trên 10%
• MSN: Báo cáo tình hình quản trị công ty 2013
• Dragon Capital nói “Masan năm qua không thể hiện tốt'
• Masan Beverage: Cờ thế của Masan
• 3 chuyển động vốn của khối ngoại trên TTCK Việt Nam 2013
• Xem thêm

Công ty cổ phần Tập đoàn Ma San (MSN -HOSE) vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Seokee Won làm Tổng giám đốc Công ty cổ phần Hàng tiêu dùng Ma San (Masan Consumer).

Masan Consumer là công ty con của Masan Group và là công ty hàng đầu trong lĩnh vực thực phẩm và đồ uống sở hữu các thương hiệu nổi tiếng nhất ở Việt Nam. Ông Seokhee Won cũng sẽ giữ vị trí Phó Tổng Giám đốc của Masan Group.

MSN cho biết, việc bổ nhiệm này một lần nữa thể hiện một cách rõ nét định hướng hoạt động của Tập đoàn là tập trung vào ngành hàng tiêu dùng.

Ông Won là một nhà quản lý dày dạn với hơn 22 năm kinh nghiệm làm việc cho công ty hàng tiêu dùng toàn cầu Unilever. Gần đây nhất, ông đảm nhiệm vị trí Phó Chủ Tịch cấp cao, phụ trách quản lý thương hiệu các sản phẩm chăm sóc da của Unilever ở khu vực Châu Á và thương hiệu Ponds trên phạm vi toàn cầu.

Ông Won có bề dày kinh nghiệm qua các vị trí quản lý cao cấp đã từng nắm giữ tại Unilever ở Trung Quốc, Nam Phi, Thái Lan, Hàn Quốc và Việt Nam. Riêng với thị trường Việt Nam, ông đã có 8 năm làm việc cho Unilever Việt Nam (từ năm 1997 đến năm 2005) ở vị trí Giám đốc Marketing và sau đó là vị trí Phó Chủ tịch Tập đoàn, ở vị trí này ông phụ trách việc quản lý toàn bộ danh mục các sản phẩm chăm sóc cá nhân của Unilever tại Việt Nam.

Ông Nguyễn Đăng Quang, Chủ tịch Hội đồng quản trị của Masan Group, đã nhận xét: “Masan luôn tin tưởng rằng Masan chính là sự lựa chọn số một cho những nhân tài giỏi nhất, những người có bề dày kinh nghiệm ở các thị trường quốc tế và trong nước. Niềm tin này được áp dụng xuyên suốt ở cả công ty mẹ, công ty con và các công ty liên kết khác. Đây chính là nhân tố chiến lược then chốt quyết định sự thành công của chúng tôi. Việc bổ nhiệm ông Seokhee Won ở vị trí CEO là một bước đi quan trọng trong quá trình chuyển đổi Masan Consumer trở thành một công ty mang tầm cỡ khu vực và Masan Group trở thành một tập đoàn kinh tế với định hướng đầu tư tập trung vào ngành hàng tiêu dùng.”

Ông Seokhee Won sẽ chính thức tiếp nhận các cương vị mới vào đầu năm 2014 và sẽ thay thế cho Tổng Giám đốc Masan Consumer là ông Trương Công Thắng đã xin từ nhiệm vì lý do cá nhân.

Nguyễn Hằng
Theo Trí Thức Trẻ

Masan đã 'lôi kéo' nhân sự từ các tập đoàn đa quốc gia như thế nào?

Phần lớn lãnh đạo của Masan Consumer đã từng làm việc tại Unilever hay P&G.
Trong môi trường cạnh tranh khốc liệt và khan hiếm nhân sự có trình độ cao, các doanh nghiệp Việt Nam thường xuyên đối mặt với nhiều thách thức trong việc tuyển dụng và giữ chân đủ số lượng chuyên viên giỏi.

Báo cáo thường niên năm 2012 của tập đoàn Masan đã nhận định sự tăng trưởng của doanh nghiệp phụ thuộc đáng kể vào khả năng duy trì các hoạt động tuyển dụng hoặc giữ chân nhân viên có trình độ phù hợp với các vị trí quản lý then chốt của mình.

Với triết lý này mà từ lâu Masan đã tuyển về rất nhiều lãnh đạo cao cấp có nhiều năm kinh nghiệm công tác tại các tập đoàn đa quốc gia, gồm cả người Việt và người nước ngoài.

Ngay đầu tuần này, Masan đã công bố bổ nhiệm ông Seokhee Won vào vị trí Tổng giám đốc của Masan Consumer, đơn vị thành viên trong lĩnh vực thực phẩm, đồ uống của Masan. Trước khi gia nhập Masan, ông Won là Phó Chủ tịch cấp cao của Unilever với 22 năm công tác tại tập đoàn đa quốc gia này.

Người tiền nhiệm của ông Won tại Masan Consumer, ông Trương Công Thắng cũng từng làm việc tại P&G trước khi gia nhập Masan từ năm 2002. Theo công ty chứng khoán HSC, ông Thắng từ nhiệm chức vụ để tập trung vào các dự án cá nhân.

Hầu hết các thành viên trong ban điều hành hiện nay của Masan Consumer đều có hàng chục năm kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia như P&G, Unilever, Kraft Food, Pepsi, Philip Morris International… Trong số này có 5 người nước ngoài nắm giữ những vị trí quan trọng nhất như Tổng giám đốc, Phó TGĐ Vận hành sản xuất (COO), Giám đốc Marketing cao cấp (CMO)… (Xem hình bên dưới)

Tại các công ty khác trong tập đoàn như Masan Group, Masan Resources hay Techcombank, đội ngũ lãnh đạo có kinh nghiệm quốc tế cũng rất đông đảo.

Nguyên CEO của Masan Group và hiện là Chủ tịch của Masan Consumer Holdings Madhur Maini từng làm việc tại Merrill Lynch và Deutsche Bank; Phó Tổng giám đốc Masan Group Michael H. Nguyễn từng làm việc tai JP Morgan hay Tổng giám đốc Masan Resources Dominic Heaton có hơn 20 năm kinh nghiệm khai thác mỏ ở Đông Nam Á.

>> Trùng tên một loại bao cao su, Sagami vẫn giúp Masan bành trướng trên thị trường mì gói


Các thành viên trong ban điều hành Masan Consumer (theo báo cáo thường niên 2012):