TCB và hành trình chinh phục mức giá 90

- Chưa chia cổ tức vì chưa thấy lợi ích cho doanh nghiệp
Chứ không phải cho cổ đông nhé
- KQKD quý 1 vượt kế hoạch nhưng chưa công bố, chắc chờ tuần sau công bố để kéo giá lên vì Chủ tịch có nói sẽ xử lý vấn đề giá cổ phiếu chưa phản ánh đúng, cái này được đó chớ bộ

Nếu có niềm tin vào doanh nghiệp thì theo đuổi thôi các bác. Tôi thì ưa thích khẩu vị bảo thủ nhưng tầm nhìn thì dài hạn của anh Hùng Anh.

Ảnh cũng có nói là không có lợi cho cổ đông đó bác (ảnh cũng nhấn mạnh ảnh là cổ đông) vì phải mất 5% cổ tức cho thuế thu nhập cá nhân, trong khi TCB vẫn chưa cần tăng vốn điều lệ.

Sao nó không Esop cho cổ đông hiện hữu nữa ấy. Giá 10 tôi gọi cả dong họ tôi mua cũng được chứ cớ gì phát hành cho mỗi CBCNV, thế những NĐT nhỏ lẻ chỉ là muỗi à.
Cay thế nhỉ.

--- Gộp bài viết, 23/04/2022, Bài cũ: 23/04/2022 ---

Họp đại hội phiên dịch tiếng anh nghe chán vãi cả đái.
Chả bù cho bọn VPB nói rất chuẩn vs dễ nghe.

Esop để giữ chân người giỏi, là chính sách thu nhập đãi ngộ nhân viên của doanh nghiệp. Nhân tài là lợi thế cạnh tranh của TCB

Có vài điểm gợn nhưng thực sự là TCB rất rất xứng đáng đầu tư dài hạn cho 2 năm tới với lợi nhuận tôi tin là thỏa mãn cho những bác biết đủ (>20%/năm)!
Riêng VHM thì tôi chịu thua và tôi tin Vinfasst ko thành công (Quan điểm cá nhân - có phần cay cú do thua lỗ và thấy bất công) nhưng tôi tin anh Hồ Hùng Anh và ban lãnh đạo (Jens Lottner).
Anh em xem lại ĐHCĐ để biết thêm nhé!
Quan điểm của anh Hồ Hùng Anh là cái gì lợi thì mới làm - quan điểm cực kỳ đúng đắn trong điều hành kinh doanh!

Tại sao ko IPO hay chia cổ tức tôi thấy anh Hồ Hùng Anh nói rất đúng - Chưa cần thiết và chưa đúng thời điểm thì làm làm gì - Đại ý là sẽ làm khi mọi điều kiện thuận lợi nhất và sẽ làm khi được giá cao nhất! Cũng giống như các bác bán đất thì chọn thời điểm giá cao nhất để bán chứ ngu gì mà phải bán sớm với giá thấp hơn - Tư duy con buôn "chuẩn cơm mẹ nấu"!

Ngoài ra, Tôi thích quan điểm của anh Hồ Hùng Anh - luôn nhìn khó khăn thành cơ hội - và thật sự việc siết mảng tín dụng bđs đang là 1 thách thức và áp lực với nhưng anh Hồ Hùng Anh vẫn tin rằng cơ hội nhiều hơn là khó khăn - cũng là 1 biện pháp trấn an nhà đầu tư - Và cá nhân tôi tin anh Hồ Hùng Anh! (Vĩ nhân thường nhìn thấy cơ hội trong khó khăn - Phần trả lời của Jens Lottner có phần lúng túng và thật sự chưa thuyết phục cho thấy Jens Lottner cũng đang "cóng" nhưng anh Hồ Hùng Anh đã khẳng định lại)! Sự kết hợp 2 vị lãnh đạo này tôi tin là hiếm doanh nghiệp nào có được!

Nói chung là rất sáng với dài hạn - Còn ngắn hạn thì các bác có thể tìm cơ hội khác nếu thấy hấp dẫn hơn!

ESOP đâu bao nhiêu đâu bác, có 6,3 tr cổ chứ mấy. Thu về 63 tỉ, thị giá tầm 300 tỉ, xem như trích ra 270 tỉ - tầm 1% so với lợi nhuận 27k tỉ kế hoạch 2022 - thưởng cho ban lãnh đạo để họ cống hiến.

Thế không có chế độ giữ chân NĐT trung thàng - NĐT giỏi à.
Cay

--- Gộp bài viết, 23/04/2022, Bài cũ: 23/04/2022 ---

Tôi thấy không thỏa đáng.
NĐT cũng có NĐT thông minh, trung thành,......
Nhân sự DN cũng vậy chứ.

Đồng quan điểm với bác. Anh H.A có cách tư duy & tầm nhìn dài hạn, đặt an toàn và giá trị cho doanh nghiệp về dài hạn lên trên hết. Giá trị cổ phiếu sẽ tự điều chỉnh theo.

--- Gộp bài viết, 23/04/2022, Bài cũ: 23/04/2022 ---

Phát hành thêm cho cổ đông thì thực ra là pha loãng, đâu tạo ra giá trị gì cho doanh nghiệp đâu bác. Còn nhân viên thì họ nỗ lực hơn, tạo ra nhiều giá trị hơn==>giá cổ phiếu tăng lên==> cổ đông giàu hơn .

Rất sáng cho dài hạn cụ ah!
Nếu lái đạp về 40 thì tôi nghĩ nhiều cá mập, tay to mua gom hàng triệu cổ cho 2 năm tới đó cụ ah - Nhưng tôi nghĩ nếu đạp về 40 thì khả năng này thấp vì như thế nó thơm quá - Trừ khi diễn biến vĩ mô quá xấu hoặc do margin quá cao - TCB ko thích hợp cho đầu tư dùng margin vì lái sẽ lợi dụng điểm này để "giết" nđt!