TCM --2019-- target 58- (part2)

https://www.thanhcong.com.vn/IR/Home.aspx
Tài liệu đây các bác

Vẫn 12% chỉ là vừa tiền vừa ct.

Đây là câu trả lời cho các bác tại sao TCM dù tăng trưởng rất tốt nhưng vẫn đặt kế hoạch thấp


Trích từ Website

Tổng mức thù lao cho HĐQT trong năm 2018 là:

- Trường hợp Công ty đạt từ 50% kế hoạch lợi nhuận được thông qua tại ĐHCĐ trở lên , tổng mức thù lao bằng:

2.000.000 đồng x 60 công x 8 người x tỷ lệ hoàn thành kế hoạch lợi nhuận

- Trường hợp Công ty có lợi nhuận nhưng đạt dưới 50% kế hoạch lợi nhuận được thông qua tại ĐHCĐ, tổng mức thù lao là:

2.000.000 đồng x 60 công x 8 người x 50% = 480.000.000 đồng

Trường hợp Công ty không có lợi nhuận hoặc bị lỗ: HĐQT không hưởng thù lao

Dùng diện thoại sao ko thấy dc tài liệu nhỉ ? Chắc phải mở máy tính len xem

Ví dụ: Năm 2019 đặt kế hạoch thấp thôi, nếu lợi nhận tăng trưởng gấp đôi so với kế hoạch thì mức thù lao lẽ ra 960 triệu sẽ được nhân 2 lên = 1,8 tỷ. Vậy chẳng tội gì mà đặt kế hoạch cao cả. Đặt kế hoạch cao khác gì bị điên, chê tiền

I. BÁO CÁO THỰC HIỆN PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN 2018

Căn cứ kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty năm 2018, lợi nhuận sau thuế đạt được 260,4 tỷ đồng, bằng 137% so với kế hoạch.

Căn cứ tờ trình phân phối lợi nhuận 2018 tại đại hội cổ đông thường niên ngày 6/4/2018, cổ tức năm 2018 là 12% trên mệnh giá.

Căn cứ tình hình kinh doanh 2018, HĐQT đề nghị ĐHĐCĐ thông qua thanh toán cổ tức bằng tiền mặt 5% đã tạm ứng ngày 19/3, và thanh toán 7% bằng cổ phiếu thưởng từ nguồn vốn đầu tư và phát triển.

Chia giấy à

Chia giấy ngon hon chia tiền. Cp tang truong chia giấy xong lai ve gia cũ. Neu tính 7% cho 30k/cp thi minh nhan la 2.100d. Trong khi chia tien co 700d

TCM xưa nay vẫn chia thấp thế, dù có lợi nhuận cao thì nó vẫn chia thấp thế. Vấn đề nó là CP tăng trưởng mà năm 2018 vượt 37% kế hoạch là rất tốt. Kế hoạch 2019 nếu chia tầm 20% trong đó 50 tiền, 50 CP thì sẽ là cú hích cực lớn. Đằng này nó lại trình quả 12% 5%tiền, 7%CP. Quá bèo.

ôi ngon thế lại được thêm 7% cp nữa sướng quá.

--- Gộp bài viết, Mar 30, 2019, Bài cũ: Mar 30, 2019 ---

cụ chuẩn đấy vì chia teo hình thức nào cũng chỉnh giá cp,
nếu chia tiền 7% thì giá cp hiệu chỉnh 700 giá cp còn 29.9
nếu chia 7% bằng cp thì hiệu chỉnh 2100 đồng giá về 28.5 lại ngon hơn, giá hấp dẫn hơn

Bài này giờ rất nhiều DN làm đấy bạn, ăn tiền công khai.
Đắt KH thấp và đặt ra các mức thưởng nếu vượt KH, mà vượt KH là chắc chắn vì chỉ có Lãnh đạo mới nắm chắc tình hình và đạt ta mục tiêu vượt KH để được thưởng 1 cách chính đáng đó.

Nên mọi người ko nên nhà vào KH DN đặt ra, mà hãy nhìn vào thực tế DN và chu kỳ tăng trưởng, chính sách hỗ trợ ngành mà đầu tư.